ミスターマックス・ホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全31件） 2ページ目

【良い点】
有休は100%消化出来る。更に各種手当金も完備されており、福利厚生は非常に整っている。日々の交通費なども公共交通機関であれば基本的に全額支給さ...続きを読む(全224文字)

【良い点】
お客様の声を聞くことができたので、それらを店舗運営していく上での参考とすることができたのが良かったのではないかと個人的に思う。
また、分業制が...続きを読む(全222文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多く、体調を崩してしまい日常生活に支障が出てきてしまったことに加えて、私生活において海外に引っ越すことが決ま...続きを読む(全84文字)

【良い点】
仕事を未経験でも他の従業員が優しく教えてくださったので、すぐに覚えることができた。
また、慣れてくると1人で業務を行うことになり、自分自身が成...続きを読む(全208文字)

【良い点】
基本的に真剣に仕事をする人がほとんどのため、コミュニケーションは適宜適切なタイミングで取っていました。続きを読む(全57文字)

【良い点】
女性管理職が増えてきている。店舗では店長・次長(俗に言う副店長)や本部での係長〜部長など。また評価基準に関しても男女間で差は無いように感じる。...続きを読む(全178文字)

【良い点】
社内にさまざまな部署があり、商品開発や仕入れ、店舗開発、ECなど多方面の分野での経験が可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
長期的な...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
小売業では致し方ない部分もあると思うが、ガンバリズムな考え方が多く存在する。同業他社がリテールITを推進し、業務効...続きを読む(全172文字)

【良い点】
担当をもったら、その担当の仕事ではある程度の裁量が与えられる点。もちろん本部指示による売場作成指示はあるものの、そうでない売場については、上長...続きを読む(全161文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員に対し先輩社員ついて指導するチューター制度というものがあるが、充実したサポートが得られるかといえばそうでは...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルは全くと言っていいほどつかない
販売なので価格でしか勝負ができず
高リテラシーの方では話ができないときがおおい続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
派遣、契約社員ともに3年(最長3年半)までのため、
満期まで務めたあとは特にフォローもなく放り出されます。
派遣な...続きを読む(全109文字)

【良い点】
教育するという体制が整っているわけではなく、とにかく実務を経験して学ぶ。若手であっても仕事はたくさんまかせられる。その中で建築に必要な経験を積...続きを読む(全226文字)

【良い点】
新卒研修は充実していたと感じる。議論して発表したり学ぶものは多かった。
また、管理部へ異動した際には、Excelの関数からショートカットキーな...続きを読む(全133文字)

【良い点】
自由なこと。自分発信でやりたいことは発言次第で叶う。
ただし、軌道にのらなければ撤収も早い。
周り(上司など)を引き込むプレゼン力、政治力があ...続きを読む(全232文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務レベルでの教育体制は特にありません。入社後少し研修を終えると、それぞれの部署に配属され、現場のコンサルタントか...続きを読む(全140文字)

【良い点】
風通しがよく、上に上がりたい人はすぐ上に上がって採用担当や取りまとめるリーダーになれる。しかし人手が足りないのかいつでも忙しそうにしている。続きを読む(全76文字)

【良い点】
接客が好きな人ならいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
特段これと言って身につくスキルは何も無い。強いて言えばヒューマンスキル...続きを読む(全105文字)

【良い点】
Wizでは、特に新卒向けのスキルアップやキャリア開発のための教育体制が充実しています。自分の興味やキャリア目標に応じて学び続けることができます...続きを読む(全172文字)

【良い点】
オンラインのZOOMなどを使用して遠隔で教えてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
指導係みたいな人をつけてくれたら嬉しかった。自分...続きを読む(全103文字)