
日揮ホールディングスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
日揮ホールディングス株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。日揮ホールディングス株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
日揮ホールディングスの インターン
日揮ホールディングスの インターンの評価
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
2.8
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
2.6
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
2.9
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.4
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
2.9
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
2.9
- 学生のレベル
-
4.7
- テーマの面白さ
-
4.6
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.2
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
2.9
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
2.5
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
2.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
4.1
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.2
- 内定直結度
-
2.9
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.9
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
1.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 1.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
1.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
1.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
2.5
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
4.3
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.7
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
2.3
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
2.2
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
4.4
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
3.5
日揮ホールディングスの エントリー締切日
インターンエントリー締切日
-
2026年1月26日
- 日揮ホールディングス27卒EPC体感ボードゲームイベント in 大阪
-
2026年1月31日
- 日揮ホールディングス27卒理系限定・WEB開催 1Dayオープンカンパニー 日揮のメンテナンス職を知るセミナー(仕事体験)
※情報の正誤については保証できかねますため、必ずご自身で企業サイト等をご確認ください。
日揮ホールディングスの インターンの概要
| 課題・テーマ | 1日目にEPCシュミレーションゲームを行った / EPCを体感するためのボードゲーム/企業説明/社員との座談会 / プラント建設の模擬体験 / LNGプラント建設におけるチームシミュレーション |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ / セミナー・講座 |
| 会場 | オンライン、横浜本社 |
| 参加人数 | 学生30〜100人 / 社員5〜10人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 25%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 75%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 50%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2027卒 日揮ホールディングス株式会社 夏インターン 2days summer camp (2025年9月開催)
- 2027卒 日揮ホールディングス株式会社 夏インターン 2days summer camp (2025年9月開催)
- 2027卒 日揮ホールディングス株式会社 夏インターン 2days summer camp (2025年9月開催)
- 2027卒 日揮ホールディングス株式会社 夏インターン 2days summer camp (2025年9月開催)
- 2026卒 日揮ホールディングス株式会社 夏インターン 2days summer camp (2025年8月開催)
- 2026卒 日揮ホールディングス株式会社 冬インターン 総合職 (2024年10月開催)
- 2026卒 日揮ホールディングス株式会社 夏インターン 2days summer camp (2024年9月開催)
- 2026卒 日揮ホールディングス株式会社 夏インターン 技術職 (2024年9月開催)
- 2026卒 日揮ホールディングス株式会社 夏インターン 2DaysSummerCamp2024 (2024年9月開催)
- 2026卒 日揮ホールディングス株式会社 夏インターン 技術系5days (2024年9月開催)
日揮ホールディングスの インターンの内容(94件)


27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

23卒 夏インターン
人事部による会社紹介が半日間、部門紹介が残り半分という感じでした。 部門紹介については、建設部、新規事業部、化学部等組織を構成する部門の役割についての説明がありました。自身の専攻である電気系の部署に配属頂き、業務レクリエーションを行いました。どのようにプラントの設計を行うか、コスト、納期はどのように考慮するか等実践的なものでした。また、新規事業立案については、日揮の強みを活かしながらも2040年の実用化を目指したプラントの概略を考えてみよう、というものでした。
続きを読む
23卒 夏インターン
午後からの実施で、業界・企業についての説明がされたのち、日揮株式会社(国内事業)、日揮グローバル株式会社(海外)それぞれから2名の社員が参加して質疑の機会がかなり長めに設けられた。簡単な自己分析ワークを行った後、グループに分かれて課題に取り組んだ。発表は5グループごとに行い、その中で社員に選ばれた1グループがさらに全体に向け発表をし、その中で優勝グループを学生の投票により決定した。
続きを読む日揮ホールディングスの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
日揮ホールディングスの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
夏インターンシップのエントリー時点では業界を絞れていなかったため、少しでも興味のある業界の大手企業へ片っ端からエントリーをして、参加していた。興味のある業界としてはインフラ業界があったため、鉄道・道路・建設・電力・ガス・プラント等のインターンへ応募していた。インフラ業界を志望した理由は、人々の生活を根幹から支えるような仕事に携わりたいと考えていたためである。
続きを読むプラントエンジニアリング業界の特徴でもある、プロジェクトの規模が大きく、若手のうちから裁量権を持ってリーダーシップを取る立場となる機会があるというイメージを実際に感じられた。海外赴任が多いイメージはあったが、日揮の海外事業部門は赴任先の希望を聞いてもらうこともなく、ガンガン僻地に飛ばされることを前提としているので、実際に入るにはそこを受け入れる必要があると感じた。勤務地を含めた将来の生活スタイルの理想をしっかりと考えなければと思った。
続きを読む日揮ホールディングスの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した日揮ホールディングスの インターンの選考難易度 2.7/5
日揮ホールディングスの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
院生9割、学部生1割/旧帝3割、早慶3割、その他4割 学歴についてはまんべんなく採用しているようでした。高専生もいました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
抽選だったが上位大の人が目立ったので、ある程度学歴で切っているかもしれない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
オンラインのため聞く機会がなかった。そのため、学歴は分からない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
不明.グループワークだったため,自分のグループ以外の人の学歴を知る機会がなかった.インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
地方旧帝、関関同立、地方国立など。 様々な地方から参加していると感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
インターンES

