中北薬品の内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定を承諾または辞退した決め手】第一志望の企業より内定を頂けたため辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】分かりません【内定者の所属大学】分かりません【内定者の属性】分かりません【内定後の企業のスタンス】内定後に面談の機会が用意されています。承諾検討期間も長くとってもらえると感じました。圧迫されるようなことはありません。【内定に必要なことは何だと思うか】この企業でないとダメな理由をしっかりと伝えることです。最終面接は志望動機に関する質問が多く、志望度を見られていると感じました。他社との比較をしておく必要があります。そして、緊張していたとしても、笑顔でいることが大切です。特に営業職を志望しているなら、良い営業マンになってくれそうだと思ってもらえるよう表情は柔らかくすることです！逆質問の時間はしっかりと取ってもらえるため、聞きたいことを考えておくことが大切です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】熱意をしっかりと伝えられる人だと思います。逆質問の内容でも志望度の高さが伝わるような質問をしたらいいと思います。また、自信を持って面接に臨むことが大切だと感じます。不安にならないぐらい練習をすることです。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接が二回しかなかったため一次面接の時点でかなり落とされているのではないかと感じました。個別面接のみであることからじっくりと話せる分、一次面接の時から志望理由を明確にし、言語化できていることが重要です。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後、選考のフィードバックを行う内定者面談が個別で実施されます。

【内定後の企業のスタンス】内定承諾書の期日が決められており、2週間以降は延長できないと言われた。また「ここでサインする学生もいるからサインしてもいいですよ」と言われて少し不安を感じた。【内定に必要なことは何だと思うか】強みや特徴については詳しく調べておいて損はないと思う。業界については、仕事内容も異なるのでよく確認しておいた方がいい。また、学歴はほとんど関係なく、人柄重視なのでどんどん自分をアピールしていった方が上手くいくと思う。質問に関しては不安や緊張感を見せないことが重要。また、自己分析は深いところまでやっておいて損はない。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】積極的に自ら行動できて、考えが他の人にも分かりやすく説明できる能力が必要で固い感じの人が多いと感じた。物静かでインドアっぽい人は少ない印象を受け、周りとも仲良くチームワークが気づける人が適正があると感じた。女性は少なく、男性が多いイメージ。体育会系が多かった。頑張ったことが多い人は自信があり堂々としている人が多いと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】GDは特徴についての下調べは皆しているので、発表したり他の人と意見が共有でき、それを伝わりやすく相手に説明できるかが重要なので気をつけた方がいい。最終面接は圧迫気味な印象を受けたので、返事の声の大きさや前向きな姿勢で跳ね除けることができればありのままの自分が出しやすいと思う。インターンシップはあるかどうか分からないが関係ないと思うから気にしなくていい。