ジャストウェアの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスの割合が多いから月給は少ない形式になっているが、ボーナスも理由をつけて入社前に言ってい...続きを読む(全141文字)

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
トイレ掃除はビルの業者ではなく、社員が交代で毎日行う。社員数が少ないので頻繁にトイレ掃除番が回...続きを読む(全156文字)

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間がとても多いが、残業代の単価の算出方法が不明。21時を過ぎると仕事をしていても自動的に...続きを読む(全164文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社前のイメージと違ってトイレ掃除は外注ではなく、毎日社員自身が交代でやることになっ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
自分達で補充しないといけないが、ポットのお湯が飲み放題。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助や退職金などの福利厚生は一切ありませ...続きを読む(全99文字)

【良い点】
特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に社内で教えることに時間をかけることを嫌がるため、自分でキャッチアップしていくし...続きを読む(全81文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
残業ありきの勤務体制になっているので、残業したくない人には向かないかと思います。その点は入社...続きを読む(全122文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理がうまく出来ていないために人が辞めているかと思いますので、費用を惜しまずに外部の研修などを受講させた方がいい。続きを読む(全77文字)

【良い点】
残業前提ですが、年収は高いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は高いものの、その裏には多くの残業が必要です。
高い給与を...続きを読む(全209文字)

【良い点】
コロナ前は、中国人社員は帰省を理由に平気で1か月近く休みを取っていました。(日本人はそこまで休む理由が作れないので休めません)
東日本大震災の...続きを読む(全333文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
技術研修やフォローアップなどがまるで無い。成長する機会は業務もしくはプライベートのみであり、会社が支援してくれるこ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
基本的にSESがメインとなるので定時に帰れることが多いと思います。
社内開発は時期によっては鬼の残業のパターンがあります。
【気になること・改...続きを読む(全105文字)

【良い点】
フルリモートである程度自由に仕事をさせてもらっている環境はとても惜しいと感じた
【気になること・改善したほうがいい点】
生涯をかけて会社に尽く...続きを読む(全91文字)

【良い点】
完全なる実力主義の為、年齢や経験などは全く関係なく評価されます。
ただ、頑張れば頑張った分だけというよりは頑張ったうえで成果を出した方が評価さ...続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新人からベテラン社員まで基本的には同じ仕事をする。営業成績を伸ばし続ける生活を継続して行うことができる人は続くと思う。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
NECの技術のための子会社であるが、私は技術を磨くよりももっとビジネスに近い立場での仕事をしたいと感じているため。...続きを読む(全121文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
親会社の一声で仕事が左右されることが多い。決められたものを滞りなくつくり、リリースを行う。自身の感情や意見が要らな...続きを読む(全121文字)

【良い点】
本社の人は優しい人が多く、明るい感じではあります。人事の方々はかなり面倒見がいいと思います。
また、座談会も複数回やるのでいいとは思います。
...続きを読む(全643文字)

【良い点】
とにかく給与が低い
中途入社で同じポジションでも格差が大きい
役職者と中途一般採用でも中途の方が給与が高いことも多く不満を持つことも多いと感じ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
退職を申し出たところ、すんなり受理して頂けました。
もめる事などは全く無く、あっさりしていて良かったです。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全233文字)