日鉄パイプライン＆エンジニアリングのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

うすうす感じてはいたが、あくまでもインフラ事業であり、新しい技術を開発するのではなくいかに安く安全に施工するかといった研究よりも現場に近い側面を担当することが多そうだと感じたため、志望度は下がった。ただこれは自分の目指す方向と合うかどうかという話なので合う人には合うと思う。

人事の方とお話しさせていただき、社員のイメージ、会社の雰囲気がとてもよいなと印象に残ったから。職種の種類や仕事内容も具体的にわかり、自分がやりたい仕事であったから。多くの方と協力できる仕事と理解でき、私の性格にぴったりな仕事だと思ったから。

インターンシップ参加者のみ年内に行われる早期会社説明会に参加することができると仰られていた。これの酸化によって、志望度がより深まり本選考での優遇の可能性がある。

インターンシップ参加後に早期選考につながる座談会および職場見学会への案内が来たため。社員食堂で社員と交流しながら昼食をとる機会や職場見学の機会が設けるようだった。早期選考は１２月中には終了する予定とのことだった。

プレミアムセミナーに案内してもらえる。これにより、他の学生とは違うルートで選考に参加できる。2月下旬くらいから選考がスタートできる。人事に顔を覚えてもらい、入りたいという熱意をアピールできる。

基本的に講義形式で説明会とクイズが進んでいくことが多かった。また、クイズでは個人個人に考えさせる時間が設けられるため、それに対するフィードバックを社員の方からいただけた。

社員の方が説明をしてくれるほか、ちょっとしたクイズにチャット機能を利用して答えるものがあり、それについては一人一人なるほど、こういう理由でこう考えたんですね、というようなリアクションをもらった。

仕事をする上での問題点や課題を教えていただき、そのように視野を広げて仕事をしなければいけないことを指摘していただいた。お互い、積極的に意見が言え、協力して取り組めていたとおっしゃってくれた。