Ｍ＆Ａ総合研究所の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全5件）

社会的意義はとても高く、後継者のいない業界や会社などからは感謝されることが多いと話していた。続きを読む(全46文字)

後継者不在の会社の事業承継という点でこれからも需要は大きくあると思う。特に日本国内では少子高齢化に歯止めが利かない状況になっているためその点からも将来性は...続きを読む(全81文字)

基本給が低めな代わりにインセンティブで稼いでいくことが多くなると思われる。さらに役職としての評価で年収も上がっていくので勤続年数が長くなり、案件をこなせる...続きを読む(全97文字)

ビジネスマナーはもちろんM&Aに関する知識などの研修が豊富。さらに最初は先輩がついてくださることも多いとのことですごく教育体制は整っていると考えた。続きを読む(全74文字)

扱う金額が大きいので、個人的にはやりがいを感じることができると思う。続きを読む(全34文字)

近年業績は伸びているが、人口減少が止まった時に業界全体の伸びも低減すると思う。続きを読む(全39文字)

多くのお金をもらえるがその分人間らしい暮らしができない会社ともいわれているため。続きを読む(全40文字)

仕事の内容に見合った成果をいただくことができ、インセンティブも非常に高いため。続きを読む(全39文字)

教育体制に関しては、OJTメインだが、教材は自社のwebシステムに内蔵されている。続きを読む(全41文字)

女性はライフイベントも多いことから、休みがとりづらいこの会社では、働きづらいと思う。続きを読む(全42文字)

自由度が高く、さらに若手の裁量も大きい。続きを読む(全20文字)

人を大切にする社風を感じていて、選考を通じても面接官の方が穏やかだったのが印象続きを読む(全39文字)

前向きで熱量の高い人が多いが、体育会系の圧はなく、互いの成長を素直に応援し合う空気がある。肩書より実力が優先され、若手でも遠慮せず意見を出せる文化。失敗に...続きを読む(全103文字)

社員の皆さんが明るく、お仕事を楽しまれている雰囲気がよいと感じました。続きを読む(全35文字)

説明会や選考を受ける中でも仕事に対する向き合い方である、8rulesやJobyなどが社員に定着している印象を受ける。続きを読む(全58文字)

いわゆるコンサルのような雰囲気ではなく、穏やかな人が多いということを説明会では話されていた。続きを読む(全46文字)

やはりまだup or outの文化は残っているそうなので社風マッチに関しては懸念が残ります。続きを読む(全46文字)

新しいことに挑戦する社員を後押ししてくれるような社風。またup or out文化は少ない気がします。続きを読む(全50文字)

日系のコンサルティング会社ということで個人の裁量よりもチームとしての成果を求めるような社風があると思います。またbig4などと比較すると選考や社員の方が温...続きを読む(全86文字)

インダストリーカットになっている企業ですが、プロジェクトで一緒になることも多くフレンドリーな企業であると思います。続きを読む(全57文字)