ディンプルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
動画研修や教育資料などが充実している。内容もわかりやすくまとめられておりすぐに接客に活かしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
現...続きを読む(全131文字)

【良い点】
しっかり覚えていけば、スキルは身につくと思います。覚えることは多かったですが、きちんと研修してくれます。続きを読む(全58文字)

【良い点】
研修はあったのでよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり身にならない形式的なものが多いので、微妙ではある。受け身な人にはいい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
研修はしっかりあった。どの拠点に行っても、座学からスタートして、教育担当とOJTがあって、安心してスタート出来た。また拠点デビュー後も、リモー...続きを読む(全97文字)

【良い点】
いい人に当たれば教育は丁寧
【気になること・改善したほうがいい点】
残念ながら丁寧でない人のほうが多い続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップなどは私の勤務場所では特になかったので上昇志向が強い方にはあまり向いていないと思います。あとは逆にみん...続きを読む(全171文字)

【良い点】
教育制度あまりいいものなかったが、研修など多く、百貨店など、の接客だったので、しっかりしたことばの使い方、挨拶、礼儀などは学べた。
人間関係は...続きを読む(全180文字)

【良い点】
研修は自発的になれば、本社で様々な研修を受けることができます。
また、スキルアップのための時間なども、相談次第で
とらせてくれるため、自分の向...続きを読む(全253文字)

【良い点】
スキルアップについては多少なりとできるかと思います。正社員ほどの権限があるわけではないので、大きな仕事を動かしているという実感はないですが、細...続きを読む(全287文字)

【良い点】
スキルアップのいっかんとして会社負担で必要な資格の事前研修や試験を受けされせてもらえる。研修は2回目からは自費だが試験は何回かまで負担してもら...続きを読む(全157文字)

【良い点】
正社員は勿論契約社員であっても、退職に追い込まれたり、契約終了になったりすることがなく、腰を据えて働くことが出来ます。コンプライアンスにも積極...続きを読む(全190文字)

上司の助言、行動を常に観察し自分のスキルにつながるようにする。
身につけたスキルはデパートの販売で役立ちました。
リピーターのお客様にまた来店していた...続きを読む(全162文字)

派遣先の百貨店ごとに研修もあり、働きやすいです。派遣初心者のころは、2人体制の店にまわされることが多くベテランさんと組むことが多いのであんしんして働けまし...続きを読む(全152文字)

入店研修として、接客・接遇・レジの研修が受けられます。勤務先がデパートになるので、扱う商品券、カード、優待の種類が多く、その為の知識を研修で学ぶ必要があり...続きを読む(全162文字)

さまざまな仕事がありますが、その中で電話交換の仕事をしていました。
入社してから約1ヶ月から2ヶ月程度、びっしりレクチャーを受けます。
その間、先輩に...続きを読む(全169文字)

大丸百貨店の出向社員が多く、年齢層も50代以上ばかりです。モーレツ世代を経験した社員ばかりなんで、悪い意味でかなり扱いずらいし古い考え方の社員ばかりです。...続きを読む(全184文字)

研修には様々なものがありました。私の配属先では入社前の研修として、社史、マナー研修、接遇研修、発声、メイク、ホスピタリティー研修など、様々な研修が行われま...続きを読む(全250文字)

特になにもなくて書くことがありません。接客対応の試験とかマナーなども派遣会社が実施してるのでなくて派遣先から実施されてました。派遣先からのスキルなどのは接...続きを読む(全170文字)

派遣会社ですが、希望の職種以外にも日にちが合えば、なんでもお仕事紹介してくれます。フレグランス会社のお仕事などは、きちんと研修も受けることが出来るので安心...続きを読む(全177文字)

業務前に百貨店の入社研修とは別に、一日研修がありシステムについて教えていただきました。システムの操作がメインの研修でしたが、ほぼノートにメモを取る内容でシ...続きを読む(全260文字)