サイバーリンクスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【良い点】
評価制度は自分で半期の目標を3～５件設定するが、それぞれに難易度が設定される。そのため難易度が低いものは普通に達成しても評価は上がらなく、目...続きを読む(全158文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
以前はビジョンを掲げそれに向かって進んでいた会社が、いつからか全部門がシェアの獲得のみを目指すようになり、わくわ...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
転勤の際、単身赴任を勧められる。しかし単身赴任手当が少ないので、生活はかなり厳しくなります。なので単身赴任すると...続きを読む(全85文字)

【良い点】
自らがやりたいことを上申すれば、それに応えて機会を作ってくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制などはあまり設定されてい...続きを読む(全103文字)

【良い点】
評価制度自体はよく考えられています。
また、全社的にきっちり運用できているので、適切な評価を受けることができます。
【気になること・改善した...続きを読む(全138文字)

【良い点】
取締役の急逝以降、人材登用が大幅に活性化し、会社全体が良い組織になっていると思います。事業の成長が期待できます。続きを読む(全62文字)

【良い点】
社員間のコミュニケーションは問題なく
相談しやすい雰囲気もある
【気になること・改善したほうがいい点】
ある程度以上の管理職とそれ以下で情報...続きを読む(全136文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修などはほぼ受けられない
普段の仕事で手一杯になる。新人への教育もきちんとまとまってはおらず
教育担当に任せる...続きを読む(全81文字)

【良い点】
制度はつかいやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
男性女性の区別は業務上ないうえ、残業が多いので
定時後は育児をしながらというよう...続きを読む(全92文字)

【良い点】
テレワークをすることができる
【気になること・改善したほうがいい点】
休み・夜中関係なく仕事を求められ
対応できないと、なぜできないんだとい...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内ポスティング制度の活用により、部の半数以上のメンバが抜けて業務負荷と経験のない業務が集中した。上司や部署の状...続きを読む(全151文字)

【良い点】
部署ガチャに勝利すると、とてもホワイトな環境でのびのび働ける。服装自由、フルリモート。育休や有休も簡単にとれる。ボーナスも2~3か月分くらい...続きを読む(全261文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
体調を崩したため。自分の責任ではあるが、もう少し温かく接していただければ、辞めなかったかもしれない。
退職届けを...続きを読む(全105文字)

【良い点】
地方在住としては給与が悪くなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織体制が頻繁に変わるが、末端には情報が共有されない。
その為...続きを読む(全91文字)

【良い点】
派遣なので辞める時も特に制限もなくすぐに辞められます。
【気になること・改善したほうがいい点】
将来が見えずに退職
また派遣先には社員雇用を...続きを読む(全153文字)

【良い点】
ホワイト企業でワークライフバランスをとるのであれば完璧な会社。自分がいたグループはとても居心地がよく、仕事もやりやすかったです。
【気になる...続きを読む(全173文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低すぎて十分に評価されないように感じたからです。転職したら年収50万上がったので、退職してよかったと思います。続きを読む(全78文字)

【良い点】
人事部長、SU含め退職タイミングで他部署や子会社などへの異動打診なども一定はあった。その上で自身のキャリアを鑑みた時の意思決定を尊重してくれた。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コールセンターなので当たり前ですが電話数がとても多く気が滅入ってしまうことがあります。
バグが生じた次の日の対応...続きを読む(全87文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料があまりに低く、残業しないと生活が苦しい。評価に納得できる理由があったことはなく、ボ...続きを読む(全180文字)