清水建設のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
清水建設株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。清水建設株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
清水建設の インターン
清水建設の インターンの評価
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- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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4.7
- 自己成長
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- 内定直結度
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4.7
- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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4.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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3.5
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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2.5
- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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- 会社理解
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- 3.0
- 選考難易度
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- テーマの面白さ
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- 4.5
- 選考難易度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 自己成長
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 会社理解
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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3.0
- 内定直結度
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3.7
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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3.0
- 業界理解
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- 会社理解
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5.0
- メンターのコミット
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- 学生のレベル
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3.0
- テーマの面白さ
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4.0
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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2.8
- 業界理解
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4.5
- 会社理解
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4.3
- メンターのコミット
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3.7
- 自己成長
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3.5
- 内定直結度
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2.8
- 学生のレベル
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3.2
- テーマの面白さ
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3.8
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
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5.0
- 会社理解
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5.0
- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
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- 自己成長
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5.0
- 学生のレベル
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5.0
- テーマの面白さ
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5.0
清水建設の エントリー締切日
インターンエントリー締切日
-
2026年3月23日
- 清水建設27卒土木・土木機電系 実地現場見学会型 1Dayプログラム締切12:00
-
2026年4月1日
- 清水建設27卒土木・土木機電系 オンライン現場見学会型 1Dayプログラム締切12:00
※情報の正誤については保証できかねますため、必ずご自身で企業サイト等をご確認ください。
清水建設の インターンの概要
| 課題・テーマ | 会社、事業説明 新規事業創出ワーク / 1日目現場見学、2日目ノバーレ研修施設見学、懇親会あり / 設計施工案件の建築や施工中現場の見学、提案書の作成、社員との交流・意見交換会等 |
|---|---|
| インターンの形式 | 短期プロジェクト（業務体験） / 職場・工場見学 |
| 会場 | 温故創新の森 Novare、1日目有明エリア、2日目潮見、本社 |
| 参加人数 | 学生10〜35人 / 社員10〜20人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 67％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
清水建設のインターンシップは、73%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,446件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて4%高いです。76.2%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、メーカー・製造業業界の企業の平均に比べて2.1%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 清水建設株式会社 夏インターン SV職コース （2025年9月開催）
- 2027卒 清水建設株式会社 夏インターン 情報エンジニアリング （2025年9月開催）
- 2027卒 清水建設株式会社 夏インターン サマーインターンシップ （2025年8月開催）
- 2026卒 清水建設株式会社 冬インターン 法務職コース （2025年2月開催）
- 2026卒 清水建設株式会社 冬インターン 機電系現場見学会 （2025年1月開催）
- 2026卒 清水建設株式会社 冬インターン 文系冬季4daysインターンシップ （2024年12月開催）
- 2026卒 清水建設株式会社 冬インターン 総合職 （2024年12月開催）
- 2026卒 清水建設株式会社 夏インターン SV職コース （2024年9月開催）
- 2026卒 清水建設株式会社 夏インターン サマーインターンシップ （2024年9月開催）
- 2026卒 清水建設株式会社 夏インターン 土木系夏季インターンシップ （2024年9月開催）
清水建設の インターンの内容(63件)
清水建設の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
清水建設の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
インターンのワークへの参加人数が非常に多く、人事社員の目が行き届いていないように感じた。学祭を見極める、というよりも会社への理解を深めてもらうことを重視したワークのように感じたためである。
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参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
設計、施工管理の業界を志望していた。建築出身であったため、建物作りに携われる業界を志望していた。それらの中から事業への興味、技術者としての建物へのかかわり方などを比較して決めていこうと考えていた。その中で施工管理者はあまり自分の意思を建築物にアウトプットとして残せる職種ではないと感じ、志望度は少し下がった。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
技術者という立場であるからだろうか、社員の方は思っていたよりもおとなしめでコミュニケーション能力はそこまで高くないように感じた。また施工管理は勤務時間がどうしても長くなってしまう事、あくまで設計されたものを形にする仕事でしかない事も志望度が少し下がる要因であった。一方で社会を下支えする「縁の下の力持ち」な立場は非常に魅力的な一面でもあると感じた。
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1
清水建設の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した清水建設の インターンの選考難易度 3.4/5
清水建設は5点満点中3.4点で、インターンの選考難易度は平均並みと言えます。また、就活会議に登録されている40,446件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べると、0.6点高いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
清水建設の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
23卒 冬インターン
建設業を深くしるワーク
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2022年1月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 事務系
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
早慶上智が8割、残りの2割が関関同立やMarchの学生でしたインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
23卒 夏インターン
施工管理体感ワーク
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2021年8月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 総合職（施工管理）
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
旧帝大の人がグループには多かった。他グループとは全くかかわりが無かったため分からない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
27卒 夏インターン
設計施工案件の建築や施工中現場の見学、提案書の作成、社員との交流・意見交換会等
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
実施時期 : 2025年9月開催 / 期間 : 6日間 / インターンの形式 : 短期プロジェクト（業務体験） / コース : 情報エンジニアリング / 職種 : グローバル職 エンジニアリング系（土壌環境エンジニアリング、プラントエンジニアリング、新エネルギーエンジニアリング）
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
MARCH以上が大半を占めていました。文系も少なくレベルの高さを感じました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
1日目現場見学、2日目ノバーレ研修施設見学、懇親会あり
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2025年8月開催 / 期間 : 2日間 / インターンの形式 : 職場・工場見学 / コース : サマーインターンシップ / 職種 : グローバル職 設備系（設備設計、設備施工）
参加人数 : 10人
参加学生の大学 :
地方と都内半分くらい。地方の人たちにはホテルが手配されるためコミュニケーションがとりやすい。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
会社、事業説明
新規事業創出ワーク
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
実施時期 : 2025年9月開催 / 期間 : 3日間 / インターンの形式 : 短期プロジェクト（業務体験） / コース : SV職コース
参加人数 : 35人
参加学生の大学 :
早慶が若干多いように感じたが、地方国公立大も相当数いたと思われる。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
27卒 インターンES
情報エンジニアリング / グローバル職 エンジニアリング系（土壌環境エンジニアリング、プラントエンジニアリング、新エネルギーエンジニアリング）
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 当社の情報エンジニアリングに興味を持ったきっかけをお聞かせください。(200文字以内）
- A.
