この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
接客業なのでコミュニケーション能力は鍛えられた。また、業務は多岐に渡るのでそれらの業務をいかに効率よくこなす計画性みたいな能力も鍛えられた。そして長い労働...続きを読む(全152文字)
ワタミ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ワタミ株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にワタミ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
接客業なのでコミュニケーション能力は鍛えられた。また、業務は多岐に渡るのでそれらの業務をいかに効率よくこなす計画性みたいな能力も鍛えられた。そして長い労働...続きを読む(全152文字)
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技術的に難しい仕事はあまりありませんが教育体制は決してよくありません。
しかしそれは個人の努力で十分に乗り切れる物だと思います。
身に付くスキルは、特...続きを読む(全187文字)
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教育制度はあまり充実していませんでした。
店に出て働いていると,お客様の対応やアルバイトの対応などコミュニケーション能力に関しては格段にスキルアップした...続きを読む(全161文字)
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どの仕事でも言えることですが、スキルアップと言うのは自分がどのように感じ、どのように解釈するかによって変わってくると思います。私はこの仕事では人間というも...続きを読む(全156文字)
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スキルは特に重要でもなく、必要でもなく、そもそも重視されていないため力もいれられていない。
一番大事なのは思想で、どれだけ会社の方針に対して、ある種盲目...続きを読む(全182文字)
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研修や仕事では一般的な作法などを学べます。
ただ、身に付けるスキルのはばがせまく、今後どういった業界で活かすことができるか、などに不安が残ります。
結...続きを読む(全183文字)
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基本的に研修と名のついた理念の浸透です。言葉では理解はできるが、現場との乖離がハンパない。時に押し付けかと思うときもよくある。
どう思い研修に参加してい...続きを読む(全191文字)
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接客スキルや忍耐力・体力が身に付いた。
この力があれば公務員試験に合格できると思う。
スキルアップについては研修制度があり、形式も決まったもので宗教み...続きを読む(全144文字)
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自分は主にフライヤーを担当していたのだが、失敗しても許容してもらえる環境であるのはありがたかった。しかし、時間等の制約が多く、常に緊張を強いらえる環境だっ...続きを読む(全160文字)
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お客様の気持ちを真剣に考えて失礼の無いように振る舞う能力は身に着いたと思います。人間関係はとても大事だとだと感じましたしお客様をどのように満足させるかを真...続きを読む(全171文字)
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研修は情熱的で非常に熱いものでした。社長の著書を読んで感想文を書き提出するという課題があり、社長の考えを直に吸収できるために非常に自分自身のスキルアップに...続きを読む(全162文字)
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研修等はほぼ無いも同然だと思います。入社半年で店長になる人もかなり多いのではないか。
出世に関しては新卒よりも中途で高いポジションを確保する方が現実的か...続きを読む(全163文字)
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美味しいビールが注げるようになる。
お客様と毎日接する仕事のため、丁寧な言葉使い、笑顔での対応など人としての基本的な身のこなしが身に付く。
基本的に長...続きを読む(全176文字)
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入社後に研修が行われるが、社長の思想や企業方針など業務と全く関係無いことを暗記させられる。肝心の業務内容については店舗で行われており、ベテランのバイト店員...続きを読む(全171文字)
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研修は階層に応じて行われ、自身の業務・役職に応じたスキルを勉強できる。
また、課題図書の読み込みがあるが、課題図書は社会人として必要な視点であったり、
...続きを読む(全203文字)
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研究内容は正直充実しているとは思えない。つまり、ここは現場主義が徹底されてると考えた方がいい。スキルアップは会社にまかせるのではなく、自分自身が積み上げて...続きを読む(全151文字)
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スキルアップは出来る環境にあると思う。もちろん現場でのマネージメントであったり、飲食では必要な知識や経験といったものであるが、自身がいかに今後の人生計画を...続きを読む(全167文字)
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太平洋戦争中に歌われた(月月火水木金金)を社歌として認めた点。休日返上で働くなど、太平洋戦争中に使用されヒットしたもので、現代社会ではなかなか聞かないもの...続きを読む(全156文字)
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ミーティングや研修などで定期的にスキルアップを図る機会は提供されています。問題は他企業をドロップアウトされた方やしばらく正社員を遠ざかっていたブランクのあ...続きを読む(全157文字)
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飲食業界なのでそれなりに激務。しかしその分お給料には反映されるし、使う暇がないのでお金は貯まる。ただこの先も続けていけるかというと非常に微妙な感じがした。...続きを読む(全152文字)
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研修ではなかなかの精神力と体力がつきます。細かい点は仕事をやりながら覚えていくので・・。こちらを乗り越えたら続けられるでしょう。また、仕事を通しては先輩か...続きを読む(全193文字)
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店舗の運営のすべてを任されるので、しょくざいの仕入れから店舗の金の管理などをおこなえる。
