この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
バイトは発注作業ができるようになったら、時給が上がるはずです。ただ、十円とかそのくらいなので、できるようになっても逆に仕事量が増えて損するとお...続きを読む(全178文字)
株式会社京阪ザ・ストア 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社京阪ザ・ストアのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社京阪ザ・ストアで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
バイトは発注作業ができるようになったら、時給が上がるはずです。ただ、十円とかそのくらいなので、できるようになっても逆に仕事量が増えて損するとお...続きを読む(全178文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時を除いては会社として研修や集合教育のような機会はあまりなく、OJTという名の現場任せとなっています。年に1回...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
風通しも良く、正社員の方は販売スタッフに対して優しく働きやすいです。毎月、頑張った販売スタッフに対して商品券を支給するなど、販売スタッフのモチ...続きを読む(全201文字)
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基本的にOJTで、仕事を覚える形になっていると思う。ただ必要なスキルというのはあまりなく将来転職するさいなど苦労するだろうなという印象だった。そもそも、必...続きを読む(全151文字)
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自己啓発に通信教育を導入しており、期間内に終了すれば、会社が全額負担してくれます。
又、希望すればグループ内での合同研修などにも参加が出来ます。
資格...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
自分の思った通りに仕事をすることができます
契約社員でしたが殆ど正社員と同じ働きができます
【気になること・改善したほうがいい点】
店長によっ...続きを読む(全202文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職者に次ぐ退職者で残っている社員が激務に陥っている。
会社の役職者はホールディングの出向者で、現場社員の状況に無...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
閉店のため退職となりました。
他の店への斡旋もありましたが、家庭の事情で辞めました。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員さんの残業が...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
面倒見の良い社員が多いと思います。人それぞれですが、人の和を乱す社員はあまりいないと思います。
他部署との繋がりは薄いですが、その分同じ部署や...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
産休育休を経て働いている人も少なくありません。子供が3歳までは時短勤務も選択できます。
家庭の事情による退職の場合、復帰できるカムバック制度が...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
繁忙期を除けば努力次第で残業は減らせらと思います。
流通業にしては休日が多く、週休2日プラス月1〜2回の休みがあります。加えて有給も取得できま...続きを読む(全285文字)
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【良い点】
良いと思う。しっかりとした対応もされていて、職場の雰囲気も大変よかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
非常時の際の対応が遅い。地下...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
女性とか男性とか関係なく接してもらえていたとおもいます。しかし、かなり重たいものも持たないといけなかったので、男性のほうが働きやすい環境であっ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
接客業が好きなひとには向いているんじゃないかと思います。かなりいろんな人が出入りするので、スピーディーな接客ができるようになるのではないかと思...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
結構楽だったと思う。店長や準社員の監視が少なく、伸び伸びと仕事できていたのではないかと思う。あと、深夜手当が毎回300円以上はもらっていた。そ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
誰でもできる仕事なので、覚えることは少ないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
体力を使うので、若いうちしかできないというのがつらい。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
キャリアアップは点数評価制によって行われる。点数の評価は自己評価と所属長の評価による。月一回に所属長との面談があり評価の摺り合わせが行われ。キ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
大企業なのでe-ラーニングなど積極的に行っている。学びたい人はwebで学べる環境は整っている
【気になること・改善したほうがいい点】
社員への...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
特にないかな
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育とか新人アルバイトの教育は、パートに丸投げだと思うし、忙してパートの教育しないかな続きを読む(全78文字)
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【良い点】
新卒だと最初の10日間ほどは会社の理念を覚えたり、接客指導として大阪に向かったりしました。
スキルアップはそこまで期待できないと思います。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
新入社員は月に一度くらいオンライン研修が実施される。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には本社で事務、営業などができる人はかなり...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務時間が長いため否が応でもスキルは身に付くが、作業内容を見せるだけを指導とは呼べず、それを教...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
正社員はスキルアップのために他店だけでなく他県で開催するレベルの研修があるので、正社員の人はスキルを上げていくためのフォローがあるように見える。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
地域密着となるので、都会などと比べると時間をかけてしっかり接客をする方ができる。また、時間をかけて接客できる分顧客様との信頼関係も構築しやすい...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
基本、異動してきた方は教えられないので、
長く在籍してる方から教えてもらう感じ。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容の共有ができ...続きを読む(全81文字)
会社名 | 株式会社京阪ザ・ストア |
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フリガナ | ケイハンザストア |
設立日 | 2000年4月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 151人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 達川俊夫 |
本社所在地 | 〒573-0032 大阪府枚方市岡東町19番1号 |
電話番号 | 072-846-1100 |
URL | https://www.keihan-the-store.jp/ |
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