アーネストワンのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

実際の雰囲気がとても良いと感じました。また、社員の方がとても気さくに話してくださったため、志望度が上がりました。企業についての説明の際に、何年目はこういう仕事をするということを教えてくださったので、具体的に働くイメージを明確にすることができました。

いくら企業研究を重ねていたにしろ、会社の雰囲気や流れなどは実際にまじかでしか感じられない。今回はwebでのインターンだったが、人の良さなどを感じることが出来たのでその点に至っても、志望度が増した。またグループディスカッションを通してどんな人が応募しているのかを知ることが出来た。

ハウスメーカーの営業にしては珍しくチーム制をとっているため個人の営業成績が重視されると言うよりも営業所の成績で評価が決まることが多いとの事なので自分の性格上合っていると感じた。それに残業代が一分単位で出ることや、奨学金制度など様々な福利厚生があると聞いたから

インターンシップに参加し、人事の方の目に留まった方は面接対策に招待していただけたため、インターンシップへの参加が本選考にかなり有利になるのではないかと感じました。

以前にマイナビの合同説明会に訪れていたことを覚えてくださったので、インターンシップに参加した回数などは確実に記録されているので、選考は有利な法に足が運ぶと感じた。

インターンシップ参加者限定で座談会に招待され、その後、早期選考の案内がきます。 インターン担当の人事の方が選考に参加されると思うので、招待されたもの全てに参加していけば、顔と名前を覚えていただけて、少し有利になるかもしれません。

積極的に学生に対して声掛けをしてくださったり、学生同士の交流にたいしてのお手伝いをしてくださったのでとても話しやすかったです。また社員のかたがとてもやさしいと感じました。

グループディスカッション中に行き詰ったときや、あまり発言されなった学生に対してアドバイスやサポートがあった。またフィードバックを通して前回訪れていた合同説明会のことを覚えってて下さり、声を掛けてくれた。

参加人数が多く、社員の方と個人的に話す機会はありませんでした。フィードバックも特にないのですが、リアルタイム社内見学で、どの部署の方も仕事の手を止めて親切に質問に答えてくださったり、今している仕事の説明をしてくださったりしていたのが印象に残っています。