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研修はペガサスセミナー主体だが、その他に社内のアメリカ研修や社外セミナーが定期で行われている、また社内の教育制度も充実していて、資格取得をしないと昇格が...続きを読む(全177文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ミスターマックス・ホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全36件） 2ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ミスターマックス・ホールディングスのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ミスターマックス・ホールディングスで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ミスターマックス・ホールディングスの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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3.2
- 年収・評価
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2.7
- スキルアップ
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3.3
- 福利厚生
-
2.9
- 成長・将来性
-
2.8
- 社員・管理職
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2.3
- ワークライフ
-
2.5
- 女性の働きやすさ
-
2.9
- 入社後のギャップ
-
2.4
- 退職理由
-
2.4
ミスターマックス・ホールディングスの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.0
- やりがい
-
3.3
- 年収・評価
-
3.0
- スキルアップ
-
3.0
- 福利厚生
-
3.1
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
2.7
- 社風・文化
-
2.7
- 女性の働きやすさ
-
3.0
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
2.5
- おすすめ度
-
2.9
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ミスターマックス・ホールディングスの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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毎月昇進・評価対象となる社内テストがあり、勉強が必要です(全社員の順位が店舗に貼り出されます)。問題は業界の知識をつけるためのテストです。問題自体は参考...続きを読む(全154文字)
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1研修
研修は福岡県の西日本鉄道の大橋駅付近にあるグリーンカレッジに新卒・中途ともに採用が決まると一度集められ事前に合宿(社歌斉唱・筆記試験毎日・朝は建...続きを読む(全510文字)
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私が在籍していた時は、毎朝開店前に、売り場作り等のテキストを使用して、店長や次長が講師になり勉強会が行われていました。また、月に一度その内容に沿ったテス...続きを読む(全169文字)
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教育体制はOJTで上司であったり、先輩社員が冊子に従って説明してくれる。その後に実際に売場に赴き、実地で学ぶという流れ。
小売業で働くのに必要かつ共通...続きを読む(全175文字)
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新入社員研修は福岡で行われ、シャープのATOM隊という研修を行う人達の下研修に励みました。軍歌が流れてまるで軍隊のような研修でした。研修内容は、とにかく...続きを読む(全161文字)
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社内教育に選抜されれば、小売業にとっては良い教育を受けられます。
毎月のチェーン原則試験を平均点以上とれば、その資格はあります。
毎月の試験は、前日...続きを読む(全177文字)
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新卒での入社時は、大学卒業前に福岡市の宿泊施設にて2週間程度の新入社員研修を行っていた。(管理者養成学校で行われるような内容)店長、次長候補の教育システ...続きを読む(全154文字)
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・毎月チェーンストアについてのテストがありスキルアップには良い点を取らないとならない。
・チェーンストアのテストの成績優秀者と推薦された人材が毎年アメ...続きを読む(全157文字)
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基本的には毎月の社内テストの結果がまずは基本になります。
こちらのテストで平均以上はとっておく必要があります。
このテストで平均以上をとった上で社内...続きを読む(全159文字)
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毎月、全社員の点数が一覧になる、社内テストを行います。
チェーン店展開をテーマに、外部の本1冊からの出題。
テキストは毎月変わりますので、
約12...続きを読む(全155文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ミスターマックス・ホールディングスの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【良い点】
何でもチャレンジさせてもらえた
【気になること・改善したほうがいい点】
ない、やる気さえあればどんどんチャレンジさせてもらえた。
資格も挑戦...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
事細かに評価基準を教えていただいたため自分が気づかない部分も教えていただけたと思います。
そのため、評価されるポイントを押さえれたと思います...続きを読む(全367文字)
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【良い点】
性別は関係ないとおもいます
【気になること・改善したほうがいい点】
結婚や出産に対して特別なにかあるような感じではなかった。
今は分かりません。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは出世を諦めないと当時はなかった、と話しを聞いた。
【気になること・改善したほうがいい点】
別に本人がやると決めたことに...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
パートや派遣などに親身になる社員さんがいてくれて助かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
そんな社員ほど病んで辞めていく。
だれも...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
・100年続く会社であり、福岡では有名な会社。
【気になること・改善したほうがいい点】
・100年続いていて凄いとは思うが、アプリやEC、A...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
・取り扱う商品について詳しくなる。
・沢山の商品を運ぶので運動になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
・店舗によって異なるやり方が...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
・朝から夜までのシフトが結構ある。
・土日祝の休みはほぼない。
・翌日の準備を残業して行わな...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
・全国、ブロック、エリア職と3つのキャリアを選ぶことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
・エリア職を選ぶとほぼ昇進はないと考...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
・本社の方たちはいい人が多と思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
・店長とかは癖強くて合う合わないがある。
・上長がいい人かどうか...続きを読む(全97文字)
サービス(その他)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【気になること・改善したほうがいい点】
コールセンター業務のためコミュニケーション能力と扱っている業務内容は身に付くと思うが、他に役立つスキルなどは身に...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
派遣先に合わせて向いている研修を受けることができますが受けにいくセンターが遠かったり色々して数日間通うとなるといくら日給が出ると言ってもかな...続きを読む(全201文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修なんて2日間しかなく、あって無いようなもの。配属先で教えてって制度。資格取得支援も受講金を負担してくれるのと...続きを読む(全119文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップは見込めません。キャリアアップしたい方は、無期雇用派遣は本当におすすめしませんです。。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
業務に関連するセミナーや研修、資格取得支援に関しては交渉すればほとんどの物を受けさせてくれ、逆に上司から推奨してくれるものもある。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
入社直後に研修期間が2ヶ月ほど用意されてるのは、IT未経験で入社した自分にとって、ステップアップにつながるいい期間だったと思う。
【気になる...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
初めは研修もあるので、安心して業務に取り組めます。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務職でキャリアアップはあまり期待できないと思います。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
社内での研修（社員同士の研修）は比較的活発になっている気がします。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員が外部で受ける研修が積極的で...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
調理の経験を積むことができる。一から学ぶことができるので、未経験者でもできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しくなるとついてい...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
これまでのキャリアを活かして派遣に登録するので、キャリアアップは無いと思います。派遣先もタイムリーな物と通年通し...続きを読む(全176文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ミスターマックス・ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ミスターマックス・ホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | ミスターマックスホールディングス |
| 設立日 | 1950年12月 |
| 資本金 | 102億2900万円 |
| 従業員数 | 710人 |
| 売上高 | 1365億6900万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 平野 能章 |
| 本社所在地 | 〒812-0064 福岡県福岡市東区松田1丁目5番7号 |
| 平均年齢 | 43.6歳 |
| 平均給与 | 669万円 |
| 電話番号 | 092-623-1111 |
| URL | https://www.mrmax.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1137330
ミスターマックス・ホールディングスの 選考対策
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