ワールドのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全100件） 3ページ目

研修制度はあり、その時のポジションに合わせて参加できた。
基本的な事やコンプライアンス、ディスカッション、ロープレなど内容はその時で変わるが、威圧感の...続きを読む(全178文字)

定期的に大会が開かれたりした。おたたみや顧客対応など、ブランドなど関係なく参加できる。上位3社は社に後方に載ったりもしていました。希望すれば、他にも色彩...続きを読む(全160文字)

都内のファッションビル内で働いていました。入社する前に研修があり、グループディスカッションをしました。年上よ方が多く、アパレル経験者の方もいましたが皆さ...続きを読む(全214文字)

やりたい仕事に対しては自ら手を挙げることで検討がなされる。手を挙げた事実は人事評価上記録に残り好意的に受けとめられる。部署にもよるが定期的なジョブローテ...続きを読む(全160文字)

配属された部署の上司や先輩は丁寧に仕事を教えてくれましたし、問題が出たときは相談すればアドバイスしていただけました。 そういった意味では働きやすい環境で...続きを読む(全151文字)

販売員として、百貨店内の店舗に勤務していました。
入社後しばらくはおたたみ、ストック整理、納品された商品の検品などの裏方の作業を教え込まれます。上下関...続きを読む(全203文字)

研修は他のアパレル会社に比べても多く講師も元々現場にいた人たちなので分かりやすく制度は高い。只、研修の内容によってはばらつきがある。販売の仕事なので資格...続きを読む(全183文字)

研修はしっかりしています。
専門分野から全社対象の研修まで座学から実技までサボりしてくれます。
しかし習うより慣れろな部分も大きいので店舗での経験が...続きを読む(全222文字)

大きい会社なので新人研修、マナー講習などのシステムがしっかりしていました。入社三年で店長になった方もおり、店長へのキャリアアップはしやすそうでした。それ...続きを読む(全160文字)

入社時に1日販売ロープレや衣料に関する基礎知識の研修がありました。入社してからも月一くらいで店舗での研修がありました。単価の高いものを購入して頂くテクニ...続きを読む(全209文字)

社会人としての基本的なスキルは学べます。あとは配属された先によるかと思います。ただ、JOBローテーションなどの仕組みは、しっかりしているので、結果を出せ...続きを読む(全167文字)

大きな会社であるだけに、接客スキルをはじめ、様々な面においてスタッフ教育育成のための教材が充実していた。また個人売上だけでなく、それぞれにスキルアップを...続きを読む(全203文字)

評価制度もしっかりしていますし、上司からの目標設定、フィードバックもしっかりとなされています。私は管理スタッフですが、経営戦略も明確で会社が進むべき方向...続きを読む(全183文字)

ドレッサー(販売職)としての経験は、他の接客業でも活かせるとは思います。ただ、この職業に関しては自身のモチベーションをいかに保てるかと向上心を持って自ら...続きを読む(全204文字)

研修制度はとてもよかったです。店舗に立つ前に神戸にあるワールド本社へ行きみんなが研修を受けるのです。これについてはブランド別などではなくさまざまなブラン...続きを読む(全150文字)

しっかりとした研修はありません。各店舗に配属後、先輩に仕事の合間にいろいろと教えていただきます。
人数も足りていないので、勉強が不十分な状態で接客に出...続きを読む(全239文字)

知識面のスキルアップをするのに、他のパチンコ店でお金を使って実際に打ったりしないといけなかった為、お金の消費は激しい。
ホール面でのスキルアップは慣れ...続きを読む(全170文字)

入社時店頭に立つ前、入社後3ヶ月目に研修があり、会社について、応対の基本等をおしえこまれます。また同時期に入社した他店舗のスタッフとの交流が図れ、自分の...続きを読む(全192文字)

研修や仕事を通して様々なスキルを身につけることができ、教育制度もしっかりしているのでとてもよいと思います。コミュニケーション能力はもちろん、販売員として...続きを読む(全160文字)

教育制度はしっかりしています。
研修等もそうですが、面倒見の良い先輩方が多く、わからない事は質問すると丁寧に教えてくださいましたし、
業務についての...続きを読む(全172文字)

研修は何カ月に一回あります。いろいろな店舗の人と会えますが、我が強い人も多いので、疲れます。接客の勉強にはなると思います。しかし、いかされてるか、は別で...続きを読む(全249文字)

販売未経験でも、研修制度がきちんとしている。研修でも時給がちゃんとでる。店舗ではスタッフ一人が教育担当になって教えてくれる。また、研修も自分のペースでで...続きを読む(全150文字)

転職者にはOJT以外の研修はありません。
そのOJTも適当、基準無し、というか部下を育成したこと無しのような管理職が行います。
差別的な待遇のうえにス...続きを読む(全238文字)

OJTが基本。
私が在籍していたころは急成長の時代で、
とにかく、全ての事は、自分でやって学ぶ会社であった。
研修より現場。
上司から言われるこ...続きを読む(全171文字)

一年に一度、行動評価をつけ、本人、店長、両方からの目線でつける。項目にある事をこなせていれば、給与アップに繋がるが、五段階に設定されてあり、判断がしづら...続きを読む(全236文字)