【柔らかなリアクションで自分らしく】【23卒】ブラスの総合職 ウェディングプランナーの2次面接詳細 体験記No.30603（非公開/女性）（2022/6/23公開）

・会場到着
・移動
・グループに分かれて面接
・今後の案内
・人事の方の案内で帰宅
(数名のみ残され、個別面談あり)

ウエディングプランナーなので、やはり接しやすい人柄がどうか、はかなり見られると思います。自分1人で物事を進めず、周りを頼ることなど、集団で動ける人がどうかも見られていると思います。

1次面接と変わらない雰囲気でした。リアクションもとても柔らかく、緊張はあまりせず自分らしくできました。

あり
私は面接後、面談に通していただき、その場で選考通過も教えていただきました。その際、どの点を評価していただいたのか、教えていただきました。私の場合は、ガクチカの一貫性や、粘り強さなど、過去の経験がよく伝わったことだとおっしゃっていました。

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学生時代に力を入れたことを教えてください。

育会陸上競技部で 1600ｍリレーのリーダーとして、全日本インカレ出場資格を獲得した
ことです。昨年、入部して初めて出場を逃しました。私は選手の競技力差が課題だと考え、チームの底上げを図りました。主な具体策は”ランメニューの固定化”、”明確な順位付け”です。定期的にタイムトライアルを行い、チーム内の位置、他人との差を明確に把握できるようにしました。また、私はリーダーとしてメンバーの不安を少しでも軽減させるため、たわいもない会話をしてポジティブな感情で試合に臨めるように心がけています。これにより、選手間の助言も増え、切磋琢磨する環境ができました。その結果、昨年よりもタイムが 4 秒縮まり、標準記録を突破することができました。私はこの経験から、”相互理解は個々の向上心に繋がること”を学びました。今後は「関西インカレ表彰台」を目指し、この取り組みを続けます。
「深堀り」
・陸上する中で、辛かった、挫折したことはありますか?→高校時代に部員と衝突したことです。熱意が先走り、メニューに対して不満を抱く部員がいたため、自分がここにいていいのかわからなくなりました。
・そこからどう立ち直りましたか?→周りに助けられながら、自分がしないとチームが変わらないことを再確認することができました。

団体で行動する際、意識していたことはなんですか？(深堀り)

団体で行動する際に意識していたことは、2点あります。1つ目は、目標、目的をメンバー皆がしっかりと持つことです。目標を設定するためには自己分析が必要です。目標設定と同時に、自然と自分の課題や弱みなどに気が付き、さらにそれらをクリアするためには何が必要なのか、つまりどのような目的で行動を取り組むのかについて自覚するよう伝えました。2点目は、帰属意識を持つことです。一人一人、持っている特性が異なるため、それぞれが自身の強みをチームの中でチームのために活かすにはどのような役割、立ち回りをするのかを考えるよう伝えました。皆が帰属意識を持つことで、それぞれが補い合い、強みを伸ばし、チームとしての力はとても大きいものになります。
以上の2点を意識しておりました。