味覚糖のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
全体的に平均年齢が若く、上司も30代後半が多い。工場長を含め、一人一人をきちんと見て評価してくれているので評価に関してはとてもやりがいを感じ...続きを読む(全219文字)

【良い点】
男女問わず、結果を残せば女性でも上に上がれると思う
実際に女性が上司の部署もあるしきちんと評価してもらっているので、やりがいはあると思う続きを読む(全74文字)

【良い点】
トラブルが多いので機会の知識がないと厳しい時があるが、たいおうできた時の達成感はすごくあるとおもう。続きを読む(全56文字)

【良い点】
個人での裁量が大きいため、さまざまな提案ができる、
また、一セールスの意見も通しやすく、風通しは良いと言える。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全144文字)

【良い点】
現場での裁量は多いと思う。
やる人はとことんやるし、やらない人はとことんやらないので、成績がかなり顕著に違いが出てくる。
【気になること・改...続きを読む(全140文字)

【良い点】
グミが伸びている分業績も伸びている。
また、社員一丸で一つの方向に向かうため競合他社と比較してかなり活気のある会社だと思う。
【気になること...続きを読む(全172文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昔ながらの体質が抜けない企業。
良くも悪くも実力主義な会社で、やる気がある人は昇進も早い。
また、退職者が多いた...続きを読む(全116文字)

【良い点】
ユニークで美味しい商品を多く製造販売している点。大手ディスカウントストアやスーパーとも取引され、海外でも人気のある商品がいくつかある点。
【...続きを読む(全117文字)

【良い点】
賞与が年に3回もらえる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
食品メーカー全体に言えることだが、給料は安い。評価制度に関しては、なんと...続きを読む(全82文字)

【良い点】
魅力的で美味しい菓子を多く製造しており、知名度も高い点。若くから多くの仕事を任せてもらえる環境がある。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全121文字)

【良い点】
1年に1度課長とキャリア面談を行い、1時間自分が行きたい方向性の話をする。キャリアオーナーシップという言葉が多用されるが、どうなりたいかがか...続きを読む(全145文字)

【良い点】
新卒、社員、サブチーフ、チーフなど、階層別会議があるので周りとの情報交換はしやすいです。定期的に行われることを煩わしく感じる方もいるようです...続きを読む(全246文字)

【良い点】
基本的に自由に研究をさせて貰え、反対されることはあまりありません。また、資格試験などは教材費、受験料等基本的には会社負担で受けることができま...続きを読む(全193文字)

【良い点】
現場で実務をこなす経験は積めますが、それ以外の教育制度やキャリア支援は特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度や資...続きを読む(全502文字)

【良い点】
新卒の教育には力を入れてる
【気になること・改善したほうがいい点】
5年すぎると研修もなく中途も研修がないため上司に当たる人と認識の違いが凄い。続きを読む(全78文字)

【良い点】
入った部署によるが、親身になって教えてくれる人もいれば、あまり教えてくれない人もいる。研修は、入社した日から各部署を1.2週間ほど回り、希望...続きを読む(全120文字)

【良い点】
研修制度が充実していて、社会人としての基礎から学べました。同期とのつながりも強く、安心してスタートできました。続きを読む(全61文字)

【良い点】
食品にかかわらず、英会話など（自動車運転免許除く）の自己啓発関連の費用を年に5万円を上限に支援してくれるので、スキルをアップしていく制度が整...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年に数回、本社から部長が来られてフィードバックを受けたが、店舗にたまに来て何を基準に評価してるのか疑問だった続きを読む(全74文字)

【良い点】
数年に一度、階層ごとの研究はあった。若手研修は営業、事務職、工場の社員が集まって研修をする場があった。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全146文字)