ＮＴＴ東日本－南関東のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社ＮＴＴ東日本－南関東のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社ＮＴＴ東日本－南関東のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
ＮＴＴ東日本－南関東の インターン
ＮＴＴ東日本－南関東の インターンの評価
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
2.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
1.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
2.7
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
2.7
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
ＮＴＴ東日本－南関東の インターンの概要
| 課題・テーマ | 〇〇市のギガスクール（SEとコンサル営業体験） |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生50人 / 社員10人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
ＮＴＴ東日本－南関東のインターンシップは、75%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,420件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて5.9%高いです。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 株式会社ＮＴＴ東日本－南関東 夏インターン 夏季インターンシップ （2024年8月開催）
- 2025卒 株式会社ＮＴＴ東日本－南関東 冬インターン 1dayインターンシップ （2023年12月開催）
- 2025卒 株式会社ＮＴＴ東日本－南関東 夏インターン 総合職1day仕事体験 （2023年9月開催）
- 2024卒 株式会社ＮＴＴ東日本－南関東 冬インターン 技術系1dayインターン （2022年10月開催）
- 2022卒 株式会社ＮＴＴ東日本－南関東 冬インターン コンサルティング営業・SEコース （2021年2月開催）
- 2022卒 株式会社ＮＴＴ東日本－南関東 冬インターン 1day 仕事体験 （2021年2月開催）
- 2022卒 株式会社ＮＴＴ東日本－南関東 冬インターン 1DAY職業体験 （2021年2月開催）
- 2021卒 株式会社ＮＴＴ東日本－南関東 冬インターン コンサルティング営業 （2020年2月開催）
ＮＴＴ東日本－南関東の インターンの内容(8件)
ＮＴＴ東日本－南関東の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
下がってはいないが、実際に周囲のレベルからより魅力に感じる部分がなかった。就職活動の軸として、自己成長のためにレベルの高い環境に身を置くことを考えているため、この企業ではその就活軸には、明確に合致する部分が少ないと思った。しかし、ただの営業ではなく、コンサルティングをしている点は魅力だった。
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ＮＴＴ東日本－南関東の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
IT業界を中心に見ていた。さらには、人材業界も見ていた。業界を見る際には、自分起点で物事を変えることができる、実力主義、若手からの裁量を軸にしており、ベンチャー企業を中心に幅広く見るようにしていた。そのため、今回参加したような大手企業は社会勉強と思い、インターンシップに参加している。大手企業の志望はしていなかった。
続きを読む志望する業界や企業はあまり変化がないが、大手企業の中でも営業の中でコンサルティングのような業務を行っている企業があることを知り、もう少し幅広く見てみようと感じた。しかし、現場の社員の方にお話を聞くと、やはり年功序列のような風土が少し残っており、実力主義ではない点が大手企業での懸念点であることには変わりないと感じた。
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ＮＴＴ東日本－南関東の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したＮＴＴ東日本－南関東の インターンの選考難易度 2.5/5
ＮＴＴ東日本－南関東の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
所属大学の話をせずに自己紹介が進んでいったのでわからないが、おそらくmarchや地方国立等が多いと思われた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
MARCH未満の学生が8割以上だった印象。就活を始めたての学生が多いような印象を受け、ハードルが低いと感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 80人
参加学生の大学 :
地方国公立や関関同立、MARCHが多い印象であるが、早慶などもいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
学歴は、様々な私立大学の人がいて、特別高い人たちが集まっているという印象は持たなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
高専や幅広い大学の学生が参加していたため、学歴はあまり関係ないと感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
26卒 インターンES
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代、最も注力したことに関して、簡潔に教えてください。（400文字程度）
- A.
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26卒 インターンES
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代、最も注力したことに関して、簡潔に教えてください。（200文字程度）
- A.
0
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23卒 インターンES
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。
-
A.
私は、新しい取り組みにも粘り強く向き合える。長期インターンシップでは営業活動に励んだ。この事業では〇〇サービスを提供しており、私は自社サービスを提案した。はじめは話すら聞いてもらえなかったが、社員の方の営業に同行した際に自分の「提案時の自信のなさ」に弱点を感じた。そこでまず、同行時に社員の方の営業ノウハウ吸収に努めた。また、相手の課題とマッチした提案をするため、訪問先企業のIR資料等の読み込みに注力した。加えて、提案を断られた際にもそれを事業発展の機会として捉え、何がボトルネックなのかヒアリングをとり、市場の感覚を社内に持ち帰る役割を全うした。結果、8社商談につなげた。 続きを読む
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23卒 インターンES
23卒 | 非公開 | 女性
- Q. ご自身の強みについて、そう思う具体的な経験や取り組みを踏まえて教えてください。 ＊具体的な経験や取り組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。（300字）
-
A.
私の強みは予想外の事態において柔軟かつ主体性を持って対処出来ることである。例えばコロナ禍でアルバイト先のカフェの苦情が増えた際、私はその原因を、マスクによる表情の伝わり難さとスタッフ削減による顧客の待ち時間の増加と捉えた。そして以下4点の対策を考えた。①鏡の前でマスク着用時の笑顔の見せ方を研究するなどして得たあるべき接客方法、➁顧客の入店待ちの時間の有効活用（メニューの事前配布）、③各スタッフの担務の流動化、④作業を確実に丁寧に処理する手順。これらをスタッフ共用のノートに書いた他、口頭でも共有した。その結果、苦情は月に約2割減った。実社会で予想外の事態に遭遇しても、この強みを活かし対処したい。 続きを読む
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ＮＴＴ東日本－南関東の 会社情報
| 会社名 | 株式会社ＮＴＴ東日本－南関東 |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティヒガシニホンミナミカントウ |
| 設立日 | 1998年2月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 50人 |
| 売上高 | 1316億9623万9999円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 鈴木康一 |
| 本社所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋3丁目22番8号 |
| 電話番号 | 03-6803-7242 |
| URL | http://www.minamikanto.ntt-east.co.jp/ |
