パルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全120件） 5ページ目

【良い点】
個人売上を何パーセント取ったかで歩合のようなものがプラスでついた。なので頑張ろうと日々仕事に励めた。年収は割とある方だが、その分服を毎月買わ...続きを読む(全160文字)

【良い点】
上司との面談で評価をしてもらうだけでなく、自分も上司を評価できるシートが半年に一度か年に一度あった。社長に意見やアイディアを出すチャンスもあ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
頑張れば頑張った分評価される。サブ以下は個人売上メイン、店長以上は店舗予算の達成率でボーナスに反映される。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全183文字)

【良い点】
基本給は全く上がらないと考えて下さい。全てはボーナスによって決まります。ボーナスの決め方も単純にどれだけの達成率かで決まる。だが、正直なとこ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
アパレル業界の中では大手なので、他に比べるといい方だとは思います。
しっかりと実績を残せば、ボーナスにも関わってくるので、評価が目に見え、モ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
販売士など社内評価制度があり、個人売りはしっかり評価してくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
店頭での着用品は全ては購入のため...続きを読む(全220文字)

【良い点】
実力主義なので売り上げがいいとどんどん昇進します。研修もしっかりありましたが、とても厳しいものでした。その分力はつくと思います。シスター制度...続きを読む(全194文字)

【良い点】
個人の売上が予算達成していれば昇給し給与が上がる。半年に一度の評価制度なので目標が立てやすい。ブランドで大きく違いはあるが、人を育てる意欲が...続きを読む(全196文字)

【良い点】
アルバイトから社員までの期間、早くステップアップが可能だったところ。
頑張り次第で、徐々に給与もあがるので、やりがいがある。
お正月などは出...続きを読む(全197文字)

【良い点】
販売スキルが高ければ直に個人売りに繋がるので、評価されやすい。
販売士という制度があり個人売り達成率が高ければ高いほど、プラスで給与が貰える...続きを読む(全220文字)

【良い点】
年収に関しては、アパレルの中では良くもなく悪くもなくという感じ。評価制度に関しては、上司と自分で、今期はなぜこの評価をするのかを照らし合わせ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
アパレル会社としては高い方ではないかと思う。年々、昇格しやすい環境になりスムーズに給料を増加してもらえた。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全193文字)

【良い点】
半期ごとに評価表をつける制度があり、しっかりと取り組んできた内容が評価されれば役職が上がり、給料も役職手当という形でプラスで毎月幾らかは支給...続きを読む(全214文字)

【良い点】
売れば売るほど評価していただけるシステムです。
人事評価も評価表というものを使って、自己採点と店長採点のすり合わせ、他店との平準化を設けてい...続きを読む(全197文字)

【良い点】
売上の達成すればするほどボーナスが多く年齢に関係なく評価もして頂けるのでモチベーションも上がりやすい。
また自身でも通年ブランド提案を社長に...続きを読む(全167文字)

【良い点】
年功序列ではないので、若くてやる気のあるスタッフはすぐ昇格できると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ブランドの業績や、配属...続きを読む(全205文字)

【良い点】
店長職は管理職扱いとなるので残業代は出ないが、ボーナスは店の業績＋ブランドの業績次第で大きく変わるのでやりがいを感じる。
昇格も本人のやる気...続きを読む(全195文字)

【良い点】
半期通算で個人予算達成率が110%以上となると、毎月の給与に半年間手当がつく点。(と言っても微々たるものではあるが。)
【気になること・改善...続きを読む(全182文字)

【良い点】
アパレルの中では給料はいいのではないでしょうか。ボーナスも社員であればちゃんとあります。給料もボーナスもですが自分の売上や店舗の売上がしっか...続きを読む(全177文字)

【良い点】
どの店舗も基本的に仲が良いです。
歳がはなれていても気軽に接することが出来、意見も言いやすいです。先輩スタッフも優しく教えてくれます。仕事に...続きを読む(全177文字)