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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ネスレ日本の営業マネージャー・管理職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

ネスレ日本の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.8
やりがい
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4.0
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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4.4
成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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入社後のギャップ
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退職理由
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3.4

ネスレ日本の 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.6
やりがい
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3.6
年収・評価
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3.3
スキルアップ
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3.4
福利厚生
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3.5
成長・将来性
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3.6
社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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3.8
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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ネスレ日本の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 2

ネスレ日本株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2016年04月18日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
9年前
営業マネージャー・管理職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
入社以来転勤を数回繰り返したが、ネスレは転勤を前提に借り上げ社宅制度があり転勤を重ねると10年を区切りに借り上げ社宅制度を受けることができる。...続きを読む(全189文字)

ネスレ日本株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2016年01月10日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
9年前
営業マネージャー・管理職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
英語を常に学ぶ企業文化があり、社内英語レベルの必要条件に達した場合海外研修などに参加できます。以前はTOEICを採用していましたが現在はより話...続きを読む(全188文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

ネスレ日本を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2019年頃

投稿日:2023年8月4日
回答者:

【良い点】
少数精鋭かつ役員との距離が近いためやりたいといった仕事はどんどん任せてもらえる。またスタッフレベルでも大きな裁量権を持って仕事ができる。
【気...続きを読む(全260文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年5月8日
回答者:

【良い点】
管理職はビジネス結果と部下の育成について50対50で責任があり、評価がされます。そのための研修や仕組みが整っており、経験を通して成長できます。続きを読む(全77文字)

在籍時期:2017年頃

投稿日:2024年3月3日
回答者:

【良い点】
高級百貨店内で働いた経験は、同業他社に転職する際には有利な経歴となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ホスピタリティ溢れる丁寧な接客...続きを読む(全375文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年5月16日
回答者:

【良い点】
休暇をとることについて、後ろめたさは全くない。
むしろ休暇数を日々見られている。
【気になること・改善したほうがいい点】
とはいえ、多忙の為な...続きを読む(全107文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

ネスレ日本の 会社情報

基本データ
会社名 ネスレ日本株式会社
フリガナ ネスレニッポン
設立日 1913年4月
資本金 100億円
従業員数 2,409人
売上高 2019億7000万円
決算月 12月
代表者 深谷龍彦
本社所在地 〒651-0087 兵庫県神戸市中央区御幸通7丁目1番15号
URL https://www.nestle.co.jp/
採用URL https://www.nestle.co.jp/jobs/students-graduates
NOKIZAL ID: 1131308

ネスレ日本の 選考対策

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当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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