コンピュータマインドの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職を含む一部の優秀な社員へ業務が集中しており、そういった人たちは残業が増える傾向にある印象を受けた。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
受託開発企業の性質上売上のためには人数を確保することが重要であるが、入社した分だけ退社する人がおり社員数にあまり...続きを読む(全126文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
フレックス制度は存在するが、入社3年目以降にならないと利用できない点が気になった。続きを読む(全61文字)

【良い点】
案件次第ではテレワークが行える。続きを読む(全22文字)

【良い点】
業務に必要な場合や、業務以外でも勉強したい場合に書籍を購入できる。続きを読む(全39文字)

【良い点】
賞与額から逆算し、自分の評価を数値で把握できるため評価はある程度明瞭であると感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業代を...続きを読む(全109文字)

【良い点】
社員同士の関係がよく、風通しの良い環境。残業続きで辛い、と言うこともほぼない。

【気になること・改善したほうがいい点】
iso維持のための...続きを読む(全187文字)

【良い点】
スキルの高い社員がいる
【気になること・改善した方がいい点】
会社の資産は社員のスキルだけなのに、投資しない
技術発表会は社員のス...続きを読む(全317文字)

当時は結婚されている方がいらっしゃらなかったので、出産・育児やらはどうでしょうか。その女性たちも私と同時期に辞められたみたいです。
キャリアパスで特に、...続きを読む(全162文字)

特定派遣事業従事者が社員の7割り程度を占めています。
常駐社員の場合、多くの同業他社と雇用状況は変わりません。
退職者は同業他社より多く、定着率は悪い...続きを読む(全163文字)

甲府が本社の会社です。甲府から東京に来ている社員も数名いましたが、ソノ方たちは住宅費用を全額支給されていたりとかなり優遇されていました。他の人は住宅手当...続きを読む(全154文字)

特に決まった研修等はありませんでした。
ですが、希望を言って外部の研修を受けていた人がいたので、
やる気を見せれば研修を受けさせてくれるかもしれませ...続きを読む(全165文字)

上司から学ぶものはないに等しい。
スキルを身につけたければ、自ら学んでいかければ厳しい。
会社として社員を教育するという謳い文句はあるが、実際には教...続きを読む(全155文字)

プライベートを大切にしたいと思っている人はやめた方がよい。
仕事が出来たからといって、早く帰ってばかりだと、評価は下がる一方。
最低でも20時までは...続きを読む(全215文字)

成果主義を謳っているため、毎月40時間(1日2時間)の見込み残業分が基本給に含まれている。
そのため、よほど残業をしなければ残業代は見込めない。
つ...続きを読む(全322文字)

今の役員が会社創設メンバーのため、誤っていることも役員が言う事には誰も逆らえない。
また、この先10～20年、今の役員が居座り続け、会社としての新陳代...続きを読む(全165文字)

やはり、担当するプロジェクトによって違います。
受託プロジェクトは、ある程度自分の裁量で仕事ができているようで、
終電になるようなことは無かったと思...続きを読む(全159文字)

制御系のソフトウエア開発に強い会社です。
東京だと携帯関連が多かったような気がします。
山梨だと、地元に工場を持つ会社と継続して取引があります。
...続きを読む(全165文字)

ソフ開(今は名前が違う?)を取ると新人でもいきなり
主任級の役職になれる制度がありました。
主任といっても+手当てがつく程度なのですが、
今もこの...続きを読む(全163文字)

当時の給与はかなり低かったので。
プロジェクトによるかと思いますが、だいぶ残業はしました。
まぁ、ソフトウエア開発なので何処でも一緒(?)でしょうか...続きを読む(全150文字)

県内の企業レベルで考えると、中～上の中くらい。
設立メンバーが経営陣となっており、現時点では企業としての新陳代謝がうまくいっていない為、この先が不安。...続きを読む(全178文字)

会社としての研修はないに等しい。
(一応あるが、形だけの教育の為、その成果は検証されない)
社員が企画する研修はあるが、特定の技術(というよりは業界...続きを読む(全164文字)

基本的に、仕事自体のやりがいは強く感じることができる。
但し、上(経営陣)からの圧力が半端でない為、精神的に弱い人は折角のやりがいのある仕事もできなく...続きを読む(全169文字)