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【気になること・改善したほうがいい点】
社内の風通しが良く、上司との距離も近いため意見が通りやすい環境です。福利厚生も充実しており、有給も比較的取得しや...続きを読む(全228文字)
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クラウドグループの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全3件）
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【良い点】
ユニークな制度を積極的に取り入れているイメージ。
社内に自販機を設置していたりと、働く環境としては非常に整っている。
未経験でもパートナーシ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
社内において社員のための休みの福利厚生が多い点がいいと思う。また、有給なども一般社員でもとっていた。
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【良い点】
コミュニケーションの企業文化としては、非常に積極的に新人と上司とのコミュニケーションがなされてちる。
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【良い点】
株式会社クラウドグループの良い点として、営業やコールセンターの仕事を通じて、コミュニケーションスキルや問題解決能力を鍛える機会が豊富にあるこ...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
一般家庭にひたすら電話をかけるためにモチベーションを高く保てるような工ふう自体はあまりされてな...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
日本の人口が減少していく中で、いずれリストに載っている電話番号にかけても誰も出ないというケースが増えてくると思う。
将来性は無い。アルバイト...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
決済者は旦那であるケースが多いので、むしろ女性が活躍出来る。
女性が働く職場としてはかなり良いと思う。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
アウトバウンドメインのコールセンター。
壁に個人成績がはってありアルバイトも意識高くテレマーケティングをすることが出来る。
アポインターとク...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
て転職することに転職することになったので辞めた。
基本的にひたすら電話をかけ続けるのでモチ...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
顧客に対しての話し方に気をつけたり、質問された際に分かりやすい言葉で受け答えしたりする必要があるため、自然とビジネスマナーが身に付きます。ま...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
良い点：コールセンターの営業は、優れたコミュニケーションスキルと問題解決能力の向上に役立ちます。多様な顧客との接触により、忍耐力や適応能力が...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
基本テレアポ業務なので、女性は成果を上げやすいのではないかと思う。
女性の持つ丸みのある雰囲気は、相手に安心感を与える要素の一つです。
特に...続きを読む(全196文字)
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IT・通信(通信)の福利厚生、社内制度の口コミ
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【良い点】
家賃補助は月四万ほど出ますので、手厚い方だと思います。またカフェテリアポイントというポイントが毎年付与されますので、それを使用する形になりま...続きを読む(全201文字)
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福利厚生は、充実していると思います。仕事の研修やセミナーなどすべて会社が負担してくれるのでスキルを伸ばしやすい続きを読む(全61文字)
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大手なため、安心・柔軟・長期的な働き方を支える制度が豊富にあった。続きを読む(全33文字)
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【良い点】
基本的に昼飯をただでいただけるのがすごく良いだと思う。周りの商店街は少し高い店がほとんどだったので
【気になること・改善したほうがいい点】
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【良い点】
大手ということもあって社宅がちゃんとしている。
築年数が短く、結構広いところを10000円前後で借りれるのは若手にはうれしいと思う。
【気に...続きを読む(全116文字)
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主に代理店営業についてだが、店頭に立つや代理店一個に関わるのではなくて、担当エリアを管轄するというスタイルらしく、いわゆる携帯キャリアの代理店的働き方はそ...続きを読む(全89文字)
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リモートやフルフレックス、家賃補助などを代表して、福利厚生にはすごく助けられているとお聞きした。続きを読む(全48文字)
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NTT西日本はNTTグループということもあり、福利厚生はとても良いです、家賃補助が長い期間出ることや、有給制度もしかっりとしています。続きを読む(全67文字)
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若手から裁量が大きく、成果次第でスピーディに成長・昇進できる実力主義の環境にある。続きを読む(全41文字)
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クラウドグループの 会社情報
| 会社名 | 株式会社クラウドグループ |
|---|---|
| フリガナ | クラウドグループ |
| 設立日 | 2010年9月 |
| 資本金 | 3400万円 |
| 従業員数 | 223人 |
| 代表者 | 大住純一 |
| 本社所在地 | 〒550-0014 大阪府大阪市西区北堀江1丁目1番24号 |
| URL | http://www.cloud-agency.co.jp |
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