スズデンの本選考対策方法・選考フロー

理由は2点あります。 1点目に、私はお客様の悩みやご要望をお聞きし、最適な提案をし喜んで頂くことが一番の自分のやりがいであると考えているからです。 アルバイトの経験から、お客様1人1人はそれぞれ悩みやその背景を持っていることを知りました。そこで、一定の・同じような解決策では相手の要望に応えることができないと感じ、相手に合わせて最適なサービスを提供することを心掛けるようになりました。御社の営業職は、中小企業～大企業と幅広い層のお客様を対応しているにもかかわらず、それぞれに最適なサービスを提供しており、魅力を感じました。 2点目は、チームの調整役として動く営業職は自分の適性に合っていると考えたからです。 私はこれまで部活動やアルバイトなど、個人ではなくチームで何かを成し遂げる環境に身を置き、なかでも人と人の間に立ちながら仕事を進めていく事が多くありました。 培ってきたこの調整力は、パイプ役となりチームを導く営業職で最大限活かすことができると考えました。 続きを読む

はい。私は、10年後・20年後の理想として「バリバリ働くお母さん」になっていたいと思います。 私はいずれ結婚や出産という自身のライフイベントも大切にしたいと考えていますが、それと同時に「働く」ことも大切にしていきたいと思います。 そのためには、ライフイベントだけでなく仕事でもしっかりと成果を出し続けられる人材になっている必要があると思います。 10年・20年と継続して成果を出せる、会社に貢献できる人材になるために、若いうちは素直に教えて頂いたことを学びとして吸収し、そこから私の能力を信頼して頂けた場合には、そこから5年～10年かけて何か新しい1つの事業を任されるということを経験していきたいと思います。 続きを読む

はい。入社したいと思います。 私はこれまで海外と関係のある部活動や学部に所属し、活動してきましたが、グローバルという観点にはあまりこだわっていません。 なぜかと言うと、元々語学や外国の文化が好きで海外に関係する団体に所属しましたが、そこでの活動を通して、異文化交流の中の「多様性を認める姿勢」に共感しており惹かれていると分かったからです。 そのため、海外と関わるというよりも多様性の尊重が私にとっては重要であり、グローバル展開については私の就職活動の軸として重点を置いていません。 以降深掘りされた 面接官：そうなんですね。具体的に、部活動や大学の講義での活動を通していく中でご自身の多様性への認識を実感させられた経験はありますか？ 回答：はい。やはり部活動で出会った海外の学生と英語でディスカッションした時が印象に残っています。簡単な質問に対して様々な国籍の学生が回答していくという場面だったのですが、恋愛や仕事、家族形成などあらゆる面において意見が割れ、それに対して全員が相手を受け入れるフラットな姿勢がありました。その点が、やはり日本人同士の意見交換とは違うなと感じました。 続きを読む