静岡鉄道のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

1番は、先輩社員の方々の印象がとても良かったことが大きかった。あまり、就活をしていく上で、社員の人柄などを重視はしていなかったのだが、実際話していく中で、先輩社員の方々と仕事をしていくイメージが容易であったことや、何よりこの方々と働けたらいいな、と強く感じたことから志望度が上がった。

やはり、本選考と同様の形式のグループディスカッションをすることができるので、本番までの対策も十分にでき、インターンに参加してない学生とは、ここで大きな差をつけることができたと感じた。

インターン参加者の中でも、特に選考に有利になるという事は無いと感じた。しかし、参加者は社員さんに顔を覚えて貰えた。

グループディスカッションでは、進め方などのフィードバックをしていただいた。まずお題に対してのイメージなどをメンバーで同じ方向を向かせること、そして1番大事なのは、「論理的に」意見を出すこと、論理的な意見は人を説得させることができるということ。これが最も印象に残った。