大京アステージのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

インターンシップの雰囲気が厳しかったから。今まで参加したインターンシップは穏やかな雰囲気ばかりであったため、そのギャップに驚いた。他の学生の顔もこわばっているように感じたので同じ思いをしていると思う。インターンシップの段階から厳しくすることでギャップを無くそうとしているのかもしれない。

マンション管理業界は少し地味なイメージがあったがやはり少し地味とほかの不動産業界と比べて感じられたから。また、この企業の強みについては業界初のものが多いとおっしゃっていた。しかし、それは大京の力もあると思うので大京アステージとしての強みや魅力をあまり感じられなかったから。

インターンシップ参加者は、さまざまなイベントに参加できるから。私は実際に受けていないのでわからないが、参加者限定で参加できるものがインターネット中にも多く紹介された。

少人数のため、顔は認識してもらえるようになるのではないかと感じました。ですので、そのまま、本選考に参加すると一次選考とかは突破できるのではないかなと思いました。

インターン参加者は早期選考に案内されるから。また、本選考の面接でも参加したという話をすれば、より志望度が伝わり説得力が増すと思うし企業への理解も深まると感じるから。

グループワークのフィードバックが厳しかった。学生だから知識が少ないのにも関わらず、細かい部分まで指摘されたため正直驚いた。学生の知識不足が原因ではあるがそこまで言わなくてもいいのでは、と思った。

グループワークの際にいくつか疑問点は質問することができるので、その時間に少し関わりがあるのと、あとは発表後のフィードバック、質疑応答の時間の社員の方と関わることができました。