日揮ホールディングスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

選考はかなり人間性を見られるとはいえ、おそらくこの企業は大学名で人を選ばないと思う為自分にもチャンスはあると思った。日本トップクラスのプラントエンジニアリング企業であるため非常にハードルが高く、高学歴者しか採らないというイメージが覆されたため、とりあえず本選考は受けてみようと思った。

インターンシップ参加者にのみ前期選考の案内が届いたため。前期選考がいつあるのか具体的な日程は知らされていないが、10月中に選考の案内が届き、書類提出〆切も10月中に設けられている為かなり早いと思う。

そもそもが日揮のことを詳しく知るために開催されたセミナーであり、選考もなく先着順で参加できるものだった。企業研究ができた点で非常に有益であるが、選考のスキップがあるわけではない。

「君ならどうする」という題目で自分がプロジェクトマネージャーであることを想定した問題解決方法を考案するディスカッションであった。納期に間に合わないためどのように原料を供給するか、について話し合っていたところ見回りに来た講師の方がヒントを与えてくれた。明確な答えは与えずに、私たちが自らの頭で考える余地を残して去っていったのが印象的だった。