大京アステージのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

働く上で大切な考え方や業務への理解が深められたことがインターンシップに参加してよかったと思えた点です。マンションアドバイザーは、マンションで暮らす人を支える黒子のような存在だと教えてもらいました。出来るだけ現場に行き、現地の問題を住民から言われる前に対処できるように、管理人と話したり、住民顔を合わせ、信頼してもらうことが大事だそうです。

マンション管理業界の難しさを学んた。マンションは複数の人が住んでいるため、全員の意見をどのようにしたらうまく尊重できるかも考慮しなければいけない。そこの厳しさを実感した。しかしマンションアドバイザーとして、今あるマンションをさらに良くしていこうという上昇志向がある方には向いているなと感じた。

不動産業界について知識を深めることができました。今まで自分とはかなりかけ離れた業界だと思っていましたが、インターンシップに参加してみると楽しいなと思いました。ただ、マンションを売っていくのではなく、マンションの維持や管理、工事のお願い、などやることがかなり幅広いと思いました。

インターンシップで大変だったことや苦労したことは特になく、気軽に参加できました。しかし強いて言うのであれば、仕事体験ワークが大変でした。マンション課題の解決策は一つではないからこそ多面的な考え方をすることが大切でした。解説策には、修繕工事の提案といったハード面と、マンション内のルールの見直しの提案と言ったソフト面があり、ハードソフト両面から最善策を考えることが必要でした。

人事の社員の方が厳しい印象を受けた。インターンシップの時間はグループワークがメインだったため、会社概要については事前視聴の動画があった。当日その動画の復習で指名でされ答えてと言われた。中には答えられない学生もいて、その子に対して「そんなんで大丈夫？」と怒っていたので驚いた。

マンションの維持や必要に設備の追加などの課題のワークの際に、自分自身がマンションに住んでいないため、何が必要で、何が必要ないのか知識がないため、思うように考えが出てきませんでした。その時が一番苦労しました。積極性があったものの、発表は遠慮しがちで擦り付け合いがだったので、大変でした。

マンションの課題解決ワークでのフィードバックにてマンションアドバイザーとして働く上で必要な考え方を教えてもらいました。マンションアドバイザーは、能動的な仕事ではなくいち早く課題解決して暮らしを豊かにする仕事であり、マンションの課題に対する解決策は一つではないと教えてもらえたことが印象的でした。

グループワークのフィードバックが厳しかった。学生だから知識が少ないのにも関わらず、細かい部分まで指摘されたため正直驚いた。学生の知識不足が原因ではあるがそこまで言わなくてもいいのでは、と思った。

グループワークの際にいくつか疑問点は質問することができるので、その時間に少し関わりがあるのと、あとは発表後のフィードバック、質疑応答の時間の社員の方と関わることができました。