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はるやまホールディングスの本選考対策・選考フロー

株式会社はるやまホールディングスの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

はるやまホールディングスの 本選考

はるやまホールディングスの 本選考体験記(1件)

18卒 内定辞退

総合職
18卒 | 近畿大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業研究として行ったことは、店頭に行き実際に接客を受けること、説明会に参加すること、オンラインストアや企業のサイトを閲覧することです。そして、それらの経験から同じ紳士服業界の洋服の青山や青木と何が違うのかを言語化できるようにしておいてください。そして、はるやまだからできること、他のどこも手を付けていないサービスについて考えておくことも企業や業界研究に役立ちました。また最初は店頭に配属され、実際に販売をすることがはるやまの仕事です。そこで得たお客様のニーズを商品やサービスに反映することが大切なので、そのためにお客様起点とは何なのかについて考えることが必要かと思います。自分自身がはるやまのお客様になってこうしてもらうと嬉しいと感じることやここがダメだったなといった部分をフィードバックしておくことがはるやまの強みと弱みについてヒントになりました。 続きを読む
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公開日:2017年12月14日

はるやまホールディングスの 直近の本選考の選考フロー

はるやまホールディングスの 志望動機

18卒 志望動機

職種: 総合職
18卒 | 近畿大学 | 男性
Q. はるやまホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
私がはるやまを志望する理由は、顧客起点を大切にしお客様に驚きと感動を与えることができる環境だと実際に接客を受け感じたからです。実体験として、大学生になる前入学式に着用していくスーツを購入しに行った際、ただスーツを売るだけではなくて「初めてスーツをきるならこのお色がいいですよ。」や「初めての革靴ならこの形が冠婚葬祭も就職活動にも使えて便利ですよ。」といったお客様である私のニーズをしっかりと読み取って接客していただけたことが印象深かったです。その店員さんのことは今でも覚えているのでこれが信頼関係を築くということなんだとも考え、私もここで成長し、あの人のようにのようにお客様と信頼関係を築き入学式から就活、フレッシャーズから退職へと長いおつきあいをして、それぞれのニーズに答えることで顧客満足を実現したいと考え貴社を志望致しました。 続きを読む
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公開日:2017年12月14日

はるやまホールディングスの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2018卒
4人
30分
会社の上司(公務員)の結婚式に参加する際のコーディネート
詳細

はるやまホールディングスの 面接

18卒 最終面接

総合職
18卒 | 近畿大学 | 男性
Q. エントリーシートの写真はなぜその服を着て、どこで誰に取ってもらったか。
A.
「この写真は、まず私服ということもあり季節感を意識して着用いたしました。また就職活動、人事の方のお目に触れるということもあり、あまりカジュアルすぎないように意識してコーディネートいたしました。また場所は、服装が見えやすいように淡色の壁で撮影を行いました。変に緊張せず自然体を伝えたいと考えたので一番仲のいい友人に頼み写真撮影を行いました。」ここでは、自分のファッションへのこだわりを伝え洋服がやりたいんだという熱量を伝えることを意識しました。また服装や撮影ポイントに関しては自らをアピールすることも大切ですが、見る側への配慮をして、受け手を気遣って行動することを意識しているんだということを伝えました。 続きを読む
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公開日:2017年12月14日

はるやまホールディングスの 内定者のアドバイス

18卒 / 近畿大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
面接では、写真をどこで誰に撮ってもらったの?や最近会った両親とのエピソードは?などの多角的な質問がみられ、準備して答えることが難しい印象です。そういった質問をとおして学生の人となりをみて判断している印象だったので、丁寧な言葉で自分らしく伝えることが大切だと思いました。そうすることで、フィードバックの際には各学生の良かったところや悪かったところを教えていただけたので必ずいいところは見てくれているなと感じました。決して難しい面接ではありませんが気を抜かずできることは用意して挑むことが肝心かと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
その人の言葉に芯が通っているかが大切だと思う。裏表なくいかに自分をぶつけられるか。一見綺麗ごとかもしれないが、話を盛って相手に伝えたり、まして嘘をつくとそのレベルで採用したことになるので働き出してからもしんどいと思います。だからこそ、自分が学生時代に取り組んできたことに自信をもって、それを根拠に会社に入ってやりたいことを伝えるのが一番相手に評価してもらえると思います。 続きを読む
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
この会社は本当に学歴が関係なくフェアに学生を見ている反面、人を本当に見ているので飾らずに素直に受けることが大切です。筆記試験の時事問題は意外と難しかったので意識的に情報収集はおこなっておくことを勧めます。 続きを読む

はるやまホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社はるやまホールディングス
フリガナ ハルヤマホールディングス
設立日 1974年11月
資本金 39億9137万円
従業員数 1,138人
売上高 368億9200万円
決算月 3月
代表者 中村宏明
本社所在地 〒700-0822 岡山県岡山市北区表町1丁目2番3号
平均年齢 44.8歳
電話番号 086-226-7111
URL http://www.haruyama.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131113

はるやまホールディングスの 選考対策

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