青山商事のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全161件） 4ページ目

【良い点】
3か月に1度か、1ヶ月に1回かeラーニングをアルバイトも含めた全社員が受験しなくてはならなかった。繁忙期は休憩すらまともにとれないほど忙しい店...続きを読む(全162文字)

【良い点】
スキルアップは良くも悪くも同じ店舗の先輩や店長の販売スキルによる。そこで、販売方法・接客術を学んでいく為、出会いが重要となる。
転勤が多くなれ...続きを読む(全234文字)

【良い点】
給料、福利厚生はいい。アパレル中では抜群ではないか。
キャリアアップは実力主義。販売に関しても強化項目が多いので、意識してやるには大変。
未経...続きを読む(全159文字)

【良い点】
研修も増え、社員の知識や販売力アップのために定期的にひらかれており、よいと思う。キャリアアップするためにしっかりと評価されないとキャリアアップ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
旬な情報の提供や商品知識についての共有など、教育体制はしっかり整っています。販売士の資格なども推奨していたので、個人の販売員としてのスキル以外...続きを読む(全174文字)

【良い点】
教育体制は新卒で入社すると、とても過酷な研修が待ってます。社会人としてのマナーはもちろん、人としても販売員としても一人前に育つよう厳しくも愛情...続きを読む(全171文字)

【良い点】
教育は新卒は3泊ぐらいで研修があるが、中途採用は配属店でのOJTと年3回ほどの日帰り研修。
洋服の知識よりいかにお客さんと打ち解けて仲良くなる...続きを読む(全179文字)

【良い点】
店長代理→副店長(レディースマネージャー)→店長→上級店長→上席店長→ブロック長。役職が多数用意されている。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全226文字)

【良い点】
教育体制は年々良くなっています。新入社員には年齢の近い先輩がブラザー、シスターになりつきっきりで指導をしてもらえます。休みもシフトなので出勤日...続きを読む(全246文字)

【良い点】
販売員としての役職は普通にしていけば順調についていく。新入社員はOJT研修があるが、店舗により忙しければ特にしてもらえない。
【気になること・...続きを読む(全191文字)

【良い点】
店舗配属の前に全国の同期全員で泊まり込み研修がある。電話対応から名刺の渡し方などの基礎マナーはそこで教えて貰える。経営理念などの座学からグルー...続きを読む(全226文字)

【良い点】
スーツを扱う販売職なので、そういった経験の積み重ねはできるかと思います。
ただ、一生の仕事と考えると不安だけが残ります。所詮、販売職は販売職な...続きを読む(全339文字)

【良い点】
パートに対しても丁寧な研修があったり、商品に関しての知識を得る場面がたくさんあった。
パートだけれども、社内で働く１人として大切に扱ってもらっ...続きを読む(全208文字)

【良い点】
　接客業として、対人に関する言葉遣いなど基本的なコミュニケーションスキルは学べます。教育体制に関しては、研修はありますが、声出し等ほぼスキルと...続きを読む(全186文字)

【良い点】
社員教育プログラムがきちっとあった。
社員同士話しやすい環境であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
年配の社員が少なく、将来が不安...続きを読む(全177文字)

【良い点】
教育制度が充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
年二回ある内見会と呼ばれる、友人、知人に特別割引券を配布して販売目標を達成さ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
特になし。年間で稀に役職別で研修はあるが、あまり役にたつものではない。基本的に現場で自分自身が積極的に接客をしていかないと、机上の空論では何も...続きを読む(全172文字)

研修制度がしっかり整っている為安心して働けると思う。
新入社員研修、若手上位者研修、中堅社員研修など全員がなにかしらの研修を受けるようになっている。売上上...続きを読む(全188文字)

【良い点】社内放送等もあり社員教育には非常に熱心だった。映像で様々なことをみることができるので紙でみるよりも非常に効率的だった。吸収するつもりがあれば無限...続きを読む(全161文字)

【良い点】
夏の閑散期などに研修が開かれることが多いです。
研修ではロールプレイングなどを行いますが、実際に役立つかと言ったら正直むずかしいでしょう。...続きを読む(全215文字)

社内教育ツールとして衛星放送での番組が毎週15分ほど放送され、トレンド情報や、他店の成功事例を共有する事ができ、地域でのスタッフのスキルに差が出ないよう取...続きを読む(全154文字)

本社での研修が年に一度あったと記憶していますが、精神面や総合的な研修の為、具体的な実務面については配属された店によると思います。良くも悪くも個人の資質によ...続きを読む(全176文字)

スキルアップをおう長種為の研修は数多く存在する。8、9月に多く多岐にわたる。
その多くは受講者に意味はなく、近隣店長の自己満足である。資料を作る過程でブ...続きを読む(全155文字)

上司によりスキルアップに差があります。接客には正解がないので好みの問題ですね。毎週、インターネットの配信で勉強がありますので、未経験でも安心して働けます。...続きを読む(全153文字)

新入社員研修(入社直後)、中堅社員研修(入社後1～3年後)、店長候補研修(中堅社員研修を通過した人のみ)を経て店長となるのが当面の目標です。
店長となる...続きを読む(全184文字)