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27卒 インターンES
開発系 / グローバル職 開発系（開発計画・不動産開発）
27卒 | 大阪大学大学院 | 男性
- Q. インターンシップに応募した理由、インターンシップに期待することについてお聞かせください。（400字以内）
- A.
0
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23卒 インターンES
総合職
23卒 | 東京理科大学 | 女性
- Q. 今回のセミナーに応募した理由をご記入ください。
-
A.
今回のセミナーに応募した理由は２つあります。 １つ目は、建設業界、特にゼネコンに興味があるからです。 アルバイトを都庁前駅の近くで行っており、そこでビルや病院の工事や完成した建物を見て、形に残る建物を作ることや人々の生活を支える仕事を行うことに強く関心を持ちました。 ２つ目は、貴社の情報部門の仕事に興味を持っているからです。 私は学園祭実行委員会で会計長を務めており、運営に必要不可欠である金銭面から委員や委員会全体をサポートすることにやりがいを感じていて、将来そのような仕事を行いたいと考えています。 貴社サイトの情報システムの職種を説明されている箇所に「多くのプロフェッショナルのそれぞれの仕事の連携を円滑にし、当社の総合力を発揮するためにも、情報システムは必要不可欠な業務」という旨が記載されていました。 これは、会社運営に必要不可欠な業務を行う・全体を支えるという私のやりがいを感じる仕事に最も近い職種だと考え、この職種に興味を持ちました。 続きを読む
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23卒 インターンES
グローバル職
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. ・学生時代力を入れて取り組んだことをお聞かせください（400字以内）
-
A.
2年以上続けている〇〇のアルバイトで後輩スタッフの教育に最も力を入れました。 お客様の接客業や機器の清掃や修理など業務が数多くあります。しかし、後輩スタッフが業務を十分にこなせない問題がありました。そこで、私は積極的に後輩スタッフの育成に取り組む必要があると考えました。そこで、平日などを使い、他部門のスタッフに協力依頼し、時間を作り、研修を進めました。研修の際にはメモを取らせ、私がお客様役をして実戦形式で行い、その業務の意味を考えてもらいながら行うなど、実践力が定着しやすいように工夫をしました。また、研修後はフロアを回り各業務のフォローに努めました。この結果、後輩ができる業務が増え、繁忙期でも仕事が回るようになりました。また、社員の方から「安心して任せられる」と信頼を得ました。私は問題を見つけ、それに対して自ら積極的に行動し、改善することの大切さとやりがいを学びました。 続きを読む
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インターン面接
19卒 夏インターン 最終面接
2017年9月開催 / 10日間 / 土木系総合職
19卒 | 早稲田大学大学院 | 男性
- Q. あなたは計画を綿密に立てて実行するタイプか，まず実行に移すタイプか（具体的なエピソードを答えさせる）
-
A.
A.
計画を立てて実行するタイプである．学生時代に自分で立ち上げたサークルでイベントを企画する際に，限られた時間の中で効率的にイベント準備をするために，最終目標から月間目標，習慣目標と逆算していくように目標を定め，毎月，毎週の綿密な準備の計画を立てた．その結果毎週効率的な準備を行うことができ，結果として目標だったイベントを企画することが出来た． 続きを読む
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清水建設の ステップからインターン体験記を探す
清水建設の 会社情報
| 会社名 | 清水建設株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | シミズケンセツ |
| 設立日 | 1937年8月 |
| 資本金 | 743億6500万円 |
| 従業員数 | 21,874人 |
| 売上高 | 1兆9443億6000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 新村 達也 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目16番1号 |
| 平均年齢 | 43.7歳 |
| 平均給与 | 1011万円 |
| 電話番号 | 03-3561-1111 |
| URL | https://www.shimz.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.shimz.co.jp/saiyou/new/ |
NOKIZAL ID: 1130477
