中北薬品のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全37件）

【良い点】
入社後半年程度のマナー研修があり社会人としての基礎を学べる。
【気になること・改善したほうがいい点】
MR資格を取れる研修を復活させた方が良い続きを読む(全77文字)

【良い点】
配属される支店や部署にもよるが研修は手厚い。マナー研修や、業界や会社の基本等を教えていただいた。またお取引のあるメーカーに出向いて研修をして...続きを読む(全112文字)

【良い点】
社内教育は新人研修ぐらいで配属後は特になし。新人研修は充実していると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属後は短期間のの営業同...続きを読む(全88文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の教育については現場に任せっきり。
中途も採用するようになったが現場で教えることがほとんど...続きを読む(全148文字)

【良い点】
特に定期的なテストなとはない。他の会社はeラーニングなどあるけれど面倒だと思うため、無くて良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全127文字)

【良い点】
マナー研修だけは他社に紹介できるレベルでちゃんとしている。
他社転職してもここだけは自身持って良い。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全126文字)

【良い点】
ビジネスマナー、接遇の教育には力を入れています。
卸の宿命で他社からも同じものが届くので、気を付けています。続きを読む(全60文字)

【良い点】
個人の裁量も大きく、基本的には1人で営業担当をするためPCスキルなどは必然的に身につく
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度がな...続きを読む(全91文字)

【良い点】
特にない。
ビジネスマナーを教えてくれる人はいるのめそこぐらいか。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人の研修も意味がなく、またチー...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修などは一切ないので、ひたすら毎日外回りをする。
2年目以降も研修する機会があれば、もう少しモチベーションも維...続きを読む(全86文字)

【良い点】
医薬品の知識は増えるが、そのほかはあまり意味がない。
知識が増えることにはいい続きを読む(全45文字)

【良い点】
コミュニケーション能力が上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
配送ばかり続きを読む(全47文字)

【良い点】
協力して行える。チーム力が大事
【気になること・改善したほうがいい点】
個人が頑張ってもチームの成績が悪いと賞与が低い続きを読む(全65文字)

【良い点】
入社後2～４か月ほど社員研修があるが、あまり為になるものはない。営業に出て一番役に立ったとすれば、会社でも力を入れているマナーセミナーである...続きを読む(全215文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員が営業として外回りに出るまで1年の教育期間があるがはっきり言って時間と人件費と無駄遣い。営業職がどれだけ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
入社してからの研修期間は長いが実際どのような時になどのイメージが湧きにくいので、よくわからずこなしていく。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全183文字)

【良い点】
昔はMR試験が受けれた。
マナーセミナーの講習が受けられる。でも社員がマナーいいかは別問題。
沢山の医薬品や医療機器を扱うためそこら辺の知識...続きを読む(全202文字)

【良い点】
営業マンとしてまずは行動することが大事ということを、身をもって学習することができる点。
商材に関する教育が盛んで、入社当時の新入社員研修は半...続きを読む(全166文字)

【良い点】
入社後は、本社にて約3か月間研修があります。内容は、マナー研修、工場見学、医薬品に関する学習、グループワークなどです。住んでいる場所が遠い人...続きを読む(全158文字)

【良い点】
年功序列な社風があるので、しっかりの実力をつけていけば役職は30代には上がれる制度ではある。月に一回ほど社内研修を社内駐在の薬剤師さんが行な...続きを読む(全188文字)

【良い点】
入社後、半年ほど本社でグループディスカッションやマナー研修、ビジネスマナー等、さまざまな研修がある。入社式の練習の入念にやるが、人事部が社長...続きを読む(全193文字)

【良い点】
研修期間が長く、基礎知識からマナーなど必要最低限のことはしっかり身に付けることができる。
また、現場配属後も上司や先輩社員から教えてもらえる...続きを読む(全235文字)