
NTTファシリティーズのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報
NTTファシリティーズのインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想(本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化)から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。NTTファシリティーズのインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
NTTファシリティーズの インターン
NTTファシリティーズの 28卒・29卒向け 最新のインターン速報
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2026年8月4日 インターンESを通過した学生の就活速報
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2026年7月31日 インターンESを通過した学生の就活速報
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2026年7月27日 インターンESを通過した学生の就活速報
NTTファシリティーズの インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
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4.7
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.7
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
1.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
1.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
1.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.3
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
1.7
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.5
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
2.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
2.5
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
3.0
インターンの満足度・優遇情報・選考難易度
NTTファシリティーズの インターンの概要
| 課題・テーマ | データセンターの設計課題。敷地選定も併せて。 / とある敷地に対してのデータセンターを計画する / NTTファシリティーズの会社概要・社員への質疑応答 |
|---|---|
| インターンの形式 | セミナー・講座 |
| 会場 | オンライン、Web開催(Teams) |
| 参加人数 | 学生30〜68人 / 社員1〜7人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 67%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 67%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
NTTファシリティーズのインターンシップは、74.2%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,793件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて3.9%高いです。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社NTTファシリティーズ 夏インターン 建築・設備系 職種研究セミナー (2025年9月開催)
- 2027卒 株式会社NTTファシリティーズ 夏インターン 建築・設備系 職種研究セミナー (2025年9月開催)
- 2027卒 株式会社NTTファシリティーズ 夏インターン 建築・設備系 職種研究セミナー (2025年8月開催)
- 2026卒 株式会社NTTファシリティーズ 冬インターン 総合職 企業研究セミナー (2025年1月開催)
- 2026卒 株式会社NTTファシリティーズ 夏インターン 建築・設備系 職種研究セミナー (2024年9月開催)
- 2026卒 株式会社NTTファシリティーズ 夏インターン 建築・設備系 職種研究セミナー (2024年8月開催)
- 2025卒 株式会社NTTファシリティーズ 夏インターン 職種研究セミナー (2023年9月開催)
- 2025卒 株式会社NTTファシリティーズ 夏インターン 建築・設備系 職種研究セミナー (2023年9月開催)
- 2025卒 株式会社NTTファシリティーズ 夏インターン 建築・設備系 職種研究セミナー (2023年9月開催)
- 2024卒 株式会社NTTファシリティーズ 冬インターン 建築・設備系 職種研究セミナー (2022年12月開催)
NTTファシリティーズの インターンの内容(158件)


27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

25卒 夏インターン

25卒 夏インターン

24卒 夏インターン
まずは、グループ内で建物オーナーやテナントの従業員、近隣住民などになりきりロールプレイ形式で物件のことをさまざまな角度で話し合ったのち、具体的な改築計画案を出していく。最後は案を社員に対してプレゼン。
続きを読む
24卒 冬インターン
以下の順でインターンシップが進んでいきました。 ①会社・NTTグループでの立ち位置についての説明 ②課題提示 ③グループワーク(グループで話し合い、スライドなどに提案をまとめる)・発表 ④質疑応答
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
この企業のインターンシップに参加する前は、ゼネコンの設計系や施工管理系、プラントエンジニアリング企業の施設見学など、幅広い企業を見ていたと思います。その理由としては、建築系の学科に所属していて、建設業の中でどのような企業が一番自分にあっているかどうかが、定まっていなかったからです。そのため、組織設計事務所についても理解を深めようと思いました。
続きを読むインターンシップに参加することによって、ディベロッパーやIT系と強いつながりがあり、その分提案の幅を広げられると思いました。また、会社説明を通して働きやすい環境だと感じました。志望業界や志望企業は、ゼネコンや組織設計事務所など、社会のニーズにあった建築を提案できる企業を中心的に見るようになりました。
続きを読むNTTファシリティーズの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
NTTファシリティーズの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
企業側が大学名や年齢によるグループワーク時の発言者の意見の影響力を考慮し、伏せるように指示してきたため不明インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- 応募
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
大学院生が多かったと思います。学群は旧帝大から地方大学まで幅広かったと思います。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
関東私立の大学院生がほとんどでした。また、学部はほとんど建築学専攻でしたが、一部文系の方も参加されていました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 68人
参加学生の大学 :
建築系で有名な学校(早稲田や上位国公立大学の学生が多かった印象です)インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
オンラインで自分の大学名は伏せるように言われていたのでわからないインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. 志望理由はなにか
- A.

27卒 インターンES
- Q. 当社を志望する理由と、当社でやりたいことを具体的に記入ください(400字以内)*
- A.

26卒 インターンES
- Q. 当社を志望する理由と、当社でやりたいことを具体的に記入ください。(400字以内)
- A.

25卒 インターンES
- Q. NTTファシリティズ志望した理由、当社でやってみたいこと400文字
- A.

22卒 インターンES
- Q. 当社を志望する理由と、当社でやりたいことを具体的に記入ください(400字以内)*
-
A.
組織系設計事務所であり、多方面に挑戦できる環境がある貴社を志望する。設計者として経験を積み、顧客のニーズにより沿える人材になりたい。 企業と他大学との共同研究で、「既存建物の省エネ化」を目標に空調機の実測を行った。現在は、空調システムの低効率運転や設定温度からエラーを検知し、建物オーナーに通知を送るシステムの開発を行っている。既存プログラムやプログラミング経験がないことが課題であったが、共同研究先の他大学を巻き込んだ勉強会を企画し、周囲の協力を仰ぐことで解析の自動化を達成した。 この経験から、設計として技術的に優れているだけでなく、使い手も建築の要素として重要であると学んだ。そのため、設計にとどまらず、より良い建物を設計するために研究・開発分野という挑戦ができる貴社を志望する。また、イベントや社員面談でそのような社風があると実感した。入社後は設計の経験を積み、顧客に寄り添える人材になりたい。 続きを読む
NTTファシリティーズの ステップからインターン体験記を探す
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NTTファシリティーズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社NTTファシリティーズ |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティファシリティーズ |
| 設立日 | 1992年12月 |
| 資本金 | 124億円 |
| 従業員数 | 7,600人 |
| 売上高 | 1238億8500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 松原和彦 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 |
| 電話番号 | 03-5444-5172 |
| URL | https://www.ntt-f.co.jp/ |