ＴＯＹＯ　ＴＩＲＥのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

自分が思っていたほど化学的な知識が必要とされない業務内容であることがわかったため。社員の方が楽しそうに仕事をしていないと感じたため。福利厚生、給与面で不満を持っていることも座談会を通して知ることができたため。事業の狭さや独自性の無さから将来性を感じなかったため。

志望度が下がったり理由は、グループワークが3時間とほぼぶっ続けで、学生のことを考えていないと感じた。グループワークでの学生の態度が悪く、ここで働いても不安や不満を言ってそうで、志望度は下がった。その反面、事業内容は会社説明会を通して楽しそうであると感じた。

直接優遇があるとは伝えられなかったが、インターンシップ参加者のみの面談、イベント、座談会があったこと。インターンシップを通して企業についての理解は深められたこと。

インターン参加者のみの面談や会社見学会などが用意されていることから、優遇のルートはあると感じた。本選考でのESや一次面接の免除などはあり、早期選考があるというふうに感じた。

グループワーク中は各グループにつき社員が１人担当し、基本的な知識や考え方のアドバイス等はしてくれました。印象的だったのは、どんなものを作るかよりもプレゼンでいかにすごく見せられるかだと言っていたこと。