ＤＯＷＡセミコンダクター秋田の福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
プロパー社員と親会社からの出向社員との間には、ガラスの天井がある。 プロパーは職位が９級から、出向社員は職位が６...続きを読む(全285文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本社からの出向社員とプロパー社員では職位も給与もスタートから大違い。
そのため、出向社員はプロパーを見下している...続きを読む(全244文字)

【良い点】
製造業ですが、女性が活躍する部署もしっかり用意されています。単純作業にはなってしまいますが、集中力維持のために音楽が流されているなど、オペレ...続きを読む(全122文字)

【良い点】
年間休日は120日前後です。24時間稼働しているためにほとんどの従業員の方は交替勤務に従事することになります。続きを読む(全61文字)

【良い点】
研究チームからおりてきた案件を如何に現場規模で可能にできるかの試行錯誤、その後にうまくいったときの達成感はとてつもないです。
【気になること...続きを読む(全125文字)

【良い点】
評価制度がかなり細分化されています。なにをどう頑張ったら評価してもらえるかが明確になっているのでやる気さえあれば等級を上げることは容易だなと...続きを読む(全114文字)

【良い点】
年収に関しては、秋田にしては良いレベル。長く続ければ500万も見えてくる。
昇進できれば、700万も可能。
また、退職金や、有給、福利厚生も...続きを読む(全206文字)

【良い点】
教育システムがしっかりと確立されていないので仕事を覚えるのは自分の努力次第。仕事ができなくても長く勤めると準社員、正社員と上がっていくが年数...続きを読む(全214文字)

【良い点】
寮がある
【気になること・改善したほうがいい点】
女性と男性で寮に差が出るのはなぜ？
男性はユニットバスの寮になるので嫌な人は寮じゃない方が...続きを読む(全91文字)

【良い点】
社内には卓球や美容院、マッサージチェアなどなどリフレッシュルームが多数あり、社宅近くにはテニスコートもある。
年に数回イベントなども企画あり。続きを読む(全77文字)

【良い点】
配属先での共用の物なら与えられる事は割とありますね。
それなら該当していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだ個別の希...続きを読む(全215文字)

【良い点】
組織間の交流を深めるためのイベントが定期的に開催されている。ただし共通の知り合いがいなければ交流はしづらいと感じる。仕事の時に業務等でかかわ...続きを読む(全100文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
通勤手当以外まともな手当がありません、家賃補助がありませんでした。地方出身だった自分は家賃で毎月安くない金額が出...続きを読む(全125文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
拠点によって、住宅手当の支援内容に差異がある（ある拠点は寮しかない、など）。特に一部の拠点は寮が非常に古く、生活...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワークを導入しているが、2026年から周3日出社が必須になった。2日は金曜日定+好きな1日というかたちで...続きを読む(全142文字)

【良い点】
通勤手当がある。食堂はないが、弁当業者がきてくれる。基本的に転勤はなく江別の本社での勤務である。
【気になること・改善したほうがいい点】
住...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は貧弱になった。財形貯蓄は中止になるなど、資産形成は自己責任で進める事になっている。給与は40歳になると...続きを読む(全93文字)

【良い点】
福利厚生は、ベネフィットステーションで複数の優待や補助を選択可能。項目が多いので悩むかも。家賃補助に当てることも可能。
ベネフィットステーシ...続きを読む(全155文字)