27卒 インターンES
- Q. サマーキャンプで学びたいこと
- A.

27卒 インターンES
- Q. 現在の研究テーマとその内容 学部生・高専生の方は、学業で頑張った授業・科目とその内容 50文字以下
- A.

27卒 インターンES
- Q. 研究テーマとその内容
- A.

23卒 インターンES
- Q. 人生で最も喜びを感じたときとその理由(50文字以内)
-
A.
人生初のダイビングにて海の中で息をした時. 理由:憧れだった世界への第一歩を踏み出したと感じたから. 続きを読む

23卒 インターンES
- Q. 現在の研究テーマとその内容 学部生・高専生の方は、学業で頑張った授業・科目とその内容 50文字以下
-
A.
「XXを検出する蛍光センサーの開発」生命維持に不可欠なXXを迅速検出するセンサーを設計している。 続きを読む
インターン面接

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代に力を入れたこと
- A. A.

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. なぜ化学工学を専攻しようと思ったのですか。
- A. A.

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. 自身の研究内容について簡潔に
- A. A.

23卒 夏インターン 最終面接
- Q. どのような企業を中心にエントリーしているか
-
A.
A.
インフラに携わりたい,理系としての素養を活かしたい,チームで何かを成し遂げたいという思いからプラントエンジニアリング業界はもちろん,ガスや鉄道,電気などの業界にもインターンシップを申し込んでいます.特にインフラという理由に関しては将来仕事を通じてできるだけ多くの人の役に立ちたいという思いからこのような選社軸を持つようになりました. 続きを読む

23卒 夏インターン 最終面接
- Q. どうして現在の大学を選んだのですか?
-
A.
A.
大きく2つあります。1つ目は、高校3年生時点における自分自身の学力で、最大限の難易度の高い大学を選びました。想いとしては、常に挑戦していきたいという人間・性格ではあるのでE判定ではあったもののチャレンジしてみたという理由です。2つ目は、高校時代の授業の一貫で現在の大学のことを知り、興味を持ったことがきっかけです。 続きを読む
日揮ホールディングスの ステップからインターン体験記を探す
日揮ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 日揮ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッキホールディングス |
| 設立日 | 1928年10月 |
| 資本金 | 235億1118万9612円 |
| 従業員数 | 7,610人 ※連結 ※2,280名[単体] 2018年3月 |
| 売上高 | 7229億円 ※連結 ※3,994億円[単体] 2018年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 代表取締役会長 佐藤 雅之 代表取締役社長 石塚 忠 |
| 本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番1号 |
| 平均年齢 | 43.7歳 |
| 平均給与 | 930万円 |
| 電話番号 | 045-682-1111 |
| URL | https://www.jgc.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.jgc.com/saiyo/ |