ユニオンシンクの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全36件）

【良い点】
姫路事業所は将来的には今まで通りの案件をもらう、または回すことは難しいかもしれない。本社についても商品を売り尽くしてしまったため、新たなビジネ...続きを読む(全99文字)

【良い点】
サービス残業が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
偉い方は早々に帰るが、中堅は残って仕事している。しかもサービス残業。仕事を選ぶこ...続きを読む(全100文字)

【良い点】
手当は多いほうだとおもいます。続きを読む(全21文字)

【良い点】
社員同士は仲がやく。風通しも良い。続きを読む(全23文字)

【良い点】
給与は職能給と年齢級から成り立っている。ボーナスは2ヶ月というと職能給の2ヶ月払いなので、想像していたよりも少ない。しかし手当が充実しているの...続きを読む(全174文字)

【良い点】
あまりにも仕事のトップダウンが酷い。それに加えて、教育や研修もないため、仕事を振られたほうは自ら情報収集しなければならないため、工数を圧迫する...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時ずっと同じ常駐先だったので、違うところを経験したく異動希望を出したのですが、自分の伝え方が悪かったのか希望が叶...続きを読む(全179文字)

【良い点】
昇格については、自己推薦と自動昇格があったと思います。自己推薦は自分で昇格の意思を上司に伝え、面談して上司が昇格させて良いと思えば昇格できると...続きを読む(全189文字)

【良い点】
オンオフがはっきりしていて、とても過ごしやすい職場環境でした。業後は皆でボーリングに行ったり仲が良いという
感じでした。仕事は難易度は高かった...続きを読む(全190文字)

【良い点】
基本給は同業他社に比べて悪くない。昇給は役職などとリンクしている。業績賞与なので賞与がない場合もある。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全185文字)

【良い点】
積極的に仕事をしようとすれば何でもできる環境ではある。但し、周囲や上司は「自分でやるといったんだから」とやる前から必要以上に騒ぎ立てるので非常...続きを読む(全189文字)

【良い点】
退職時は、何度か留まるように説得される場面があったが、最終的には希望日に有給をある程度消化して退職することが出来た。
【気になること・改善した...続きを読む(全195文字)

【良い点】
東京都情報サービス産業健康保険組合に加入しており、比較的容易に保養施設の利用が可能である。しかし、組合員が多数で、借り上げ保養所は、土曜日・日...続きを読む(全211文字)

【良い点】
住宅手当が多かった。
扶養手当も1人1万円と家庭がある人には良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
定期的にリストラを行っている...続きを読む(全192文字)

【良い点】
やる気があれば、自ら手を挙げた仕事は任せてもらえる。スキルアップも可能。但しプライベートな時間は限りなく縮小される。場合によっては土日出勤もあ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
2016年現在、毎週月曜と金曜は定時退社日として、基本的には残業禁止とし、月金、土日祝での残業は取締役の承認が必要など、ワークライフバランスへ...続きを読む(全282文字)

【良い点】
給料、残業代、福利厚生は中小企業の中ではきっちりしており、その面についてはいいと思います。しっかりとキャリアを積んで行くことで上にも上がって...続きを読む(全177文字)

いい意味でむちゃぶりも多いため、成長できます。
言われたことをただただやるような働き方をしたい人には向いていません。頭を使って考えること、主体性が評価さ...続きを読む(全167文字)

給与については同様の他企業と比べて多い目だと感じていました。ただし、会社が要求する実績を出せない社員、評価の低い社員に関しては(通勤に片道3時間くらいかか...続きを読む(全167文字)

社員同士のコミュニケーションはいい方ではないでしょうか。
「同じ釜の飯を食った仲間同士」という雰囲気はあります。
経営陣の方も、他の会社に比べると身近...続きを読む(全174文字)

「一人親方」という言葉が一番しっくりくる社風です。
見て、真似て、覚えて実践する。逆に、「教えてもらう」気持ちではスキルアップできないと思われます。
...続きを読む(全169文字)

家族手当が他社に比べると多いと思われます。
昇進昇級については、明確な基準が不明で、トップの意向次第の傾向があるかと思われます。
妥当な評価制度とは思...続きを読む(全172文字)

完全な社長のワンマン企業です。管理職の入れ替わりも激しく、40過ぎるとどんどん辞めさせられるか降格になり辞めざるを得ない状態にされます。管理職・社員共に士...続きを読む(全175文字)

会計パッケージを監査法人慣習の元、自社開発しました。当時は社員の収入を犠牲にしたり社員に販売活動を依頼するなど、投資していました。そのあおりで多くのの中堅...続きを読む(全173文字)

将来への不安、会社というより業界への不安、自己能力の限界を感じたため。
この業界に身を置いて30年、あまりに早い業界の進歩に自己能力の限界を感じた、定年...続きを読む(全170文字)