ジャストウェアのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスの割合が多いから月給は少ない形式になっているが、ボーナスも理由をつけて入社前に言ってい...続きを読む(全141文字)

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
トイレ掃除はビルの業者ではなく、社員が交代で毎日行う。社員数が少ないので頻繁にトイレ掃除番が回...続きを読む(全156文字)

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
離職率がとても高い。年によっては20人規模で一年で10人近く辞めた時期もあった。人が足りなくな...続きを読む(全160文字)

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間がとても多いが、残業代の単価の算出方法が不明。21時を過ぎると仕事をしていても自動的に...続きを読む(全164文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社前のイメージと違ってトイレ掃除は外注ではなく、毎日社員自身が交代でやることになっ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
自分達で補充しないといけないが、ポットのお湯が飲み放題。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助や退職金などの福利厚生は一切ありませ...続きを読む(全99文字)

【良い点】
特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に社内で教えることに時間をかけることを嫌がるため、自分でキャッチアップしていくし...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理がうまく出来ていないために人が辞めているかと思いますので、費用を惜しまずに外部の研修などを受講させた方がいい。続きを読む(全77文字)

【良い点】
残業前提ですが、年収は高いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は高いものの、その裏には多くの残業が必要です。
高い給与を...続きを読む(全209文字)

【良い点】
コロナ前は、中国人社員は帰省を理由に平気で1か月近く休みを取っていました。(日本人はそこまで休む理由が作れないので休めません)
東日本大震災の...続きを読む(全333文字)

【良い点】
部活、会社内でのイベント、残業も過多でないため、会社に対する愛着と仕事・プライベートのバランスは比較的とりやすいと感じる。続きを読む(全67文字)

【良い点】
有給は申請すれば通るので、納期の近いタスクを抱えていなければリフレッシュで仕事を休むことは可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワー...続きを読む(全168文字)

【良い点】
売れていれば早く帰ることも可能。
土日にお客さんから連絡がくることもないため土日祝は問題なく休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全190文字)

【良い点】
業務量やスケジュールがしっかり管理されており、柔軟な働き方が可能です。プライベートの時間も確保しやすく、バランスを重視した働き方ができます。続きを読む(全76文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
完全に配属された現場次第となる。
環境によっては100パーセント取得出来るところもあれば半分も取得出来ない現場もあ...続きを読む(全87文字)

【良い点】
有休は申請すれば必ず通り、群馬県でフルリモート勤務ができるので仕事を最優先にしない人はとても良い環境だと思います続きを読む(全62文字)

【良い点】
部署によって状況は少し違うみたいですが、基本的には働き方の調整ができる部分もあります。ただ、営業職はどうしても残業が多くなりがちです。そのため...続きを読む(全530文字)

【良い点】
休みが多い分、プライベートと仕事をしっかり切り分けることができるので、仕事に集中できる。有給が取りにくいといった文化もなく、取得しやすい。続きを読む(全75文字)

【良い点】
土日祝は完全に休み
【気になること・改善したほうがいい点】
営業成績が給与に反映してくるので、その分残業も多くなってくるし、休みの日も心休まらない。続きを読む(全80文字)

【良い点】
とてもよい。
出社リモートは基本自由である。
業務の調整さえついていれば、直前に有給を取ったりすることも可能である。
お子さんがいる社員さんは...続きを読む(全176文字)