ダイワボウ情報システムのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全78件） 3ページ目

【良い点】
最低限のビジネスマナーやオフィスソフトなどの扱いは日数を掛けて研修会に参加させてくれるので、とても為になりました。また、プレゼンする機会を与え...続きを読む(全349文字)

福利厚生はしっかりしており、研修制度も整っている。職場環境の良し悪しは配属部署による。20代~30代の若い人達が多く、大学のサークルノリの延長なような雰囲...続きを読む(全204文字)

入社よりすぐに様々な研修が強制的に組まれており、1.2年目まではかなり研修が多い。内容は基本的なマナー始め、自社の事を中心に勉強会のようなものもあるが、ど...続きを読む(全171文字)

入社してすぐの新人研修では、厳しくも親心のようなものがあるビジネスマナーの指導を受ける。特に本社が大阪なのでビジネスマナーにはうるさいと感じた。キャリアに...続きを読む(全151文字)

一年間の目標管理制度があり、達成具合で昇給が決まる。
営業スキルは業務で覚えるので、ITスキルを意識的に伸ばした方が良い。
研修は比較的充実しているし...続きを読む(全172文字)

仕事は納品書・請求書のデータ入力、クレーム対応、納期調整等、細かい仕事が多く大変でした。
私がいた部署は、個人でやる仕事ではなく、チームワーク重視の仕事...続きを読む(全157文字)

OJTが中心ではあるが、社外の研修制度も比較的充実している方ではないかと思います。特に2年目までは定期的に社外研修のプログラムがあり、昔から一貫的に同じ研...続きを読む(全168文字)

基本、ビジネスマナーにはうるさいので、徹底的に叩き込まれる。
なので考えようによっては、どこの企業でも通じるビジネスマナーが身に付く。
上司の厳しさは...続きを読む(全176文字)

設立以来、PCの普及とともに数十年もイケイケでやってきた会社。
商材はPCからソフトウェア、回線事業まで多岐にわたるが、売り上げの7割強はハードウェアが...続きを読む(全173文字)

入社後に研修があり、基本的には丁寧に1から教えてくれる。総合職の場合は、殆ど営業に回される事が多い。なので、自社商品の知識を付け、新規開拓が多くなるため転...続きを読む(全155文字)

入社前に無料でパソコンスクールに通わせてもらい、ブラインドタッチを覚えました。
そのほか、コンピューター販売会社ですので、エクセル、ワード、一太郎など当...続きを読む(全156文字)

各年代ごとに集合研修が実施されており、研修への注力度は高いと思われる。
販売製品に関するものは、メーカーなどが実施する勉強会がメインでその他は独自で動い...続きを読む(全157文字)

研修には結構力を入れているのでは?入社時研修から、物流研修・コミュニケーション研修・中堅一般職研修など。女性としては、ビジネスマナーや営業事務としてのコミ...続きを読む(全208文字)

研修では、入社1年目から2年間新規開拓・FABアプローチ・クレーム対応・クロージングなどの基本研修を仕事の合間に実施される。2年目では進級試験の研究発表も...続きを読む(全172文字)

商社なので人材教育が充実しているように感じた。研修が多い点、資格取得制度もある。
特にマイクロソフト系の資格は受験費用を会社負担、合格後は、祝い金制度に...続きを読む(全203文字)

新人研修～2年目の研究発表くらいまでは、いろいろと研修も目白押しだが、3年目以降は
研修も減少傾向にある。特に女性は、ほとんどなし。
研究発表も、以前...続きを読む(全172文字)

若い人が多いが、その分人材の流動は激しいと思う。
当時は残業が非常に多く、労働環境はあまり良くなく感じた。
ただ、その分、若い時から相当量の仕事をこな...続きを読む(全170文字)

スキルアップのためのバックボーンは比較的多いといえる。
・Webラーニングによる自己啓発がある
・通信教育制度がある
・各種資格取得による祝い金があ...続きを読む(全159文字)

研修は1,2年次に定期的に営業研修があります。その後はOJTが中心で自ら学ぶといった環境です。各製品勉強会等々は都度都度ありますが、基本的には個人裁量権も...続きを読む(全158文字)

総合職の1.2年目にはセールスプロセスや研究発表がある。
これによって営業成績が上がるのかは不明です。
成長のためというよりかは精神的に鍛えられるので...続きを読む(全159文字)

キャリア開発や研修は多い。また充実した講師陣の研修もあるため、やる気のある人は大変参考になると思う。
企業で勤務する従業員全員が若いため、同僚同士のコミ...続きを読む(全158文字)

5年目くらいまでは色々な研修が人事部主導であり、人材育成には力をいれているが
30歳を超えた社員に対しての研修やスキルアップに対しては弱いと感じる。
...続きを読む(全173文字)

入社から2年間は、集合研修が2ヶ月に1回程度用意されており、グループワークやロールプレイで基礎から習うことができる。集合研修以外にもセールスプロセスとして...続きを読む(全226文字)

営業、アシスタント(SAと言ってました)別で3ヶ月～半年の期間でカリキュラムが組まれていました。営業は仮想化技術の資格試験を受講していました。
技術力を...続きを読む(全151文字)

社内の研修は非常に充実していると思います。特に新入社員から2年目くらい迄は年に数回大阪、東京で集合型の研修を行いビジネスマナーや営業としての基本を学びます...続きを読む(全169文字)