パソナ日本総務部の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
暇な部署はとても暇
【気になること・改善したほうがいい点】
部署や役割による差がとてもおおきいと感じる
忙しい現場や部署に配属された場合は残業...続きを読む(全126文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧。無理難題の目標を設定されることがある。
上司によっては評価後のフィードバック...続きを読む(全194文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
ノウハウがほぼ蓄積されていない
仕事ができる人であれば放り込まれてもある程度こなせる
他社と...続きを読む(全118文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パナソニック出身社員は高学歴とパナソニック入社実績の弊害なのかプライドが高く行動が遅い、伴わない。もう平たく言えば...続きを読む(全139文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖昧なため上司の感情評価で決まってしまう点。第三者評価、同僚部下も含めた360度評価が必要と感じる。続きを読む(全75文字)

【良い点】
元々年間休日が多いうえに休暇が非常に取りやすい点はパナソニックの良いところを引き継いでいるので今後も継続できるカルチャーが維持出来ればと感じる。続きを読む(全78文字)

【良い点】
いま流行りの総務BPO事業にいること
【気になること・改善したほうがいい点】
いま流行りのところ（BPO受託）に居るだけでノウハウの蓄積やコア...続きを読む(全180文字)

【良い点】
パソナとパナソニックのダブルネームでパソナ資本が多いが生い立ちと社風がまさしくパナソニックである点は良いと思う。続きを読む(全62文字)

【良い点】
派遣社員から契約社員、契約社員から正社員への登用、定年再雇用を積極的に行っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
旧グループを早期退...続きを読む(全192文字)

【良い点】
階層別研修制度や様々なプロジェクトを設けて、会社として社員がスキルアップできるように取り組んでいると思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全243文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく評価制度に不満があった。SESという仕組み上避けられないことだが、業務上の評価者（派遣先のご担当者）と自身...続きを読む(全119文字)

【良い点】
得に無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
自身の仕事に対する正当な評価基準がなくとても不安になり、転職活動に至りました。仕事を続けて...続きを読む(全91文字)

【良い点】
色々な人がいて、それぞれの人間模様を経験できた。
上司に恵まれ、社会人のイロハを教えてくれた。（そのことは今でも活かされている）
【気になるこ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給取得が困難。
代わりの出勤者を立てないと休めない。
給与の見直しを提案したが棄却された。続きを読む(全78文字)

【良い点】
年に数回キャリア面談があり契約を更新するか年度末に辞めるか聞かれる。転職を相談した際も前向きに応援してくださった。続きを読む(全63文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
クレーム対応が多すぎて胃潰瘍になった。起き上がれるレベルでもないのに会社にいって事情を説明。早退...続きを読む(全419文字)

【良い点】
自営業をすることになったので自主退社だったのですが、事務的な手続きなども出向先へもスムーズな対応を進めていただけました。続きを読む(全66文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社宅からの通勤が大変、職場環境がきついなど、派遣先での悩みや困っていることを相談しても、あまり取り合ってもらえない...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職前の引き留めが少しあった
退職時に法律契約関係で遮那のコミュニケーションがうまく行ってないようだったのは気がか...続きを読む(全81文字)

【良い点】
仕事を無理強いされない
【気になること・改善したほうがいい点】
病気で休むのに病院の証明が必要
調整が大変なのは分かるが、無理して仕事に行って...続きを読む(全120文字)