パナソニックホームズのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

インターンシップ参加前は、ハウスメーカーをひとくくりにして体育会系なものだと考えていたが、パナソニックホームズはそうではないということを知ったからです。また、体育会系でなくても、ある程度成長できそうであれば問題ないが、そうではなく安定といった言葉で表されるような会社であると感じたからです。

グループワークは楽しく取り組み、内容にも満足できたが、特に先輩社員の質疑応答で志望度が下がった。返答の内容に対してもあまり良い印象が持てず、後日ほかの日程で同じインターンシップに参加した友人と話すと、その友人も同じように感じていた。特に志望理由で「家から本社が近いから」と返答した先輩社員がいたということも聞き、働く人の質に問題があると感じた。

パナソニックのグループ企業であることにどのようなメリットがあるのかどのように住宅に応用できるのか社員自身がよくわかっていないようだったことが残念だった。 志望度が上がらない最大の原因はパナソニックホームズで働いているという誇りが社員から感じ取れなかったため。

インターンシップ参加者限定で早期選考の案内がされる。性格診断テストを期日内に受ければ早い時期に説明会に参加できる。一般的な選考フローと異なるみたいなので有利だと思う。

特に直接的には関係しないと思う。ただ、新卒が配属される部署の先輩社員が来ている為、個人的な質問をしている人もいた。エントリーを予定している人には企業研究としてよい機会だと思う。

本インターンシップは選考無しで参加できる会社説明会＋α的なものであるため当然参加者に対する優遇などはない。人事部の社員は二名だったためグループワークでも特別見られるようなことはなかった。

メモを取ることに重視しすぎないように注意された。基本的には配られる資料に書いてあることが多いので、気になったこと、聞いてみたいこと以外は書かない方が、聞く態度としてはいいと言われた。

完成した間取りを社員さんにみせると、たいてい何を見せても「うん、いいと思うよ！」と言われたのが印象的でした。特に厳しい意見や新しい意見・コメントはありませんでした。

グループワークに対して社員から班別のフィードバックは無かった。しかし、1つの例として提案の事例紹介された。他の点での社員の印象としては、営業担当、設計担当、施工管理担当のそれぞれ1人ずつ先輩社員がきて質疑応答タイムがあったが、設計担当の覇気がない雰囲気が気になった。