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【良い点】
製造職の中途の方は、ほぼ未経験で入ってくる人が多いですが、車内のOJT教育制度がしっかりしており、先輩から手取り足取り教えてくれるので、未経...続きを読む(全94文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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興和のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全60件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、興和株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に興和株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
興和の 社員・元社員による会社の評価
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3.4
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2.7
興和の 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.4
- やりがい
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3.5
- 年収・評価
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3.5
- スキルアップ
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3.6
- 福利厚生
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3.5
- 成長・将来性
-
3.1
- 社員・管理職
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3.1
- ワークライフ
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3.6
- 社風・文化
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3.5
- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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3.3
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3.4
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興和の スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
語学研修制度があり、学びたいという意志があれば、学ばせてくれる制度が整備されており、頑張る人に優しい体制が整っていると感じます。
【気になる...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
様々な商材を扱うことができるので、知識という面でのスキルアップは場所によってはできると思う。資格手当もあり、各自でのスキルアップを促す動きも...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
入社後の研修制度はしっかりしており、基礎知識を学ぶ座学研修からOJTまで丁寧に行われます。部署配属後も、上司や先輩が実務を通して細かく指導し...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
若手でもある程度の裁量はもらえると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発がまだ不安定だと感じる。形だけの研修等はあるが...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
一般職のスキルアップはお給料に反映される訳ではなかったので特にがんばらなくても良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般職は会...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
数年に１度、社内研修がありました。大会議室のようなところで２日ほど人事部の方が開催してくれていました。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
研修など積極的に受けることができました。
上司もそれを応援してくれる環境なので、スキルアップはできます。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
スキルアップとして他メーカーと比べて特別興和で手に入れることができることはないかとおもいます。強いて言うなら、会社の武器というものが少ない故...続きを読む(全124文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
目標管理制度なるものがあるが、上手く機能しているとは思えない。期末に上長と面談が実施され、評価を伝えられる仕組み...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
頻回（年1回程度）に研修が開催されるため、同期等の業務について知ることができ、キャリアプランを考える参考になる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
語学留学制度があり、希望して選ばれれば海外に留学できる。英語、ヨーロッパ、アジア各国など選択肢も多い。
社員の教育やスキル開発には熱心な会社...続きを読む(全83文字)
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商社部門においては仕入れから売値の決定まで商品全体に大きな裁量で取り掛かることが出来るので成長が早いとお聞きした。また資格奨励金等もあり、海外赴任が決まれ...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
海外研修等も充実しており、中堅社員メインで海外研修に参加していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育はかなりしっかりしてい...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
一定の間隔で社員研修があり、年数により研修の内容も合わせたものになっている。また、一部語学研修などもある。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
資格取得者に対して手当を支給することになり、満足しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得以外に、キャリア開発に対しては...続きを読む(全89文字)
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興和の 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
年功序列。評価制度もあるが、基本的に年功序列が強い印象です。大企業の製薬会社なので、周りの同世代と比べて高いと思います。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
土日祝休みで、年末年始やお盆等もしっかりあるので、年間休日は多い方だと思います。休日出勤をしている人もいますが、代休が取れます。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
出産休暇、育児休暇はしっかり取れる。
男性の方でも育児休暇を取る方がちらほら出てきました。仕事復帰しても、時短勤務してる方もたくさんいます。...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
福利厚生は手厚いと思います。リゾートホテルが泊まれる制度だったり、ディズニーが割引になる制度があったりします。組合が主催しているバス旅行や、...続きを読む(全195文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上司によるのかもしれないが、辞める人に対して見下す風土があり、現場の問題を改善して個々のパフォーマンスをのばそう...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
若手は優秀でやる気に満ち溢れ、生き生きとした人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
長く勤めた人に対する尊敬はもちろんあるが、な...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
割り切ってしまえば、コスパはいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度をよりクリアにシステムに落とし込もうとしているが、下から...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場を知るはずの課長クラスもトップダウン思考で、「興和の課長であるオレの言うことだけをやれ」という雰囲気。続きを読む(全73文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
男社会。女性から男性に教えられることに対して、嫌がる人がまだいる。女って、、、という発言を平気でする。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
住宅手当が充実しているところや、年収についても業界内他社に比べると低いが、他業界に比べればそこそこ貰える。
評価制度については、営業は数字に...続きを読む(全165文字)
商社・卸(総合商社)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが基本的に少人数体制の為、多くの業務が俗人化している。
近年は研修や昇給資格制度を取り入れ始めたが、実...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
福利厚生の制度はあまり充実していないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に会社でのスキルアップ制度は無いので、自己啓発は...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
パナソニックの電子部品の工場での研修が一泊二日であった。商品の研修ですが、さっぱりわからなくあまり見にならなかったと感じました。ただ、日頃電...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
経理部に配属した際は、経理学校に1週間くらい行かせてくれた。資格も取れた。
工場や、農家も見学させてくれたので、業務の流れが全体通して把握出...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
法令系を中心にeラーニングが充実している Officeスキルや語学系のeラーニングは会社補助（一部本人負担）で受講できる
【気になること・改...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
全スタッフ(アルバイトも含む)にメンターが着き、育成プログラム終了まで時間をかけて育成する事
プログラム終了後もサポートチームによる定期的な...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
多様な業界・規模のプロジェクトに携われるため、幅広い技術や業務知識を身に付けることができたと感じました。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
社内研修は全企業でもトップクラスに充実。管理職になれば海外短期留学も容易にいける。次々と新たな制度が導入される。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全88文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
興和の 会社情報
| 会社名 | 興和株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コウワ |
| 設立日 | 1894年12月 |
| 資本金 | 38億4000万円 |
| 従業員数 | 7,865人 |
| 売上高 | 5569億2300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 三輪芳弘 |
| 本社所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3丁目6番29号 |
| 平均年齢 | 40.4歳 |
| 平均給与 | 749万6000円 |
| 電話番号 | 052-963-3022 |
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