三栄ハイテックスの評判・口コミ一覧（全94件） 3ページ目

【良い点】
仕事の都合さえつけば有給休暇は取りやすい。休日出勤や徹夜勤務後の代休も確実に取れる。
産休や育児休暇を取る女性社員は多いように思う。

【気に...続きを読む(全176文字)

【良い点】
ある程度までは努力した分の評価はもらえると思う。人間もいい人が多いので、コミュニケーションも問題ないと思われる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全184文字)

【良い点】
三栄ハイテックスの設計開発業務は、入社してから取り組めば十分に行うことができます。この世界で一人前になるためには、５－１０年はかかると言われる...続きを読む(全161文字)

【良い点】
関東、関西勤務の場合は住宅手当がしっかり出ますので、静岡に残るよりも良いかと思います。ただし、年々減っていきますので注意が必要です。
有給休暇...続きを読む(全209文字)

【良い点】
社内インフラは、会社規模にかかわらず、ネットワークやサーバ類が整備されている。複数事業所間での協業体制を支える基盤を備えている。また、受託業...続きを読む(全190文字)

【良い点】
新人研修はかなり充実してきており、本社で1年間じっくり学ぶことができる。
配属後もOJTの形で、学びながら実務をこなすため、全く分野が異な...続きを読む(全239文字)

他社への派遣業務が大半を占めており、ほとんど自社製品を作成しておりません。ですので、自社製品を作成したい!新しいものを生み出したいというモチベーションの方...続きを読む(全170文字)

在籍当時は、本社以外の県の事業所の所属になると、手当が厚く給料面に不満を持つことはなかった。
リーマンショック後は手当も削減されているようだが、利益を社...続きを読む(全156文字)

色々と能力に応じて仕事を任せてもらえる。入社して早い段階で責任のある仕事を任される。しかし、これは、所属した部署によっても異なる。上司の判断により仕事が大...続きを読む(全151文字)

プライベートとワークバランスについては、自分の担当の仕事によるところが大きい。担当の仕事が大変なものだと、夜22時に退社することは毎日のようにある。しかし...続きを読む(全545文字)

みんな仲良しという雰囲気である。同期同士のつながりもつよい。サークルもそこそこ活動されている。仕事内容は人によりまったく大変さが異なる。出向している社員が...続きを読む(全174文字)

本人の意向とはあまり関係なく、関東や名古屋に数ヶ月単位で長期出張を命じられる可能性が高く、家族との時間を過ごすことができない。
また、昇給は評価によって...続きを読む(全152文字)

3～4年前から新人研修の期間が大幅に増加し、実業務をするための配属まで7ヶ月程度の研修が受けられる。アナログ回路やレイアウトに対してある程度の知識を得た上...続きを読む(全201文字)

社風としては比較的若い人が多く、自由な感じです。
給料については、大手に比べれば少ないですが、残業代は全額支払われるので、頑張ればそこそこもらえます。
...続きを読む(全184文字)

プロジェクト状況によっては残業時間が凄く多い月が存在する。(月100時間を超えることもある。)ただし、100%残業代が出るのでサービス残業という形にはなら...続きを読む(全169文字)

リーマンショックの際に九州事業所が撤退することになり、退職するか浜松に行くかの選択を強いられました。結果、福岡に残ることを選びましたので退職することになり...続きを読む(全174文字)

やりがいに関してですが、大手客先での常駐業務を行っている中で、プロジェクト達成に大きく貢献したとして、表彰等の制度がありました。表彰されることで、金銭的な...続きを読む(全171文字)

自社内での開発が多い印象でしたが、実際入社してみると1/3の社員は社外の客先に常駐しているという状況でした。また、3倍の法則と呼ばれているのですが、「1ヶ...続きを読む(全180文字)

女性にも理解がある職場であったと思う。
産休後に働き出した方(職場復帰された方)がパートという形で一般社員よりも短い就業時間で働いていた。どちらかという...続きを読む(全164文字)

全社的にとてもアットホームな雰囲気でした。役職の壁などもなく、とても風通しのよい職場でした。人間関係で悩むことはない気がします。当時の社長はとてもフランク...続きを読む(全150文字)

会社としてのスキルアップ支援は特にありませんでした。個人で努力する必要がありました。周囲でも本を買うなどして、独学している方がいました。
年2回面談があ...続きを読む(全163文字)

当時は評価制度が毎年のように変更されていました。当時は頻繁な変更が不満でしたが、今思えばどうしたら社員側も会社側も満足いくように、正しく評価できるのかを試...続きを読む(全152文字)

仕事内容ややりがいは、業務内容によってかなり違ってきます。
私の場合、入社後から退社するまでずっと客先常駐であったため三栄での仕事のやりがいというよりも...続きを読む(全205文字)

派遣スタイルが多かったせいで、リーマンショック時に派遣切りが多数あり、大幅なリストラが行われ、全社員の25%程度の社員が退社した。
現状はどうなのかは分...続きを読む(全193文字)

上長は自社におり、私は客先常駐だったため、上長が客先の状況をしっかり把握できない状態が続いた。月に一回報告会は開いていたが、全てを伝えるには困難だった。客...続きを読む(全191文字)