Ｍ＆Ａ総合研究所の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全1件）

デジタルの力で成果を出していると言っていたが、全てはお金のためという魂胆が見え見えだった。続きを読む(全45文字)

インセンティブの額が高すぎる。平均年収も高く、全員が成功している。続きを読む(全33文字)

今後事業承継のニーズは高まっていくため、その点については期待が持てる会社だと思う。続きを読む(全41文字)

説明会の動画に出てきたが、よくわからないような雰囲気が出ていた。続きを読む(全32文字)

事業承継によって既存の事業の生き残りを図り、事業の多様性を担保する。またその裏で、それまで事業を存続させてきた人と、その事業を引き継ごうとしている人の懸け...続きを読む(全104文字)

基本給とインセンティブで成り立つ。インセンティブの占める割合がとても大きく、契約を多くとれると想像できないような高収入が期待できる。続きを読む(全66文字)

高収入を期待できるが、その分激務である。日本中を移動し、難しい案件にも果敢に挑まなくてはならない。続きを読む(全49文字)

少子高齢化の影響で経営者の高齢化も激しく、中小企業をはじめとした事業承継の事案は今後も増加するだろう。その点で成長を続けていくと思う。続きを読む(全67文字)

そもそも女性がほぼいないに等しい環境。プライベートがないほどの激務なので、合う人と合わない人がいるのではないか。続きを読む(全56文字)

自らの裁量で業務を遂行できる。裏を返せば、丁重に教育を受け成長していきたい人には向かない。また、上位の役職の人は非常に忙しいため相談する時間もないこともある。続きを読む(全79文字)

事業本部ごとに色が違い、人数構成が大きく異なる。概ね部長、本部長を含めて上司とは比較的フランクに本音で会話できる風土。もちろん若手の方は機会が少ない人ほど...続きを読む(全110文字)

日系企業にしては非常に風通しも良く、コミュニケーションが取りやすい文化だと思う。良い意味で、中途社員と新卒社員のバランスが良く、古い価値観に囚われた人が少...続きを読む(全86文字)

多様性である。アクセンチュアジャパンは多様なバックグラウンドを持つ社員を積極的に採用し、ジェンダーやLGBTの支援もしており多様性を尊重するカルチャーがある。続きを読む(全79文字)

コミュニケーションをすごく重視し、それ自体を楽しむ社員の方が多いという印象を受けた。人と話すことが根本的に好きな人が多い。続きを読む(全61文字)

社内公募制で移動ができると聞きましたが、社員も多いですし大半が店舗勤務なのでその店舗で売り上げを高め移動できる人の方がきっと稀だろうなと話を聞いていて感じ...続きを読む(全81文字)

それぞれの店舗に配属されるので、あまり同期や先輩と関わる機会はない。続きを読む(全34文字)

クリエイティブ精神がすごく強い社風。新しいもの、新しい価値を生み出すことに心血を注ぐことが心から好きな社員が多い。続きを読む(全57文字)

社員は明るい人も多く、楽しそうに働いているのが印象的だった。続きを読む(全30文字)

自分と違うものを認め、尊重し、吸収していくことでより良いものへとしていくという文化が強い。そういった点から、多様な人材を雇用していたりする。続きを読む(全70文字)