エイチ・ツー・オーリテイリングの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
優しい人が多く、仕事を任せる時でもその仕事の質や量の面でも部下に対する愛情が感じられる。その分期待に応えることが出来た時はとても充実した気にな...続きを読む(全177文字)

【良い点】
聞かされているようなスキルアップ、キャリア開発に関する情報は何も聞かされていない。もしかしたら自分が知らないだけで会社の制度としてあるのかもし...続きを読む(全234文字)

【良い点】
非正社員としては比較的高く、残業代も１０分単位できちんと出ていた。有給も言えば使用させてもらえるし、退職時にまとめて支払われる為とても良かった...続きを読む(全188文字)

【良い点】
小売り業では当然かもしれないが、お客さんとの距離が近く、各メーカーが作り上げた新商品等を直接消費者に説明し買っていただいた時や、メーカーの営業...続きを読む(全297文字)

ワークライフバランスは小売業全般にいえることでもあると思うのですが、百貨店ということもありシフト制かつ・基本土日休みはないためきびしいといえます。また責任...続きを読む(全226文字)

百貨店では、店長、フロアマネージャー、ユニットマネージャーと管理職がいます。そのため一緒に販売をするユニットマネージャーとはかなり親しい関係になれます。フ...続きを読む(全158文字)

ファストファッションのブームから、それぞれのライフスタイルに合う良い商品を探している方が増えています。特に百貨店に関しては、ネットを除いて売上規模も大きく...続きを読む(全150文字)

東京にあるホテルアワーズイン阪急に勤めています。
まず、誰にでもできる全然専門性のかけらもない
仕事内容のくせに応募条件が四大卒です。
これには笑っ...続きを読む(全405文字)

こちらは東京大井町にあるアワーズイン阪急というホテルです。
このホテルは社長が何しろワンマンです。
支配人はいるのですが、はもはや置物状態。
完全な...続きを読む(全396文字)

基本売場である限りは、シフト制のためワークライフバランスは取りづらい。特にマネージャーとなると、開店から閉店までいることもザラであり、ハードワークである。...続きを読む(全154文字)

女性が多い会社である。育児休暇はしっかりと取れる。また、その後も時短とうで夕方には帰ることができる。出産するタイミングが非常にやりがいのあるポジションだっ...続きを読む(全150文字)

福利厚生に関してはしっかりしている。様々な研修がある。自分から何も動かなければ案内がくるまで、社外研修を受けることはないが、積極的に研修を受ける旨を人事に...続きを読む(全169文字)

最初は、売場で研修をすることになるが二年目からやりがいがでてくる。本店、支店にもよるが、総じて支店の方がやりがいのある仕事を任せてもらえる。ただ、本店で売...続きを読む(全157文字)

給与は百貨店の中では、良い方。結果を出せば、昇級も早いため若くて高年収も可能。ただ、一握りであることや、運も関係してくるため、全体的には低くなる。あとは、...続きを読む(全154文字)

産前産後休暇、希望者はきっちり取得できます。
取得すること、されることに抵抗圧力なし。(理解ある企業だと思います)
子どもが小学校入学までは短時間勤務を...続きを読む(全157文字)

ムダに長い研修。宝塚のような言葉遣い、練習が終わらないと帰れない。私は肩の骨が反対に曲がっていると言われ、ドクターストップになったので無事に辞めることが出...続きを読む(全162文字)

給料(ボーナス)の低さから将来が思いやられた。合併し、阪急梅田本店の建て替え工事が始まってから給料の低下は著しい。
昨年冬は1.5か月。この夏は1か月も...続きを読む(全166文字)

夏の賞与は1.8か月。冬は1.0か月。正直今後どうなるのかという感じです。とくに、女性(地域職)の人給料の下がりようは半端ない。給料は全売り場すべて同じと...続きを読む(全165文字)

MDを目指して入社。ある程度希望を聞いてもらえると思っていたが、まったく聞いてもらえず。結局は上の人次第のため、やりたいことが明確すぎる場合のギャップは激...続きを読む(全160文字)

サラリーマンである以上仕方ないことではあるが、ずっと同じ仕事はできないので専門性が身につかないと感じた。また、やはり自分のみちを自分で決めることができない...続きを読む(全151文字)

小売で働くために必要な知識を覚えるための研修制度は充実している。やる気次第でいくらでも勉強する機会はある。ただ、ほとんどが社内スキルである。なかには、社外...続きを読む(全166文字)