ハニーズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全9件）

【気になること・改善したほうがいい点】
給与が上がらない。どれだけ長く続けても、どれだけ仕事の幅が広がっても、給与はほとんど上がらないです。続きを読む(全70文字)

【良い点】
自社の服の着用を強制されないのはよかったです。ただ、他のブランドの服を着用時にお客様からその着ている服が欲しいと言われると、少し気まずい思い...続きを読む(全124文字)

【良い点】
・マネキンのコーデは基本自分たちで考えて着せるので、普段自分が着ない系統のコーディネートを組めたり、また自分が作ったマネキンのコーデが一式売...続きを読む(全218文字)

【良い点】
人員がある程度安定している店舗であれば、休日出勤や通しはほとんどないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本常に人員不足な...続きを読む(全102文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤続年数によって給与が上がるわけでもなく、また店長手当てもあってないようなものです。アパ...続きを読む(全104文字)

【良い点】
最低限の福利厚生はある
特に育休や産休などは充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はない
全国転勤コースのみ
引っ越...続きを読む(全98文字)

【良い点】
少ない
一人暮らしなどをするにはかなり厳しい給与
【気になること・改善したほうがいい点】
店長でもあまりもらえないのでBLやSVなどに昇給す...続きを読む(全92文字)

【良い点】
土日仕事、平日休みが許容できるなら良い
私はできるタイプだったので特に気にならなかった
【気になること・改善したほうがいい点】
肉体労働なの...続きを読む(全106文字)

【良い点】
売り場を自分で考えたりできるのはとても楽しい。どのように工夫すれば売り上げが上がるのかスタッフと意見交流するのも楽しい。
【気になること・改...続きを読む(全95文字)

【良い点】
店舗のスタッフの運はあるが、基本的に働きやすい。
かなり忙しい店舗じゃない限り気の強いスタッフもあまり見かけない印象。
【気になること・改善...続きを読む(全183文字)

【良い点】
新入社員は毎月本社にて研修を実施されていました。
販売員は研修がなかったけれど、店舗でマンツーマンで教えてもらえるのでので、よかったです続きを読む(全74文字)

【良い点】
定期的に評価する制度があり、頑張っている人は時給が上がったりした。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員によって頑張りどころが変わる...続きを読む(全81文字)

【良い点】
研修は多いので基礎からきちんと学べる
同期も全国に多くよい
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によって教え方が違って本社研修に行く...続きを読む(全125文字)

【良い点】
頑張っている方は経験が浅くともあげてくれる社風があるように感じます。
個人売りだけでなくチームの中での役割りも考慮してくれる印象です続きを読む(全72文字)

【良い点】
店長は店長会議や店長合宿などでコーチングの講習や店長同士の相談会があった。また、スタッフも本社から指導する方が店舗に来てくださり、接客のやり...続きを読む(全100文字)

【良い点】
しっかりとした教育は無くOJTや現場で経験して覚えていくスタイルでした。自分はその方が向いていたので良かったですが、経験が少ない方には少し厳...続きを読む(全88文字)

【良い点】
割と大きめの店舗だったため入社後、新人には先輩が一人一人教育担当でついてくれてマンツーマンで教えてくれました。
研修も定期的にありました。続きを読む(全75文字)

【良い点】
良くも悪くも積極的で主体性がある人は評価される。積極性がなく言われたことをやっているだけでは大きく評価されない。続きを読む(全62文字)

【良い点】
マニュアルがちゃんとあるので教育次第ではちゃんと独り立ち出来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
1人で回す事がある為、どの店舗も...続きを読む(全101文字)

【良い点】
希望があればパートからでも店長代理や店長になれるので、キャリアアップを目指したい従業員には良い制度だと思った。責任を持って仕事をしたい人には...続きを読む(全83文字)