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日本ペイントホールディングス株式会社

【技術とアイデアの融合】【23卒】日本ペイントホールディングスの冬インターン体験記(理系/技術系2days)No.20817(非公開/男性)(2022/3/23公開)

日本ペイントホールディングス株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2023卒 日本ペイントホールディングスのレポート

公開日:2022年3月23日

インターン概要

卒業年度
  • 2023卒
実施年月
  • 2021年12月 中旬
コース
  • 技術系2days
職種名
  • 未登録
期間
  • 2日間

投稿者

大学
  • 非公開
参加先
内定先
  • 日清紡ホールディングス
  • キオクシア
  • 日清紡ケミカル
入社予定
  • 日清紡ケミカル

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

研究室の先輩からいい企業だと聞いていたため興味を持ちました。また、説明会を通して、幅広い事業を持っており、社員からは楽しそうな印象を受けたため、それをより感じたいと思い、応募しました。また、インターンシップ参加者に対し優遇があることも聞いていたので絶対に参加したいと思いました。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

選考内容はエントリーシートと動画面接ということで、限られた情報の中で、企業が求める人材にマッチしていることをアピールしました。また、設問では自分の弱みについて答えるものもあり、自分らしさを表現しました。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

参加学生の中にはよく笑う人が多く、動画面接では表情の柔らかさや爽やかさがポイントの一つだと感じました。。

選考フロー

エントリーシート → 最終面接

エントリーシート 通過

実施時期
2021年11月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

あなたの短所はどんなところですか。
ご自身で短所(パーソナリティ面の課題)だと感じているところを 理由あるいは具体的な事例を含め教えてください。また、それを克服するために意識したり行動したりしていることを教えてください。 (300字以内)/あなたの短所はどんなところですか。ご自身で短所(パーソナリティ面の課題)だと感じているところを 理由あるいは具体的な事例を含め教えてください。また、それを克服するために意識したり行動したりしていることを教えてください。 (300字以内)

ESの形式

Webで入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

自分らしさを表現するとともに、企業の求める人材にマッチしていることをアピールした。

ES対策で行ったこと

就活会議やワンキャリアにて通過した先輩のエントリーシートを参考にした。また、企業のホームページからビジョンを抑えた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

最終面接 通過

実施時期
2021年11月 上旬
面接タイプ
動画面接・動画選考
実施場所
自宅

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
録画面接

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

アプリを用いて送信

面接の雰囲気

録画面接のため、雰囲気は自分で作りました。ワイシャツネクタイありで撮影し、ジャケットは着ませんでした。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

表情の豊かさ、熱意、企業の求める人材にマッチしていること。爽やかな印象があること。自分で考えて行動ができること。

面接で聞かれた質問と回答

大学時代に一定期間、目標を明確に定め、周囲の方と共同で取り組んだ経験について教えてください。(1分半以内)

私は学部時代に所属していたソフトボール部で、全国大会出場という目標に向け、3年間取り組みました。
 1年目は予選で敗退し、相手チームにはパワーという武器があった一方で、私たちには武器がなかったことが課題として挙げられました。そこで、私たちは武器として徹底力にこだわりました。ボール球は振らない、常に先の塁を狙うなど、細かいことを徹底し、相手チームにプレッシャーを与え続けることで、チャンスを呼び込み、モノにできるチームになれると確信したためです。
 しかし、この地道な取り組みの継続は容易ではなく徐々にチームの意識も薄れていきました。そこで、私は2つの施策を行いました。
 1点目は、率先して取り組みを続けることです。時に失敗をしながらもアクションを起こし続けました。その結果、チームメイトへ取り組みを意識づけられ、取り組みやすい環境を作ることができました。
 2点目は、徹底力を試す実戦の機会を作ることです。キャプテンと協力して大会の開催情報を探索し、例年よりも多くの大会に出場しました。そうすることで自分たちの成長や課題を都度確認できモチベーション向上につながりました。
 これらの取り組みの甲斐あり、3年目には徹底力を武器に予選を勝ち抜き、全国大会に出場できました。

当社のインターンシップを選んだ理由、このインターンシップを通して学びたいことや得たいことを、できるだけ具体的に教えてください。(1分以内)

私は御社の価値創造のノウハウから、企業の事業拡大のために必要な要素を学びたいです。
御社は塗料のリーディングカンパニーとして海外へ市場を広げながらも、既存市場での社会課題解決に向けて塗料の可能性を広げ、事業を拡大しています。そのような御社の価値創造の過程を体感し、企業の事業拡大において必要な考え方や視点を認識することで、御社で働くイメージを具体化したいです。
また、私は企業選びの軸として環境貢献ができることを掲げていますが、先日の御社の1dayインターンシップにおいて、塗料で環境課題の解決に貢献できることを知り、より御社に魅力を感じました。
今回のインターンシップにもし参加できたならば、塗料の可能性を広げるワークにおいて、環境貢献の視点で新製品を提案したいと考えています。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
30人
参加学生の大学
旧帝大5人、上位国立20人、有名私立5人くらいの割合でした。
参加学生の特徴
主体性があり、穏やかな印象の学生が多かったです。また、プレゼン能力にも優れていました。
参加社員(審査員など)の人数
13人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの概要

