サイバーリンクスの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
有給消化率が高い。休むことを責める人はほとんどいない。育休をとる男性も多い
【気になること・改善したほうがいい点】
まずは行動して、不明点が...続きを読む(全169文字)

【良い点】
評価制度は自分で半期の目標を3～５件設定するが、それぞれに難易度が設定される。そのため難易度が低いものは普通に達成しても評価は上がらなく、目...続きを読む(全158文字)

【良い点】
取締役の急逝以降、人材登用が大幅に活性化し、会社全体が良い組織になっていると思います。事業の成長が期待できます。続きを読む(全62文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
以前はビジョンを掲げそれに向かって進んでいた会社が、いつからか全部門がシェアの獲得のみを目指すようになり、わくわ...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
転勤の際、単身赴任を勧められる。しかし単身赴任手当が少ないので、生活はかなり厳しくなります。なので単身赴任すると...続きを読む(全85文字)

【良い点】
自らがやりたいことを上申すれば、それに応えて機会を作ってくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制などはあまり設定されてい...続きを読む(全103文字)

【良い点】
評価制度自体はよく考えられています。
また、全社的にきっちり運用できているので、適切な評価を受けることができます。
【気になること・改善した...続きを読む(全138文字)

【良い点】
制度はつかいやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
男性女性の区別は業務上ないうえ、残業が多いので
定時後は育児をしながらというよう...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく残業がおおい
会社としては改善をしようとしているが
裁量を部署に任せているため、残業が減らない。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修などはほぼ受けられない
普段の仕事で手一杯になる。新人への教育もきちんとまとまってはおらず
教育担当に任せる...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部下から全く評価されていない人が上司にいます。なぜ上司になったのか不明ですがイエスマンだからでしょうか？続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性の活躍という点では女性管理職が多いのはいいことかもしれませんが、男女比は均等にしてほしいです。セクハラ電話や...続きを読む(全114文字)

【良い点】
社員は仲がよい。ただ派閥ではないがグループが分かれていて横のつながりが薄い。
社長は前任者を引き継ぎなおかつ自分の色を出している。
叩き上げ...続きを読む(全219文字)

【良い点】
自分のやり方で仕事を進められる雰囲気。あまり細かいルールの縛りはなかった。自由な雰囲気がありつつ、一定の会社としてのマナーは守られていたよう...続きを読む(全247文字)

【良い点】
穏やかな人が多い印象。働きやすいが競争心などはあまり感じられない。
争いがなく、平和に働きたい人にはいいかもしれない。続きを読む(全65文字)

【良い点】
管理部門には優秀な人材が多く所属している印象。
プロパー社員ではなく、中途入社した社員が多いため、管理部門が企業文化で支配されているといった...続きを読む(全130文字)

【良い点】
まともな社員も若干いること。
【気になること・改善したほうがいい点】
東日本大震災のとき被災者の方々と損害賠償の交渉等を行うため、東京電力へ...続きを読む(全131文字)

【良い点】
部門によるが気性は穏やかな人が多く、基本的には仕事ができない人にも配慮がなされている。リストラの心配はしなくて良いと考える。が、それはあくま...続きを読む(全131文字)

【良い点】
優しい人が多い。人間関係のストレスがほとんどなくその点でも働きやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
働きやすさの反面あまり強...続きを読む(全119文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
精神的に病んで休みになる従業員が多いイメージがある。復帰する人ももちろんいるが、入社すぐに辞めてしまう人もかなり...続きを読む(全81文字)