エイチ・ツー・オーリテイリングのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
培った経験を活かし外の世界でチャレンジしたく転職することにしました。このまま残っても良かったのですが、チャレンジせ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
梅田に阪急と阪神の両本店を構えており、特に阪急本店は「祝祭広場」を中心としたコト要素などのエンターテイメント性やラグジュアリーの品揃えは日本一...続きを読む(全169文字)

【良い点】
関西では名門であり大企業のため優秀な人材が多く、基本的にまじめな人間が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆるバブル世代の多く...続きを読む(全204文字)

【良い点】
優しい人が多く、仕事を任せる時でもその仕事の質や量の面でも部下に対する愛情が感じられる。その分期待に応えることが出来た時はとても充実した気にな...続きを読む(全177文字)

【良い点】
非正社員としては比較的高く、残業代も１０分単位できちんと出ていた。有給も言えば使用させてもらえるし、退職時にまとめて支払われる為とても良かった...続きを読む(全188文字)

【良い点】
小売り業では当然かもしれないが、お客さんとの距離が近く、各メーカーが作り上げた新商品等を直接消費者に説明し買っていただいた時や、メーカーの営業...続きを読む(全297文字)

今後の新規事業の展開について、インターネットショッピングがこれほど普及し、低価格中品質な商品が溢れている現状を踏まえると、百貨店事業としては今までのやり方...続きを読む(全185文字)

求人、面接で受けた印象と入社後に受けた印象にギャップは有りませんでした。
入社を決める際に魅力に感じた事は、会社の規模です。
私個人の前職が非常に規模...続きを読む(全196文字)

最近入社の大卒総合職社員は、基本的にはジョブ・ローテーションで様々な職種を経験できます。自主編集の売場に配属された時は、バイヤーと協力してオリジナル商品開...続きを読む(全159文字)

人事の方が非常に魅力的な方だったのと、関西ではナンバーワンの百貨店だったため、入社を決めました。入社後、百貨店の古い体質に気付きましたが、時すでに遅しでし...続きを読む(全151文字)

【良い点】
自己研修するコンテンツが充実しており、希望者が本社に集まって勉強する会が開かれているのでやる気さえあればスキルアップはできる。
【気になること...続きを読む(全187文字)

【良い点】
成長のためにOJT等もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベンチャーということもあり決まった時間にこれを学ぶ等は正直ない。実践の中...続きを読む(全87文字)

【良い点】
十分なデジタルツールが与えられ、快適なスキルアップの環境が与えられる。
また、部署によってはしっかりとチームとして、相互に人を育てていく感じが...続きを読む(全209文字)

【良い点】
技術研修、接客研修を入社日からしっかりとしてくれる(合格するまで店頭には出られないため自主練も必要)、全くの未経験でも育ててくれる。
【気にな...続きを読む(全172文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はあまり気にした事がないのでよくわからないが、月に1回程度問題わ解くみたいなものがあり、その中に残業を推進...続きを読む(全120文字)

【良い点】
研修も充実しているし、色んな業界に対する勉強会もしているので積極的に知識をつけたい人はつけれると思われる。
海外研修も希望すればあるのでグロー...続きを読む(全97文字)

【良い点】
税務についてはかなり細かい論点まで、共有してるのでスキルは向上が望めます。また多岐に渡るスポット業務は経験になります。
【気になること・改善し...続きを読む(全101文字)

【良い点】
主体的に取り組まなければ何年も変わらない保育士のままだと思います。子どもとの関わりを常に意識して業務を行うことが大切だと思う。続きを読む(全69文字)

【良い点】
研修項目は充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトにアサインされると研修を受ける時間がないので、研修の取り組みに対す...続きを読む(全92文字)

【良い点】
入社2、3年目まではビジネススキル等の研修もあったが、それ以降はほとんどない。同じクライアント同士が有志で集まっての研修等は開催されていた。続きを読む(全76文字)