新規塗料案を出し、その有用性などを踏まえて発表。

インターンの具体的な流れ・手順

初日に各事業や技術についての説明と、全体、グループ内での自己紹介、その後グループの発表内容についてざっくりと決める。2日目に資料作成と発表、講評がある。

このインターンで学べた業務内容

技術系社員の働き方、アイデア提案において重要な考え方

テーマ・課題

新しい塗料を提案せよ

1日目にやったこと

各事業についての説明や、強みである技術について説明があり、その後、事前課題として与えられたパワポを用いて研究概要を踏まえた自己紹介を行い、グループワークにてメンバーの研究内容を反映した塗料アイデアを発案する。

2日目にやったこと

1日目に固まったアイデアに対してその有用性などの観点からアピールできるポイントを話し合い、資料作成に反映させる。その後、発表を行い、講評を受けた後、振り返りを行った。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

人事4、技術系若手~中堅6、部長クラス3

優勝特典

日本ペイントの素材が使われた日用品

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

各グループに1人技術系社員が付きっきりで議論の進行をサポートしてくれました。印象的だったのは、グループ内で新奇性メインで議論していた際に、結局は技術の面白さよりも顧客の需要にマッチするかが大切とおっしゃっていた事です。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

グループメンバーの研究が塗料とはかけ離れたものばかりで、内容を踏まえるのが困難でした。また、時間配分に関して、二日にわたって準備期間があるかと想定していましたが、ふたを開けてみるとかなりタイトな配分となってしまいました。あらかたの流れを決めておけばよかったです。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

皆さんとても主体性があり、昼休憩の時間も資料作成や調べものに充てることになり、本気度にひるんでしまいました。

インターンシップで学んだこと

参加しないと分からない企業の雰囲気を知ることができました。正直なところ、部活動やサークルの延長のような楽しくワイワイした雰囲気があると思っていましたが、実際にはそうではなく、技術系社員に関しては両極端といった印象でした。早めに認識と現実の差を知ることができて良かったと思っています。

参加前に準備しておくべきだったこと

自分の研究内容に関して、抽象度を高く一般性を持って紹介できることが大切だと感じました。もしそれがなければ、まず各人の研究内容の確認から入ることになり、時間のロスが大きいです。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

自分の想像していた雰囲気とは異なっていたことが大きな理由の一つです。企業の特色として、いろいろやってることに惹かれていましたが、事業が広いとは言えども結局は似たようなことをやっていて、部署を移ったとしても自分のモチベーションが継続しないと感じました。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

自分よりも優秀な学生が多数参加していたこと、また、そうでなくとも自分よりも生き生きとインターンシップに参加していたことが理由です。正直なところ、直前に参加していた別企業のインターンシップとの落差が激しく、序盤でやる気を見出せなくなっていたので、それが社員の方に悟られているとしたら絶対に内定は出ないと思いました。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

夏季に参加した説明会にて受けた印象と現実の印象がかけ離れていたことが理由です。具体的には、説明会では同期同士の中が良く部活やサークルの延長の楽しい印象を受けましたが、実際には大人しく地味な社員の方も多く、事業としても思っていたほど多角化が進んでいなかったことを実感しました。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

シンプルに、良くも悪くも会社について、所属している社員について、同期になりうる学生について知ることができるため。参加後にある位程度の優遇があるため。以上2点です。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加者限定の座談会に出席でき、自分は欠席したのでわかりませんが、参加すれば早期選考の案内をしてもらえるといううわさを聞きました。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

化学メーカーを広く見ていました。それこそ、塗料も含め、自動車部品メーカー、素材メーカー、電子材料メーカーなど幅広く興味を持っていました。理由は自分の専攻を活かせると感じた事と、日常の根幹から多くの人々の生活に影響を与えられると考えていたためです。企業の特色としては、幅広い仕事に挑戦できる環境がある企業に興味を持っていました。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

思っていたほど体育会系、いわゆる陽キャの集まりではないこと。仕事内容に関して化学を活かすというよりは表面加工や配合といった知識を必要とすることが自分にとっては新鮮でした。また、企業の風土として事業の幅広さを強みにしている印象がありましたが、やっていること自体は各事業でさほど変わらず色々な仕事がしたいと考えている人にはあまり向かないと感じました。

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日本ペイントホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 日本ペイントホールディングス株式会社
フリガナ ニッポンペイントホールディングス
設立日 1898年3月
資本金 6714億3200万円
従業員数 38,562人
売上高 1兆6387億2000万円
決算月 12月
代表者 若月 雄一郎
本社所在地 〒531-0077 大阪府大阪市北区大淀北2丁目1番2号
平均年齢 42.4歳
平均給与 1084万円
電話番号 050-31317424
URL https://www.nipponpaint-holdings.com/
NOKIZAL ID: 1569234

日本ペイントホールディングスの 選考対策

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(証券コード:7047)
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