京阪流通システムズの新卒採用・就職・企業情報

Q. 研究内容(400字以内): A.
◯◯および◯◯を対象に、建物の用途（業種）制限が通行人にどのような印象を与えているのかを明らかにすることを目的とする。両エリアはいずれも建物の意匠に関して厳格な規制を設けている点で共通しているが、用途制限の内容には明確な差異が存在する。例えば、◯◯では地区協議会に...続きを読む(全387文字)
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公開日：2026年7月30日

Q. 研究課題または興味のある科目: A. 行動経済学とは心理学と経済学が融合した学問です。従来の経済学は「人は合理的な行動をする」という前提で研究が進められてきましたが、現実の人間は必ずしも合理的な判断をするとは限りません。行動経済学では「直感や感情によって合理的ではない判断をする」ことを前提にその理由や理論を研究します。行動経済学の例として「本日限りの特別価格」や「先着〇〇名様限定」のような表記があります。人は得をする可能性がある時はそれを得て、損をする可能性がある時は損失を回避する傾向があります。その損失回避傾向によって限定条件下では必要性が薄くても買ってしまうのです。このように人間の心理を使った行動経済学を学んでいます。

公開日：2023年8月29日

Q. 研究課題または興味のある科目（卒業研究、論文のテーマが未定の人は、主として勉強した分野について説明してください。）: A. テーマ等：SDGs的思考を用いたオーバーツーリズム現象に関する研究特定の観光地に人が集まりすぎてしまい、交通や周辺環境に悪影響を与える現象（オーバーツーリズム現象）について、SDGs的観点を用いてその弊害の明示化と対応策の立案を主軸とした研究を行いたいと考えています。SDGs的観点とは「観光するにあたり不利益を被る人たちはいないか」「多様な観光客（障碍者・ファミリー層など）の視点から見て不便な点はないか」という視点のことを指します。具体的な調査方法として京都市や鎌倉市などのオーバーツーリズム現象を抱える自治体を訪れ、観光客・自治体・地元住民の３者に取材調査をしたうえで自治体の抱える問題を明らかにしたうえで、対策の提言を行いたいと考えます。

公開日：2023年8月3日

Q. どのような学生生活を過ごしましたか。学生生活において最も打ち込んだことについて教えて下さい。: A. カラオケ店のアルバイトにおいて、積極的に提案を行い店内を活気づけることに取り組みました。店内で30%お叱りの声を減らすという目標がありましたが、それに対して具体的な策が取れていないという現状を問題視し、行動を起こそうと決意しました。そのカラオケ店はチェーン店ということもありマニュアルの中でできるだけの策を講じようと考え、フードを作る際のオペレーションの改善や声かけの徹底などを積極的に社員の方に提案しました。それらを実行した結果、目標以上の40%を減らすことができました。これによって、どんなことでもまず声を上げて周囲を巻き込んで実行することの大切さを学びました。

公開日：2022年12月2日

Q. 志望動機: A. 私は将来、商業施設を通して地域の価値を高め、暮らしの活性化を行いたいです。そして、京阪沿線在住者に留まらず、魅力をさらに広めたいです。そのため、貴社を志望しています。私は京阪電車が大好きです。京阪沿線以外に住んでいる友人も、「京阪めっちゃ好き！」と普段から言ってくれます。しかし、彼らは施設をあまり利用しないようでした。このような方々にこそ、電鉄以外の魅力を知ってほしいです。人がいなくなってしまう地域の問題も、人が集まる場を創ることで解決できると考えています。帰ってくる場所、目的地としての両面を持ち合わせたランドマークとしての商業施設を貴社で実現したいです。そして、その先の京阪沿線以外に住んでいる方々にも愛される施設を運営したいです。これまで何不自由なく育ててくれた両親と、地元に恩返しすることが私の夢です。貴社であれば実現できると考え、志望しています。

公開日：2022年10月24日

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京阪流通システムズのインターン情報（ES・体験記）

エントリーシート
インターン体験記

Q. このインターンシップを希望する理由: A. 私が貴社のインターンシップを志望する理由は、京阪グループ様が運営する商業施設に大きな親しみを感じているからです。私は京阪沿線で生まれ、育ちました。私の生活の中には貴社が運営する施設が身近にいつもありました。それらの地元の商業施設が今よりももっと、人々に親しんでもらい、来訪してもらうためにはどうすればいいのか考えたいと思っています。貴社の今回のインターンシップを通して、商業施設や貴社への理解と来訪者との寄り添い方などを知り、企画力を鍛えたいと考えています。　加えて、私は大学で観光の分野を専攻しています。そこで観光と商業施設との関わり方、アプローチの仕方などを考え、人を呼び込むためにできることを多角的に考察したいと考えています。地元の方・遠方の方など様々な人々を呼び込むことができるイベントや今のこの社会に商業施設は何ができるかなどを考える機会にしたいと考えています。

公開日：2023年6月23日

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京阪流通システムズのみんなの就活速報

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京阪流通システムズの社員・元社員による会社の評価

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総合評価: 2.9

やりがい: 5.0

年収・評価: 1.7

スキルアップ: 2.5

福利厚生: 1.3

成長・将来性: 1.3

社員・管理職: 5.0

ワークライフ: 3.4

女性の働きやすさ: 3.8

入社後のギャップ: 1.9

退職理由: --

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

京阪流通システムズの学生による会社の評価

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やりがい: --

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スキルアップ: --

福利厚生: --

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社員・管理職: --

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社風・文化: --

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: --

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京阪流通システムズの社員の口コミ・評判

回答者：

年収？？万円
30代前半
女性
1年前
不動産管理・プロパティマネジャー
主任クラス
正社員

【良い点】
ノルマがないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧で、マネージャーまでは一定の年数を積めば自動的に役職が上がっていくシ...続きを読む(全112文字)

回答者：

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは見込めません。人事部がないので教育体制もあってないようなものです。とくに中途社員は現場に放り投げられ...続きを読む(全104文字)

回答者：

【良い点】
いい意味で裏表がない素直な人が多いと思います。ちょっと問題あ...続きを読む(全79文字)

回答者：

【良い点】
若手でも意見を言いやすく意欲次第で若手のうちから色々任せてもらえる環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
色々任せてもらえ...続きを読む(全146文字)

回答者：

【良い点】
女性が多い会社なので働きやすいと思います。アルバイト、パートでも産休、育休が取得でき復帰されてる方もおられます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全132文字)

回答者：

【良い点】
有休は比較的取りやすいです。残業は人によりますが効率よく仕事する人は定時上がりしてる人もいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモ...続きを読む(全142文字)

回答者：

【良い点】
とくにはありませんでした。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全79文字)

回答者：

【良い点】
リロクラブが使えましたが、有効活用している社員はほとんどいなかったように思います。なので、特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全109文字)

回答者：

【良い点】
育休復帰してる社員は何人かいました。ただし、その人たちのキャリアや扱いは？でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
シフトなので子育て...続きを読む(全86文字)

回答者：

年収？？万円
20代後半
女性
4年前
その他営業関連職
主任クラス
正社員

【良い点】
特になし。評価基準は上司の性格と好みによる。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社の出向社員とやってることは同じでも待遇が違いすぎて...続きを読む(全117文字)