はるやまホールディングスの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全145件） 5ページ目

お客様と深く会話をし、セールスしていく業務なので、自分の提案したコーディネートをお客様に気に入ってもらい購入いただけた時はとても喜びとやりがいを感じます...続きを読む(全211文字)

仕事は店長との相性次第でかなりおもしろい場合とつまらない場合とがあります。
私はまだ人には恵まれていましたが。
少し結果がでたら真似をしろと通達でき...続きを読む(全157文字)

やはり販売職なので売り上げをいかに上げるか考えることにやりがいを感じた。スーツという単価の高い商品なのでお客様が最初に検討していた商品のワンランク、ツー...続きを読む(全204文字)

店舗販売(いわゆる現場)で仕事をするならばある程度やりがいはあります。
毎日違ったお客様が入店されるので、いろんな人がいるんだと再確認できますし、
...続きを読む(全239文字)

会社は好きになれませんが、店舗のスタッフ同士はかなり仲が良いです。
自ら店つくりしたりといろいろ経験は出来ます。顧客をつくると、何もないのに店にお菓子...続きを読む(全152文字)

仕事のやりがいとしては様々な知識をインプットして、それを接客でアウトプットしてそれが売上やお客様の満足や信頼獲得につながったときはやっててよかったなと感...続きを読む(全184文字)

接客業なので、お客様に提案したコーディネートを満足していただいて購入していただいたときは1番嬉しかったです。新社会人や大学生に全身一式まとめてご購入いた...続きを読む(全182文字)

面白味は高額の商品も多数あるので、それらを偶然ではなく自分のセールストークでお客様に選んでいただいた瞬間です。また、購入していただいた後に顧客になってい...続きを読む(全171文字)

サービス業ですから、やりがいは単純に、お客様に喜んで頂けた時だと思います。
お客様ぎ悩んでいる時にコーディネートのアドバイスをして、すごく気に入って貰...続きを読む(全363文字)

日割り予算を追いかけることが苦にならない人は働けるんじゃないかなと。
あと若手店長が多く店長の教育制度が微妙なのでいい店長につけばよく育ててくれる。
...続きを読む(全174文字)

こちらの提案を気に入ってくれ、お客様に喜んでもらえることがやりがいになる。アルバイトもアイテム担当があり、社員の指示や自らの考えで売り場を作ることができ...続きを読む(全158文字)

とりあえず書かせてください。
本部と現場の意見が食い違いすぎています。
毎年毎年、たとえ売れ行きが良くなくても予算の上乗せ。
どうゆう根拠かわからず出...続きを読む(全161文字)

自分の提案したコーディネートを、お客様が気に入ってくださり、購入にいたる時が最も面白みを感じた。一方で、お客様の中には頑なに店員の話を拒む方もいらっしゃ...続きを読む(全162文字)

色々な人に出会い、店舗によっては外国のお客さんも来店するので、英語を必要としたりと刺激になることが多くやりがいを感じる。店舗のスタッフ同士も仲が良く、困...続きを読む(全163文字)

就職活動の学生さんやスーツになじみのないお客さまにスーツの選び方やワイシャツからネクタイ靴下、靴までトータルにアドバイスしたり、お客様に喜んでいただける...続きを読む(全172文字)

個人売上・担当アイテムのノルマがあるので、達成したときに面白みを感じます。
ただ、達成しようがしまいが給与には反映されないので、自己満足だけでどれだけ...続きを読む(全167文字)

仕事のやりがいは、お客様から直接感謝のお言葉をいただけるところです。スーツの接客というところから、顧客を作りやすいということも、やりがいのひとつだと思い...続きを読む(全159文字)

たくさんお買上げ頂いた時やお客様から感謝された時はやはりやりがいを感じます。しかし私はそれ以外にやりがいを見つけることが出来ませんでした。販売職なので売...続きを読む(全186文字)

販売がメインと思われている方も多いと思われますが
実際には店舗作り 開店準備 人の手配 販促活動など
多岐に渡る経験が可能です
入社数年で店長にもな...続きを読む(全162文字)

やはりお客様に喜んでいただけたときにやりがいを感じます。スーツを買いに来られたわけではないのに、話が盛り上がりシャツからスーツが売れることも。
またト...続きを読む(全376文字)

何といっても、以前接客したお客様が、指名で再来店していただけることに、喜びを覚えました。本当に、仲良くなってくると、家族ぐるみのお付き合いなどもさせてい...続きを読む(全177文字)

店舗一丸となり目標をめざし結果が出た時は非常に嬉しく感じた。しかし、
結果が出やすい店舗とそうでない店舗は配属でほぼ決まるような状態です。当時は精神論...続きを読む(全156文字)

お客様に対して、会話の中から、ニーズを探りほしい商品の提案だけでなく、まったく違った商品の提案に興味を示してもらったときに、面白みを感じます。
点数...続きを読む(全152文字)

客単価のランキングなどでモチベーションを高めていました。そのため、お客様へは多少強引な提案をしてより多く買ってもらうことを意識していました。結果がでれば...続きを読む(全207文字)

お客様第一主義のため、社員の意識は高かったと思います。しかし、給与の上がり方に不満があったため、転職を考えました。新入社員と店長クラスの給与があまり変わ...続きを読む(全155文字)