プロトコーポレーションのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全47件） 2ページ目

【良い点】
どんなに若手であっても、実力さえあれば若くしてポジションを得ることが出来、様々なプロジェクトに参画できる。
年功序列的な風土は薄く実力主義的な...続きを読む(全132文字)

【良い点】
新卒で入社しましたが、教育制度もしっかりしており、職場環境も良かったので満足しております。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分のこと...続きを読む(全217文字)

自分のことしか考えていませんし、チームワークを知らない。
意見がバラバラで、主旨がぶれているため変更が多く、結局はコーディング作業に支障が出て、徹夜作業と...続きを読む(全166文字)

人材育成には積極敵に取り組んでいきます。
階層別研修やリーダー研修、所長研修などがあり、また新入社員には自衛隊研修などもありました。
内容的にはスキル...続きを読む(全162文字)

スキルという意味では正直何も身につかない。もちろん車の車種や業界知識、マーケット動向などは必然的に覚えていくし、個人事業主(専業店)がクライアントなので折...続きを読む(全309文字)

本部にいましたが、IT戦略部門に属していました。
同社のサイトの運営や集客方法など担当レベルから予算組みを任され、大きなお金を動かす事ができました。
...続きを読む(全167文字)

一昔前は、論理的思考の研修やリーダーや責任者になる為のマネジメント研修がありましたが、現在は具体的な社員に対しての研修はありません。自身が自主的に学ぶ必要...続きを読む(全168文字)

当時は入社時研修があり、1ヶ月ほど本社付近に泊まり込みして、
営業の基本研修を行っていた記憶がある。
それこそレポートの書き方から、名刺交換の仕方まで...続きを読む(全162文字)

日々の業務に追われて、スキルアップ・キャリア開発・教育というものはほとんど無いに等しいと言えます。完全な分業化がされており、広告・プロモーションに関する知...続きを読む(全162文字)

個人のスキルは自ら本を読むなりするしかありません。以前は事業部全体で階層別の研修なども行っていましたが、売上げが伸びなくなり、経費削減の為かここ3年くらい...続きを読む(全181文字)

基本的には、スキル云々がどうのこうのと言うよりも、売り上げを作ってなんぼ。それに対する方法は、法を侵さなければなんでもOKと言う無法地帯である。上位職につ...続きを読む(全159文字)

環境的には何かを教育するという環境は皆無に近い。
自由な裁量をもつことができるので自分が伸ばしたいスキルを伸ばせることが可能。逆に、誰かが体系的に教育を...続きを読む(全153文字)

スキルアップのための組織的な補助は無いといっていいと思います。
基本的には業務を通じて、自分でスキルアップしていく形になります。
部門によってまちまち...続きを読む(全185文字)

仕事を通じて身につけられる共通の能力はメンタルタフネス。営業は街の〇暴風コワモテオヤジの罵詈雑言や叱咤、上司からの売上未達による長時間指導、未回収金の集金...続きを読む(全422文字)

入社後、一人で営業デビューするまでは時間をかけてOJTが行われる。配属先によって内容は異なる。営業未経験でも努力できる人間であれば出来る仕事だと思われる。...続きを読む(全189文字)

身に着けられるスキルは皆無です。強いて言えば、忍耐強くなることです。中途入社でしたが研修は片手間で行われ、一か月間先輩社員に同行するだけでいきなり営業に出...続きを読む(全164文字)

人財という言葉を使う割に人を育てる概念はほとんどない。ジョブローテーションはおろか、研修やスキルアップの取り組みも行われていないため、社員はほとんど将来に...続きを読む(全171文字)

OJTは盛んに実施されておりました。事実、自分も先輩、上司の同行にて現場実習が1ヶ月あり、かなり叩き込まれましたね。ネットがハヤリつつある時期だったのでか...続きを読む(全203文字)

・各部門で独自に行っているプチ研修会みたいなものはありましたが、社内教育制度が整っているという状況ではありませんでした。
・直接の業務に関しては、ほぼ1...続きを読む(全266文字)

スキルアップのための教育が充実していない。日常業務が大変忙しく、スキルアップのための時間どころか、日常生活にも支障をきたす程の勤務時間である。会社は増収増...続きを読む(全150文字)

新卒での研修は手厚い。ほとんど1年研修というイメージ。
ただし、中途採用は即戦力なので研修などはほとんどない。
上司からはそこまでスキル(ITリテラシ...続きを読む(全160文字)

中途採用の方は、本社で2日間の研修後、担当エリアでのOJTが始まります。期間は約1カ月くらい。商品知識、先輩との同行、営業ロープレをし担当を持つことになり...続きを読む(全160文字)