ヤンマーパワーテクノロジーのその他の経営管理系関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【気になること・改善したほうがいい点】
異動が多いです。改善した方がいいかと言われるとそれは判断が難しい。人によると思います。
いろんなところで働きたいと...続きを読む(全370文字)

【良い点】
どこの会社でもそうだと思いますが、いろんな人がいます。ただ、敬語的には良い人が多いと思います。いい人というかゆるいというのか…。
人数が多いの...続きを読む(全134文字)

【良い点】
部署によりますが、一定の休日と給与は担保されていた印象です。特に役職者の給与はかなり多かったと聞いています。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全177文字)

【良い点】
新しく会社ブランドを構築しようとしているところであり
旧態依然な日本企業から脱出しようとしていると感じたから。
また、社員はいい人が多く、人間...続きを読む(全200文字)

【良い点】
社宅や会社の保養所など上場企業並みの福利厚生が整っている。いわゆるカフェテリアプランのようなものはないため、利用する人だけが恩恵を享受する仕組...続きを読む(全166文字)

【良い点】
働き方改革が推し進められており、残業時間は部署ごとに厳しく管理されている。そのため、繁忙期でなければ周りを気にせずに退社することができる。有給...続きを読む(全199文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
あまりにもプロパーのビジネススキルが低く、仕事にならない。自身の仕事のマネジメントがろくにできないベテラン社員が多...続きを読む(全170文字)

かなり多くの方が、鬱病、体調不良等で休職もしくは退職されています。経営陣の関心があまりないためか、なかなか社内のメンタルヘルスの向上はされません。業務量が...続きを読む(全151文字)

女性の総合職を採用し始めたのがここ10年ほどのことです。女性は一般職、難しい仕事を任せないという風土がどこかに根付いているような気がします。
優秀な女性...続きを読む(全151文字)

開発部門、マーケティング部門、管理部門等それぞれのスキルがかなり低いと感じたため。行き当たりばったりの方策が多く、基礎的な会計知識を持っている者も少なく苦...続きを読む(全151文字)

有休消化率は、同じ規模・業種の会社と比較しあまり高くないようです。年8日だと聞きました。消化するよう言われてはいますが、部署によっては不可能です。住宅手当...続きを読む(全152文字)

給与に関しては、他の大企業の方とそんなに遜色無くいただけるようです。賞与に関しても業績に応じ、それなりの額をいただけています。人事評価については、年に二回...続きを読む(全158文字)

こちらに関しては部署によりけりだと思います。毎日定時で上がる方もいれば、毎日遅くまで残業されている方もいます。全体的に、人手不足かなと感じます。中途採用も...続きを読む(全159文字)