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株式会社スリーアイ

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

スリーアイの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧(全2件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社スリーアイの仕事のやりがいに関する口コミを公開しています。実際に株式会社スリーアイで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや具体的な仕事内容、福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

スリーアイの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
2.9
やりがい
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3.2
年収・評価
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福利厚生
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1.3
退職理由
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スリーアイの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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社風・文化
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スリーアイの 仕事のやりがいに関する評判・口コミ一覧

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株式会社スリーアイの口コミ・評判 仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2026年5月26日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 7年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
大きなプロジェクトにも参画しているため、スキルアップの機会は多かった。
先輩もスキルの高い人が多く、成長できる環境はある。続きを読む(全67文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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株式会社スリーアイの口コミ・評判 仕事のやりがい

2.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2019年5月27日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 16年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
様々なお客様先に行って業務を行うのでオープン系・web系をはじめとして様々な業務を体験し、スキルや知見を身につけることができます。情報系資格...続きを読む(全204文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
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  • 改善したほうがいい点
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※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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スリーアイの 他のカテゴリの口コミ

株式会社スリーアイの口コミ・評判 退職理由

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2026年8月15日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 9年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
数か月~数年の単位でプロジェクトを経験でき、ある意味新鮮な気持ちで仕事に向かうことができた...続きを読む(全189文字)

就活に活かせること
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株式会社スリーアイの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2026年5月26日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 7年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
大きな案件が多く、成長の機会は多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
群馬県で働きたくて入社したが、プロジェクトの都合でほぼ都内...続きを読む(全110文字)

この投稿でわかること
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  • 実際の働き方
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株式会社スリーアイの口コミ・評判 年収、評価制度

1.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2026年5月26日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 7年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
残業代はでるので、忙しいプロジェクトにあたってようやく平均的な年収になる。
サービス残業を強要されることはなかったので、そこは良かったと思う...続きを読む(全217文字)

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株式会社スリーアイの口コミ・評判 ワークライフバランス

1.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2026年5月26日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 7年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトによるが、残業は多かった。
SESのお決まりだと思うが、人数に余裕がなく、スケジュールが決まっていて...続きを読む(全181文字)

この投稿でわかること
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株式会社スリーアイの口コミ・評判 ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2026年4月25日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 10年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に定時出勤・定時退勤でよいとされていますが、「終わらなければやる」という方針でもある。ベテランは感覚でわか...続きを読む(全158文字)

この投稿でわかること
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  • 改善したほうがいい点
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株式会社スリーアイの口コミ・評判 退職理由

3.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2026年4月25日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 10年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
IT業界は世間の景気に左右されやすく、仕事がない時期の不安定さを感じた。
SES事業のため、業務形態上将来性が見...続きを読む(全118文字)

就活に活かせること
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株式会社スリーアイの口コミ・評判 年収、評価制度

3.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2026年4月25日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 10年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
給与の実態としては、昇給は年1回で金額は1万円程度。賞与も年1回、2024年は上位職の方には支給がなく、新卒でも...続きを読む(全211文字)

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株式会社スリーアイの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2026年4月25日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 10年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
退職金制度や通勤手当はあるが、住宅補助などの福利厚生は薄い。
資格取得に関するインセンティブ手当はあるが、金額は...続きを読む(全80文字)

この投稿でわかること
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  • 改善したほうがいい点
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株式会社スリーアイの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2025年12月25日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 9年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
福利厚生の中でも、特に資格取得支援制度が非常に充実している企業です。 対象となる資格のラインナップが幅広く、基本情報技術者などの登竜門的なも...続きを読む(全500文字)

この投稿でわかること
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株式会社スリーアイの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2018年2月1日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 18年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
社員をピックアップして社外研修に参加させたり、散発的に社内研修を実施するなどの活動があったが、制度として社員のス...続きを読む(全270文字)

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IT・通信(ソフトウェア)の仕事のやりがいの口コミ

サイボウズ株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

5.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2026年8月16日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 3年前 品質管理 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
や業務の進め方が比較的整備されており、入社後に何をすればよいか分からず困ることは少ないと思います。kintoneなど自社サービスを実際の業務...続きを読む(全428文字)

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株式会社OKIソフトウェアの口コミ・評判 仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2026年8月15日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 16年前 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) 課長クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
モチベーションを保ちやすい業務である
目標管理を設定してそれに向かって業務遂行出来る
【気になること・改善したほうがいい点】
売上や粗利ばか...続きを読む(全92文字)

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株式会社SALTOの口コミ・評判 仕事のやりがい

2.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年8月15日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 今年 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
基本的には開発案件で、よくある悪徳SES企業の、未経験者をエンジニアとは全く関係のない業務をやらされるということは全くないところはいいと思い...続きを読む(全208文字)

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株式会社日本システムブレーンズの口コミ・評判 仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年8月15日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 プログラマ(オープン系・WEB系) その他 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
業務システムの開発保守運用なので難しい部分はあるが、仕事自体は面白く感じられる。法律という答えがある分野なので自力で勉強出来れば初めての領域...続きを読む(全137文字)

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株式会社Ciel Zeroの口コミ・評判 仕事のやりがい

5.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年8月15日

回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 1年前 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ITに関する知識や業界について学ぶ機会があり、自分自身の成長につながる環境だと感じました。新しいことにも挑戦しやすい印象があります。
新しい...続きを読む(全107文字)

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株式会社Ciel Zeroの口コミ・評判 仕事のやりがい

5.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年8月15日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 法人営業 その他 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
AIシステム開発など新しい分野を学べ、幅広いIT技術に触れられた点にやりがいを感じました。未経験でも楽しく学びながら成長している自分がわかり...続きを読む(全85文字)

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NECフィールディング株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

5.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2026年8月15日

回答者: 社員・元社員 50代後半 男性 2年前 新規事業・事業開発 課長クラス 正社員

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【良い点】
ICTトータルサポート企業に向け、前向きな改革を進め、顧客・社会支援貢献意識が持て、やりがいがあり、満足。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全85文字)

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レバレジーズ株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年8月15日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 販促企画・営業企画 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
成長フェーズならではの豊富な業務機会の中で、自ら手を挙げて挑戦することで、裁量とやりがいを同時に得られる環境
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全138文字)

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Fマネジメント株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

2.0

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2026年8月14日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 18年前 その他の法律・会計関連職 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
仕事内容は自分の希望に合った配属になれば面白い
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の希望に合った配属になっても、仕事内容自体に関係...続きを読む(全201文字)

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株式会社アーバンリサーチの口コミ・評判 仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年8月14日

回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 1年前 販売スタッフ 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
配属先のレーベルによっては、勤務年数や年齢に関係なく、自らが主体となって業務に携わることができるため、大きなやりがいを感じられる環境だと思い...続きを読む(全214文字)

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スリーアイの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社スリーアイ
フリガナ スリーアイ
設立日 2000年12月
資本金 3000万円
従業員数 39人
代表者 池田康雄
本社所在地 〒370-0857 群馬県高崎市上佐野町1085番地3
電話番号 027-324-6711
URL https://www.3i-net.co.jp/
NOKIZAL ID: 1907677

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