三栄ハイテックスの評判・口コミ一覧（全79件） 3ページ目

リーマンショックの際に九州事業所が撤退することになり、退職するか浜松に行くかの選択を強いられました。結果、福岡に残ることを選びましたので退職することになり...続きを読む(全174文字)

やりがいに関してですが、大手客先での常駐業務を行っている中で、プロジェクト達成に大きく貢献したとして、表彰等の制度がありました。表彰されることで、金銭的な...続きを読む(全171文字)

自社内での開発が多い印象でしたが、実際入社してみると1/3の社員は社外の客先に常駐しているという状況でした。また、3倍の法則と呼ばれているのですが、「1ヶ...続きを読む(全180文字)

女性にも理解がある職場であったと思う。
産休後に働き出した方(職場復帰された方)がパートという形で一般社員よりも短い就業時間で働いていた。どちらかという...続きを読む(全164文字)

全社的にとてもアットホームな雰囲気でした。役職の壁などもなく、とても風通しのよい職場でした。人間関係で悩むことはない気がします。当時の社長はとてもフランク...続きを読む(全150文字)

会社としてのスキルアップ支援は特にありませんでした。個人で努力する必要がありました。周囲でも本を買うなどして、独学している方がいました。
年2回面談があ...続きを読む(全163文字)

当時は評価制度が毎年のように変更されていました。当時は頻繁な変更が不満でしたが、今思えばどうしたら社員側も会社側も満足いくように、正しく評価できるのかを試...続きを読む(全152文字)

仕事内容ややりがいは、業務内容によってかなり違ってきます。
私の場合、入社後から退社するまでずっと客先常駐であったため三栄での仕事のやりがいというよりも...続きを読む(全205文字)

派遣スタイルが多かったせいで、リーマンショック時に派遣切りが多数あり、大幅なリストラが行われ、全社員の25%程度の社員が退社した。
現状はどうなのかは分...続きを読む(全193文字)

上長は自社におり、私は客先常駐だったため、上長が客先の状況をしっかり把握できない状態が続いた。月に一回報告会は開いていたが、全てを伝えるには困難だった。客...続きを読む(全191文字)

中途入社したが、入社後の研修は、特にプログラムが組まれている訳ではなく、CD-ROMを使って自分で勉強し、不明な点を質問するというスタイルだった。事業所は...続きを読む(全191文字)

社風が自由過ぎるために個人の努力が反映できると思います。
会社が社員のために取り組むといったことはなかったです。
会社の評価は上司によるために、上司の...続きを読む(全162文字)

女性にとってはとても環境が良いと思います。
産休や育児休暇も取りやすいし、保育園が見つからないなどの諸事情があっても考慮してくれます。
また、女性の半...続きを読む(全194文字)

業界としても女性の数は少ないほうです。現在はどうなっているかわかりませんが当時はそう感じました。(自分の所属した課は多いほうでした。出産し復帰した女性が何...続きを読む(全150文字)

新しく変わった仕事場の環境になじめず、人間関係をうまく築けず、2008年夏あたりから体調をくずしました。心療内科へ通い休職して復帰したものの、リーマンショ...続きを読む(全174文字)

理系出身の人が求められていて、私服で面接を受けることができたちょっと風変わりな企業でした。
技術屋さんが9割以上を占めていました。企業の宣伝もそれでした...続きを読む(全164文字)

大手メーカーからの委託業務が主であるため、いろんな大手メーカーで仕事が出来る。よって、自分が開発した製品が世に多く出回り、達成感が非常に高い。 また、職種...続きを読む(全167文字)

評価制度は、直属の上司との面談により決まる。その面談結果を、さらに上の上司が最終的な判断を下す。 よって、直属上司の判断で全てが決まってしまう。日頃の仕事...続きを読む(全180文字)

回路設計、レイアウト設計、ともに、大手メーカーは、今後、賃金の安い海外設計者を使う傾向である。加えて、国内の同業他社に比べて、メーカーへの委託金を高く設定...続きを読む(全150文字)

休暇は大手に比べると若干少ない(120日ない)です。
有給を完全に消化できている人も少ない。大抵みんな余っています。
仕事量が多いので、有給がなかなか...続きを読む(全214文字)

業界の傾向なのかはわかりませんが、
結婚・出産と同時に退職する女性社員は多かったように思います。
もちろん出産しても働く女性社員はいますが、数は少ない...続きを読む(全222文字)

総務の人の対応がとても素晴らしい。
業務の手続き上でわからないことがあったら、すぐに相談しに行ける雰囲気です。
退職時の手続きまでもいろいろと親切に教...続きを読む(全223文字)

住宅手当てや家族手当などが廃止され、主に支給される手当は残業手当と通勤手当となる。
他の福利厚生としては、有志で立ち上げたクラブ活動があり、自由に参加す...続きを読む(全154文字)

評価制度に関しては、自己評価と上司の一次評価をもって、更に上の上司の二次評価を受ける。二次評価は社内調整などの名目で強制的に評価が決定されることもあるため...続きを読む(全194文字)

本社で働く人はフレックス制が適用されるため、多忙な時期でなければプライベートと仕事のメリハリは付け易い。だが、社外で働く人は派遣先の企業に沿った勤務形態と...続きを読む(全172文字)