しかしながらこの業界で身につくスキルは店長であるとバイトに毛が...続きを読む(全156文字)
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アルバイトのままそのまま正社員になった人は特に問題がないと思う。また新卒入社した人もしっかりとした研修(けっこう厳しい)があるため乗り越えればしっかり働く...続きを読む(全158文字)
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3年以上働くことが出来れば根性はどこへ行っても根性は認めてもらえると思います。
また、就職活動の際には実際の業務形態を聞かれることが多いです。面接官の好...続きを読む(全175文字)
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まず接客業とはなんたるかを叩き込まれます。お客様は神様ですが
自分にとっての唯一神ではない為時には快諾だけではいけない場合もあります
その場合の雰囲気...続きを読む(全160文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスが保てなかったです。特にジョブオンザトレーニングが機能してないため、仕事量ご非常に多くワークラ...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
アルバイトは学生が多く、社員の方との年齢も離れているが、人としても、仕事面でも、良くも悪くも対等に見てくれるので、アルバイトでもやる気があれば...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
有給は全て消化することが出来ました。
【気になること・改善したほうがいい点】
したくない異動はある。全くの畑違いの部署への異動等があり、それが...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
締め日以外はそんなに残業しなくてもよい。但し予算達成が条件。
【気になること・改善したほうがいい点】
週、月、年間予算を営業本部で決定するが意...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
給与は役職で決まっている。課長なら1.2.3
部長なら1.2と役職の中で更に細分化されている。評価基準もある程度明確化されている。
【気になる...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
年配のお客様が多いです。お客様との触れ合いは楽しく、癒やされる事はあります。目標はあるが上長と話し合い、自身のやりたいやり方でやらせてもらえる...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
女性の所長、支部長、支社長、部長等も多く存在している。結果出していれば男女関係なく評価はされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
セク...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
店舗の割引券や誕生日に割引券をもらったりする。都内や関西等の店舗が多い地域は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記の割引券等は地...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
早いと1年くらいで店長になることができます。将来的に自分の店を持ちたい方にとっておもしろいと思います。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
路線などのエリアごとに分かれて店舗が管理されているので、会社としては近隣店舗ではなくエリアごとの会議や交流が多いです。女性社員がエリア内に少な...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
教育は非常に充実しており、職種にもよるが研修期間が1ヶ月以上ある。戦力になるまでOJTが続くため初期研修は問題ない。
また、年数が経つにつれ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
研修制度が整っている。
新入社員研修、3年目研修、サブ店長研修、店長研修…と、段階ごとに研修が設けられていたので、その時ごとの自分の課題発見〜...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
親会社の研修が充実しているので、社会人としての人間力やスキルまでもセミナーなど研修受けられることが良いと思います。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によってさまざまではあるが教育体制は整っていない。しかし、先輩等に聞けばしっかり答えてくれるため自ら動いていけ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
社内の研修多い。必要なスキルの研修も可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分でやりたいことを日頃から表に出しておく必要がある。そう...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
研修を1ヶ月弱やります。その時はお給料は研修のお給料です。忙しい時はあまり教えてもらえずに入る時もありますが基本はみんな優しくおしえてくれます。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
入社後の研修が3、4ヶ月あるので、非常に丁寧で、同期もたくさんいるので学校のようなイメージを持っていただければいいかと思います。中途入社の方も...続きを読む(全200文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・スキルアップしても昇給したりしないこと。
・資格取得を促す割には、動機づけを行えるような仕組みがないこと。
・社...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
自身が役職に上がってからはそれぞれの階層に向けた研修を行ってくださっていたので、どういったマインドでマネジメントをすべきなのか、役職者の在り方...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
営業力はもちろん鍛えられますが、何よりも成長したのはタイムマネジメント力と早く効率よく業務を終わらせる力だと思います。元々凄く仕事が出来ないと...続きを読む(全363文字)
会社名 | ワタミ株式会社 |
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フリガナ | ワタミ |
設立日 | 1986年5月 |
資本金 | 49億1000万円 |
従業員数 | 1,633人 |
売上高 | 779億2200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 渡邉美樹 |
本社所在地 | 〒144-0043 東京都大田区羽田1丁目1番3号 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 485万円 |
電話番号 | 03-5737-2288 |
URL | https://www.watami.co.jp/ |
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