回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社外の福利厚生システムなんかには全く加入していないのでそういった福利厚生は当てにしないほうが良い。会社負担で福利厚生らしいものといえば、忘年...続きを読む(全182文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社アポロシステム
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アポロシステムの福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アポロシステムで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社外の福利厚生システムなんかには全く加入していないのでそういった福利厚生は当てにしないほうが良い。会社負担で福利厚生らしいものといえば、忘年...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
一部、面倒見のいい先輩が居たので、その人の下に割り当てられた人は良い環境だったと思う。
資格取得時には一時金貰える。
【気になること・改善...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
良くも悪くも、ものづくりのコダワリについては個人単位での判断で、動くプログラムであればのびのび作れる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
世の中の新卒給与の増加にしたがって金額が上がる。理由としては、新卒給与が既存の社員の給与を上回ってしまうから。
流石に下回る事は無くなってい...続きを読む(全280文字)
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現場としては色々なことを模索するも、経営層の突発的な思いつきで中間管理職が疲弊していく。
その分、育成に力をかけれないため空洞化が進み全体的な技術力、社...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
仲は良い。陰口を言い合ったりするような事は全然ない
【気になること・改善した方がいい点】
リーダー研修や階層別研修と名目うって社外か...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
社宅制度が整っており、住居費の負担を軽減しながら安心して働くことができる環境が用意されている点が魅力です
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
独身の場合、独身寮に入ることができました。
23区内で用意されていると思います。
寮といっても、基本的には新築の1Rマンションを借り上げ寮の...続きを読む(全296文字)
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【良い点】
福利厚生について色々変わったり試したりしてくれている。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり支給面では福利厚生は期待できない。
働...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
寮はきれいで、充実している。社内クラブもあった。食堂もあったが当時は工場の食堂だったので古かったが今はわからない。
【気になること・改善した...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
残業代はしっかり支給されます。賞与も年3回あり、そこに関しては充実している印象です。住宅手当や資格手当などはあまり期待しすぎないほうがいいと...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当がないです。基本的に基本給を今後高くしていく方向性で考えていると説明を受けているので、今後も住宅手当など...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
インフルエンザのワクチンが無料なところです。
値引きじゃなくて無料なのありがたいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生とく...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
福利厚生は充実しており、ジムに通うと1ヶ月2000円の補助や旅行行った時の補助などはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
福利厚生については、確定拠出年金(401K)が整備されており、将来の資産形成を意識した制度が用意されています。その他の制度についても、特別に...続きを読む(全745文字)
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【良い点】
ちょこちょこ新しい制度ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助を増やしてほしい
リモートやフレックスを一部導入してほしい(...続きを読む(全136文字)
| 会社名 | 株式会社アポロシステム |
|---|---|
| フリガナ | アポロシステム |
| 設立日 | 1984年10月 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 52人 |
| 代表者 | 山田勇 |
| 本社所在地 | 〒760-0034 香川県高松市内町2番15号 |
| 電話番号 | 087-826-0300 |
| URL | https://www.apollosystem.co.jp/ |
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