東洋電機製造の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全8件）

【良い点】
女性は働きやすい会社だと思う。有休も消化できるし産休も使えて復帰も出来る。そこまで残業している人は多くはないです。
【気になること・改善した...続きを読む(全92文字)

【良い点】
企業として安定していたため。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途でもきちんとOJTをやった方がよい。部署によっては何も教えられない...続きを読む(全128文字)

【良い点】
どの部署も基本皆仲良いと思う。変な人はいないです。管理職のオジサンたちも威圧的な人やパワハラまがいな人はいないです。
【気になること・改善し...続きを読む(全103文字)

【良い点】
寮もあるし、福利厚生に関し特に悪いと感じたところはない。Toeic IPを希望すれば年2回社内で受検出来るし、何か興味のある資格があれば受講...続きを読む(全123文字)

【良い点】
プライベートと仕事のバランスは比較的取りやすい。定時で帰っても周りの目を気にせずに帰れる。残業もそこまで多いとは思わない。
【気になること・...続きを読む(全92文字)

【良い点】
一般的にはプライベートとのバランスを調整しやすい会社だが、
一部の優秀な人に仕事が集中するため、優秀な人ほどワークラフバランスが崩れている思...続きを読む(全194文字)

【良い点】
鉄道が好きな人は、自分が携わった部品や製品が使われている為、やりがいを感じる人もいる。鉄道に興味がない人でも、インフラを支えている点で誇りに...続きを読む(全211文字)

【良い点】
ユーザーが鉄道会社なので、賞与も安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
調達部にもかかわらず、原価低減ではなく品質重視になっ...続きを読む(全80文字)

【良い点】
ユーザーが鉄道会社なので、受注という点では安定している。
しかしながら、今後、日本は人口減少へと向かうので新規事業が必要。続きを読む(全67文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
調達としての成長は殆ど期待できない。なぜなら、品質と納期が優先されているからです。品質不良が発生すると返品と納期...続きを読む(全186文字)

【良い点】
インセンティブ制度が存在していた
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ制度が存在していたがボーナス転用に変わってしまい
年...続きを読む(全106文字)

【良い点】
フレックス制度は十分に活用できる
テレワーク環境も比較的整備されていると感じる
また、福利厚生も手厚い
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全236文字)

【良い点】
いわゆる構造改革で社外に挑戦できる場が提供された。しかも、勤続年数などいくつかの条件を満たせば、早期退職の支援金が支給される制度が継続されている。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒を一切採用せずライン作業者は減る一方、そこを間接部門からライン作業へ異動させて対処させるような社員のキャリア...続きを読む(全100文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
IT関係へ派遣されるとのことで入社したが関係のない業者への紹介が多かったためそれでも大丈夫...続きを読む(全85文字)

【良い点】
退職の主な理由は、より大規模な環境での設計・構築業務に挑戦し、インフラ全体を俯瞰できる経験を積みたいと考えたためです。現職では運用を中心に安...続きを読む(全583文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業抑制+配置人数絞っていることにより、時間あたりに求められてる成果、業務量が多く、負担に感じた。時短勤務をして...続きを読む(全194文字)

【良い点】
パートの話もしっかりと聞いてくれる。
困り事や人間関係でも支店内だけでは書き方できない時は別の支店の担当者などが足を運んで相談に乗ってくれた...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資本の変化で中国人社長の下で働くことになった。
親会社を含め、幹部に経営能力のある人は不在。将来に不安を感じて退職した続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にパワハラ気質の人が昇進しているように見える。その中でも特にひどい人が指揮するプロジェクトに数年間参加して...続きを読む(全186文字)