ヤガイの新卒採用・就職・企業情報

【社員から聞いた】やりがいは、自分たちで手がけた商品を買ってくれている人を目にする時や、身内が実際に美味しかったと言ってくれる時だと聞いた。直接、消費者から感謝の言葉をもらうことは少ないように思うが、日常の中で購入場面を目にすることができるのはやりがいにつながると感じた。 また、自分の考えに基づいて実際に行動・挑戦できる時もやりがいを感じると聞いた。こう思う・こうしたいといった挑戦の機会は多く与えられているように感じた。

【イベントや選考を通して感じた】給料は大卒の基本給が20万円程度であるが、そこに各種手当が追加されるため特に不足はないように感じた。例えば営業の例で、基本給20万円程度に加え営業手当や地域手当を加算し、25万円程度になるといった話しを伺った。手当はその他にも、開発部・通勤・寒冷地・帰省・赴任・家賃など様々ある。

【社員から聞いた】事業の強みは、幅広い世代に愛されるロングセラー商品があること、というふうに伺った。具体的には「カルパス」が主力商品であり、2022年売上は2018年に比べて1.5倍と現在も成長を続けている。 また弱みや今後の課題として、人口減少による市場の縮小やEC市場の上昇、加工品の増加への対応が必要であるという話しも伺った。そのために、新商品作り・カタログ・パッケージデザイン・通販サイト拡大・賞味期限延長の取り組みなど様々行っているが、今後もそうした取り組みを多様に行い、時代に対応していくことが展望であるそうだ。 【本・サイトで調べた】採用HPやナビサイト等にも、「挑戦」「新しい」といった言葉が多く見受けられ、会社として様々な事業に今後も取り組んでいくことが伺えた。例えば、企業理念には、新しいおいしさの創造・社員一人一人が挑戦・新しい時代に対応する優良企業、といった言葉がある。また、企業テーマにも、創造・挑戦といった言葉がある。 【イベントや選考を通して感じた】展望として、とにかく現状に満足せず、時代の変化に合わせて会社としても様々な取り組みを行い、挑戦していく姿勢を感じた。

【イベントや選考を通して感じた】女性の働きにくさは全く感じなかった。説明会等で中心となって進行してくださった方も全員が女性であったし、その方々は皆さん明るかった。また、実際に他の部署の社員さんが登場してお話してくださったが、その方も入社して2,3年の若い女性の方で、近年の採用に関しても特に性別での差はないと思う。

【社員から聞いた】社風の魅力として、チャレンジしやすい環境が魅力であるということを聞いた。失敗をしても良いのでまずは挑戦してみよう、という考え・文化が会社にあるということだった。 また、社員同士は基本的に上下関係を厳しくしすぎず、◯◯さんという呼び方をしているそうで、社員から上へ提案したり挑戦しやすい関係づくり（ボトムアップ方式）ができているそうだ。 【イベントや選考を通して感じた】風通しはとても良く仲が良いが、皆チャレンジや目標を何かしら持ちながら働いているという印象を受けた。説明の場面でも、社員さん同士が明るく話す様子を伺うことができた。しかしただ明るいのではなく、それぞれがしっかりと自分なりの目標を持っており、常に新しいことに挑戦したいという考えを持っていると感じた。