【熱意×車種×デザイン】【23卒】エンケイの夏インターン体験記（理系/アルミホイールデザイン）No.22001（非公開/非公開）（2022/4/7公開）

趣味でバイクに乗っているため、車・バイク関連の企業に興味を持っていた。そのため、業界理解を深めようと考えた。また、マイナビでスカウトをもらって企業を知った。さらに、選考過程で面接があることから本選考の練習のためになると思い応募した。

マイナビの企業紹介ページを隅から隅まで目を通すとともに、ホームページも訪れどんなことをやっている企業なのかを研究した。

人柄はもちろんながら熱意が評価されたように感じた。車に関する知識が乏しくてもやる気を見せれば大丈夫。

デザイン発案のグループワーク

事前課題として考えてきたアイデアを融合し、各日程の最後にその日の集大成を社員に提出し、次の日程で解析データが渡されてそれを基に改良していく。

解析結果の分析の仕方

車種に特化したホイールデザインの立案

1日目にやったこと

事前課題として各参加者が考えたアイデアをグループ内で発表し、ベースとなるデザインやグループの方針を定めた。その後、先輩社員のアドバイスを受けながらプロトタイプを完成させた。

2日目にやったこと

１日目のデザイン案を基に先輩社員が解析に掛けた結果を渡され、要件を満たすためにはどこをどのようにいじっていけばよいのかを話し合い、再度プロトタイプを作成し、提出した。

3日目にやったこと

１日目、２日目のデザイン案および解析結果を受けて最終的なグループのアイデアを固め、発表資料を作成し、発表と先輩社員からの質疑応答、講評があった。その後、座談会があった。

技術系社員

なし

グループに１人先輩社員が付き、わからないことがあれば都度尋ねることができた。また、ある程度精度の高いものとなるように、アドバイスをくれた。印象的だったのは、後日のフィードバックを面談において、各参加者員からの印象を聞けたこと。

グループ内で最も専門的な知識に乏しく、話についていくのが大変だった。自分で専門用語を調べるなどして喰らいついていたが、最終的に聞いた方が早く、その方が向こうにとっても進めやすいのだろうなと感じることができた。下手に見栄を張らない方が良いことを実感した。

５人のメンバーでグループワークを進めていく形となったため、一人ひとり役割を全うした。進行役を務めていた学生の、他社の意見を求める際の振る舞いが上手く、参考になった。

学べたのはグループワークでの立ち振る舞い方。自分にとって初めての複数日程にわたるインターシップだったため、始めにレベル控えめのところからスタートでき、その後のステップアップにつなげられてのは良かった。結局のところ、専攻と異なっていると思うような活躍はできず、業界を絞る判断材料になった。

車のホイールに関するトレンドや、ホイールの各箇所の専門的な名称を認識しておくべきだった。そうすればよりスムーズに議論できたと思う。

専門とかけ離れすぎていること。いくら趣味でかじっているとはいえ、趣味の没頭の度合いがそこまで高くなければわざわざ仕事にすべきでないと感じた。というのも周りに圧倒されて自分らしさが発揮できないことを身を持って体感できたからだ。若手からバリバリ働きたい自分にとってはあっていなかった。

会社の規模感が小さく、人を欲していそうだから。また、フィードバックにおいて人柄や専門外のことを吸収しようとする姿勢について絶賛されたため。また、参加者の学歴やレベルがそれほど高いわけでもなかったので、熱意さえ見せればよほどのことがない限り選考は通過できると感じた。

他の項目でも記入したが、若手から即戦力に近いような形でバリバリ働きたいと考えている自分にとってあまりあっていないと感じたため。また、座談会にて大胆に給料について尋ねた際に、あまり芳しい答えが返ってこなかったため。参加学生が将来の同期になる可能性が高いと思うと、これまでのコミュニティとは異なっていると感じたため。

参加学生を固めようとしている感じが伝わってきたため。あまりお金に余裕のある企業ではないように感じていたが、インターンシップに対してはお金や労力をかなり割いていると感じたため。

自分の専攻に近い化学メーカー。に加えて、自分の趣味に近い車・バイク関連の部品メーカーなど。どちらにせよモノづくりを通して社会に貢献したい思いがあったため、上記のような業界を見ていた。また、夏当初は成果が目に見える方がやりがいを感じられると感じていたため、より川下側のメーカーに重きを置いていたのが事実だ。

東海地方では有名企業であるとインターネットの情報から感じていた。そのため、社員は皆優秀で厳しい選考を勝ち抜いた人たちばかりだと感じていた。しかし実際は優秀というよりも車やバイクが好きな東海地方の人たちの集まりといった感じで、あこがれなどは抱かなかった。その結果その後の就活についてはある程度規模の大きな企業かつ少数精鋭の企業で優秀な人に囲まれながらも裁量大きく活躍したいと思うようになった。